262 jobs voor hr starter gevonden

Een gekende non-profitspeler gelegen in regio Brussel is op zoek naar een HR Officer om het team te vervoegen.Heb jij reeds ervaring in een gelijkaardige functie, ben je hands-on en heb je een goede kennis van de loonsadministratie?

Dan is deze vacature vast iets voor jou!

Jouw takenpakket als HR Officer:

• Je bent verantwoordelijk voor het vertrekken van juridisch en financieel advies aan de HR afdeling
• Je staat in voor de verwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je houdt personeelsgegevens up-to-date in het systeem
• Je maakt contracten voor nieuwe starters op
• Je volgt vakanties en afwezigheden op
• Je werkt mee aan diverse HR projecten
• Je beantwoordt vragen van collega's en externe partners

Taakomschrijving:.Ben jij klaar voor een veelzijdige rol binnen HR waar je écht het verschil kunt maken?Je organiseert trainingen, van voorbereiding tot naverwerking..Je denkt mee over acties voor de medewerkersbetrokkenheid en voert deze uit..

.Actief benaderen van potentiële klanten en opvolgen van leads..Ondersteunen bij het wervings en selectieproces, inclusief het screenen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken..Assisteren bij het onboarding proces voor nieuwe medewerkers..

Je dag kan niet meer stuk, je deelt het goeie nieuws met je collega's en brengt je kandidaat op de hoogteUiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant.Daarom zorg je voor correcte contractopmaak en brief je je starter over de verwachtingen naar klant en Agilitas toe.Ook de klant breng je op de hoogte van wat zij precies mogen verwachten en welke verantwoordelijkheden zij hebben tov je starter en Agilitas.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Assistent(e) met een passie voor human resources en bedrijfsdiensten.Deze positie is een geweldige kans voor een gemotiveerde starter om waardevolle ervaring op te doen in de sector.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevende organisatie in de non profit sector met een groot aantal medewerkers verspreid over België.Hun hoofdkantoor is gevestigd regio Zaventem en ze zijn bekend om hun professionele en kwalitatieve aanpak.

Omschrijving

Als HR Assistent(e), zijn je verantwoordelijkheden :

• Ondersteuning bij aanwerving van personeel
• Bijwonen van evaluatiegesprekken met werknemers
• Verzorgen van een vlotte onboarding voor nieuwe werknemers
• Aanmaken en bijhouden van personeelsbestanden
• Assisteren bij de organisatie van interne evenementen
• Communicatie onderhouden met medewerkers over HR-gerelateerde vragen
• Deelnemen aan projecten gerelateerd aan talentmanagement.

Communicatie en coördinatie: Zorg voor een vlotte organisatie van communicatie en meetings..Ondersteuning van medewerkers: Behandel visumaanvragen en vragen rond het rekruteringsproces, promoties en andere HR zaken..

Onze klant is een groep, gespecialiseerd in water, energie, mobiliteit, bouwkunde, restauratie aan de hand van speciale technieken.Deze bouwgroep krijgt verscheidene projecten, van over de hele wereld, waarbij ze hun creativiteit ten volle kunnen benutten.

Verantwoordelijkheid dragen voor een foutloze loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over lonen, sociale wetgeving en personeelszaken.Beheren van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere HR gerelateerde zaken.Bijdragen aan de verbetering van bestaande HR processen en meewerken aan de implementatie van nieuwe initiatieven.

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Concreet ben jij de verantwoordelijke voor 3 vestigingen waarbij jij instaat voor alles m.b.t.soft HR.

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Officer regio Tielt?Je bent verantwoordelijk voor het beheren van opleidingen en het opstellen van sociale balansrapporten volgens de wettelijke vereisten Organiseren en coördineren van medische onderzoeken voor de werknemers Arbeidscontracten opstellen en het doorvoeren van aanpassingen van bestaande contracten Beheer van loopbaanonderbrekingen en bijbehorende administratieve taken Behandelen van arbeidsongevallen Coördineren van de payroll voor buitenlandse vestigingen, waaronder het verzamelen van gegevens en de communicatie Ondersteuning bieden bij het wervings en selectieproces van arbeidersOnze klant Als HR Officer kom je terecht bij een speler in de wandbekleding gelegen regio Tielt.

MANPOWER Office People is specialist in het rekruteren van bedienden.We gaan telkens voluit voor de 'Perfect Match' tussen werkgever en sollicitant!

