292 jobs voor hr starter gevonden

Met onze kracht van mensen ontzorgen we de starters, zelfstandigen, werkgevers en boekhouders.Wat we belangrijk vinden?

Als medewerker 1ste lijn Starters & Zelfstandigen zorg je voor een optimale dienstverlening binnen de afdeling Starters en Zelfstandigen en dit voor de regio van Brussel.Na een intensieve opleiding bestaat je opdracht erin een optimale dienstverlening te bieden aan onze verschillende klantengroepen (starters, zelfstandigen én accountants).Alle vragen van deze doelgroep die binnenkomen via onze kanalen worden zodanig door jou opgevolgd dat de klant onmiddellijk wordt geholpen.

Je organiseert en coördineert interne en externe trainingen, workshops en opleidingsdagen voor diverse doelgroepen en afdelingen.De focus ligt op de organisatie van opleidingsdagen voor diverse doelgroepen (zorg en niet zorg), onthaaldagen voor starters, ….

Onze klant, trotse marktleider in de audiovisuele sector met internationale flair, is op zoek naar versterking op de HR-afdeling.
Je zal de twee dames vergezellen en ondersteunen in allerlei HR-gerelateerde taken zoals intakegesprekken, loonverwerking, opleidingen, begeleiding starters, rondleidingen geven,.

Naargelang je interesses en kunnen is er mogelijkheid tot uitbreiding van het takenpakket.

Je komt terecht in een familiale sfeer waar naast het werk regelmatig tijd geïnvesteerd wordt in de werknemers met teambuildings, etentjes, etc.Waarop wachten dus?

Voor een groeiende klant in de regio Herentals zoeken wij een enthousiaste HR Medewerker!

Jobomschrijving

• Beheer wagenpark en toebehoren, tankkaarten
• Personeelsadministratie in de ruime zin
• Je staat mee in voor de onboarding van nieuwe medewerkers
• Compensation and benefits / pay roll
• Bij interesse in rekrutering, graag!
• Administratie, onboarding, offboarding
• Loon voorstellen voorbereiden, arbeidsovereenkomst voorbereiden, communicatie van nieuwe starters
• Zaken stroomlijnen
• Aanspreekpunt en vertrouwenspersoon zijn
• HR-projecten mee trekken
• De kans om zelf aan te geven welke uitdagingen en verantwoordelijkheden je wilt aannemen!

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).Aanspreekpunt voor syndicaal overleg.….

.Coachen van leidinggevenden (omtrent communicatie, conflicthantering, etc.).

.Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.

Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften.

Arbeidsongevallen registreren + rapporteren.Indien nodig: ondersteuning bieden op vlak van rekrutering.opleidingen.Arbeidscontracten opmaken/aanpassen waar nodig. Loopbaanonderbreking .Medisch onderzoek van werknemers plannen + opvolgen.

Aanspreekpunt voor interimkantoren.Ondersteuning bieden bij rekrutering indien nodig ..Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.

• Als HR business partner sta je in voor de nodige rapporteringen mbt ziekte, overuren, gewerkte uren, berekening verlof en eindeloopbaandagen
• Met de kennis die je hebt beantwoord je HR-vragen van de medewerkers rond onderwerpen zoals verlof, tijdskrediet, klein verlet enz en ben je een aanspreekpunt waar ze altijd bij terecht kunnen
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het jaarlijks opleidingsplan, inclusief de verdere uitrol
• Je beheert alle personeelsdata in SAP
• Je corrigeert de anomaliën in protime
• Je werkt, samen met de Manager HR Business Partnering, aan HR-projecten zoals het opzetten van een nieuw tijdsregistratie systeem, persoonlijk groei ontwikkeling plan, HR Analytics enz
• Je staat in voor het organiseren van bedrijfsverrassingen, nieuwjaar receptie, meter en peter schap voor nieuwe starters en het coachen van collega's en leidinggevenden
• Daarnaast neem je het onderdeel werving en selectie op jou en werk je aan een project rond verzuim!

Loonadministratie van zowel bedienden als arbeiders.Personeelsadministratie: contracten, sociale documenten, verzekeringen, etc Aanspreekpunt voor collega’s met vragen omtrent sociale wetgeving, etc Functiebeschrijvingen opstellen – vacatures publiceren.