Rekrutering van arbeiders (vacatures, kandidaten actief zoeken, screenings, loononderhandeling, etc.).Coördinatie van rekruteringsprocessen (samenwerken met hiring managers, contact met rekruteringspartners, deelname jobbeurzen, etc.).

.Administratieve opvolging van afwezigheden, ziektes, aangiftes bij sociale diensten, loopbaanonderbrekingen, etc Inplannen en opvolging van medische onderzoeken.

.Je werkt 38u/week in daguren (ma tot vrij).Onze klant te Eke is op zoek naar een enthousiaste bakker voor gluten en lactosevrije producten.. Hier zorg je voor het bereiden en bakken van een breed assortiment brood en banket.

Onze klant te Herzele is op zoek naar een enthousiaste bakker om het team te versterken...Je werkt 38u/week in daguren, waarbij je zorgt voor het bereiden en bakken van een breed assortiment brood en banket. ..

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Een goede match tussen de kandidaat en onze klant?We hebben een starter!Kan je goed overweg met een computer?Ben je een vlotte beller? Werk je graag zelfstandig, maar ook in team?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkzekerheid: foutparkeerder en inbeslagnames zullen er altijd zijn..Goede verdiensten: starters verdienen €18,68/u + wachtvergoeding.Waarom werken voor depannage2000?..

Werkzekerheid: foutparkeerder en inbeslagnames zullen er altijd zijn..Goede verdiensten: starters verdienen €18,68/u + wachtvergoeding.Waarom werken voor depannage2000?..

.
• Je rekruteert en selecteert de juiste kandidaten volgens het profiel van de klant.Bij elke starter kan je een vreugdedansje niet onderdrukken
• Je zorgt voor de nodige administratie: contractopmaak, afspraken inplannen, versturen van selectietesten, medische onderzoek, onboarding,
• Je werkt samen met de klant aan diverse oplossingen en bent daarom bereid om je regelmatig/dagelijks te verplaatsen naar de verschillende kantoren van de klant voor sollicitatiegesprekken, vergaderingen,….

Nterne gebruikers bij Acerta Starters & Zelfstandigen om.gebruikersbehoeften te identificeren..Opstellen van business cases voor investeringsbeslissingen en.rapporteren aan de directie van Acerta..

Voor een dynamisch, innovatief, groeiend gecertificeerd en VCA** bouwbedrijf zijn we op zoek naar een HR Verantwoordelijke.

Dit voor de afdelingen gebouwen en totaalprojecten, betonbouw, gevel en betonrenovatie, waterbouw en civiele bouw, opsporen van springstoffen.

Je taken gaan zijn : 

• *Beheren van personeelsadministratie en uurregistratie, inclusief salarisbeheer, verlof, ziekte en ontslagprocedures.
• *Uitwerken en implementeren van een HR-strategie die afgestemd is op de bedrijfsdoelen.
• *Zorgdragen voor employer branding via de website en sociale media, inclusief het lanceren van campagnes.
• *Onderhouden van contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor het werven van zowel arbeiders als bedienden.
• *Organiseren van stagiairsprogramma’s, zetelen in jury’s en actief deelnemen aan wervingsbeurzen.
• *Onderhouden van proactieve relaties met interimkantoren.
• *Organiseren van opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en directie.
• *Opstellen van aanwervingsprocedures en opvolgen van sociale wetgeving.

• Een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is.Je hebt veel contact met collega's en medewerkers, wat zorgt voor een gevarieerde werkomgeving.
• Je werkt samen met je collega's om onze processen zo vlot mogelijk te laten verlopen.Teamwork is key.
• Een breed takenpakket, zoals loonverwerking, afwezigheidsopvolging, administratieve taken bij aanwervingen en vertrekken, en het beantwoorden van vragen over HR-onderwerpen.
• De kans om actief mee te denken over het verbeteren van processen en documentatie
• Ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om mee te werken aan verschillende projecten.

Voor een internationaal bedrijf, met duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Onderhouden van contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor het werven van zowel arbeiders als bedienden..Organiseren van stagiairsprogramma's, zetelen in jury's en actief deelnemen aan wervingsbeurzen..

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Tot slot ben je het aanspreekpunt voor alle werknemers die vragen hebben omtrent sociale kwesties..

‘employee lifecycle’: van rekrutering en selectie, onboarding, ontwikkeling, retentiebeleid tot offboarding..Binnen de divisies Payroll Services en Starters & Zelfstandigen, treed jij op als.