* Klanten voorzien van drankjes.* Zorgen voor een schone en nette werkplek (inclusief het wassen van handdoeken en vegen van haren).Altijd werk zien en proactief taken oppakken.Klantvriendelijkheid staat voorop

.Rekrutering (vacatures intern afstemmen/publiceren, interviews, loonvoorstel opstellen, etc.).

Rekrutering (vacatures intern afstemmen/publiceren, interviews, loonvoorstel opstellen, etc.).Onboarding van de nieuwe werknemers en hun verdere opvolging.Tijdsregistratie en Personeelsadministratie.Meewerken aan het uitwerken van L&D Project.

Administratieve opvolging van testen en starters in samenwerking met interimkantoren, beheren van interim prestaties en factuurcontrole van de interims, onderaannemers en jobstudenten..Dagelijkse opvolging van tijdsregistratie van het personeelsbestand via Protime..

• Je staat in voor de volledige interne rekrutering: Van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken, je zorgt ervoor dat het interne team wordt verrijkt met nieuw talent.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van medewerkers vanuit een HR oogpunt.Onze klant hecht veel belang aan het welzijn en de groei van de medewerkers.
• Soft HR: Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar ook voor het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
• Je pakt het onderdeel onboarding op en volgt de starters op na een bepaalde periode.
• Je neemt deel aan verschillende projecten: Je maakt deel uit van een team en neemt actief deel aan verschillende HR-projecten.

Personeelsadministratie: contracten, sociale documenten, verzekeringen, etc..Aanspreekpunt voor collega’s met vragen omtrent sociale wetgeving, etc..

Aanspreekpunt voor werknemers.Verwerking loonadministratie.Rekrutering van bediendes.Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging. .Manpower Specializations is de werving en selectiedivisie van Manpower.

Bedrijfsprofiel:Manpower.Group staat garant voor een scala aan merken die elke HR uitdaging van een oplossing voorzien.

Bedrijfsprofiel:Manpower.Group staat garant voor een scala aan merken die elke HR uitdaging van een oplossing voorzien.

Voor onze klant, een internationale speler uit Puurs, zijn we op zoek naar een HR Officer!

Jobomschrijving

• Je staat in voor de volledige interne rekrutering: Van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken, je zorgt ervoor dat het interne team wordt verrijkt met nieuw talent.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van medewerkers vanuit een HR oogpunt.Onze klant hecht veel belang aan het welzijn en de groei van de medewerkers.
• Soft HR: Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar ook voor het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
• Je pakt het onderdeel onboarding op en volgt de starters op na een bepaalde periode.
• Je neemt deel aan verschillende projecten: Je maakt deel uit van een team en neemt actief deel aan verschillende HR-projecten.

Klikt het tussen je kandidaat en onze klant?We hebben een starter!Kan je goed overweg met een computer?Ben je een vlotte beller? Tijdens een gesprek kom je te weten wie de kandidaat is en wat de kandidaat graag wil doen van job.Is er een match?

Bedrijfsprofiel:Manpower.Group staat garant voor een scala aan merken die elke HR uitdaging van een oplossing voorzien.

Werkzekerheid: foutparkeerder en inbeslagnames zullen er altijd zijn..Goede verdiensten: starters verdienen €18,05/u + wachtvergoeding.Waarom werken voor depannage2000?..

Je dag kan niet meer stuk, je deelt het goeie nieuws met je collega's en brengt je kandidaat op de hoogteUiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant.Daarom zorg je voor correcte contractopmaak en brief je je starter over de verwachtingen naar klant en Agilitas toe.Ook de klant breng je op de hoogte van wat zij precies mogen verwachten en welke verantwoordelijkheden zij hebben tov je starter en Agilitas.Bedrijfsprofiel:Bij Agilitas bieden we niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook een uitgebreid pakket aan voordelen.We leggen je graag uit wat je van ons allemaal mag verwachten!Je start in een team waarin je de kans krijgt om tussen kandidaten als klanten verbinding te maken.

Je bent een vaste waarde voor zowel klant als kandidaat..Je ondersteunt als onsite consultant jouw klant bij de HR noden, selecteert de juiste kandidaten met de juiste competenties en volgt de kandidaten die bij jouw klant aan het werk zijn verder op..