174 jobs voor hr starter gevonden

Dan is deze vacature vast iets voor jou!

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Officer:

• Je bent verantwoordelijk voor het vertrekken van juridisch en financieel advies aan de HR afdeling
• Je staat in voor de verwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je houdt personeelsgegevens up-to-date in het systeem
• Je maakt contracten voor nieuwe starters op
• Je volgt vakanties en afwezigheden op
• Je werkt mee aan diverse HR projecten
• Je beantwoordt vragen van collega's en externe partners

Jouw verantwoordelijkheden als HR Payroll Officer:.* Beheren van personeelsadministratie met een sterke focus op internationale functies binnen Europa * Ondersteunen bij de salarisverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat * Verantwoordelijk voor een naadloze administratieve afhandeling en het inwerkproces van nieuwe collega's * Actief bijdragen aan het verbeteren en stroomlijnen van bestaande HR-processen.

Een gekende non-profitspeler gelegen in regio Brussel is op zoek naar een HR Officer om het team te vervoegen.Heb jij reeds ervaring in een gelijkaardige functie, ben je hands-on en heb je een goede kennis van de loonsadministratie?

Dan is deze vacature vast iets voor jou!

Jouw takenpakket als HR Officer:

• Je bent verantwoordelijk voor het vertrekken van juridisch en financieel advies aan de HR afdeling
• Je staat in voor de verwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je houdt personeelsgegevens up-to-date in het systeem
• Je maakt contracten voor nieuwe starters op
• Je volgt vakanties en afwezigheden op
• Je werkt mee aan diverse HR projecten
• Je beantwoordt vragen van collega's en externe partners

Je ondersteunt het recruitmentteam bij het plannen van interviews..Je organiseert trainingen, van voorbereiding tot naverwerking..

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Assistent(e) met een passie voor human resources en bedrijfsdiensten.Deze positie is een geweldige kans voor een gemotiveerde starter om waardevolle ervaring op te doen in de sector.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevende organisatie in de non profit sector met een groot aantal medewerkers verspreid over België.Hun hoofdkantoor is gevestigd regio Brussel en ze zijn bekend om hun professionele en kwalitatieve aanpak.

Omschrijving

Als HR Assistent(e), zijn je verantwoordelijkheden :

• Ondersteuning bij aanwerving van personeel
• Bijwonen van evaluatiegesprekken met werknemers
• Verzorgen van een vlotte onboarding voor nieuwe werknemers
• Aanmaken en bijhouden van personeelsbestanden
• Assisteren bij de organisatie van interne evenementen
• Communicatie onderhouden met medewerkers over HR-gerelateerde vragen
• Deelnemen aan projecten gerelateerd aan talentmanagement en personeelsbehoud.

Onboarding van nieuwe werknemers + opvolging.Opleidingen organiseren/coördineren.

JobomschrijvingAls HR Officer kom je terecht in een gedreven en ervaren HR team.Meer specifiek sta jij in voor het volledige rekruteringsproces van arbeiders en bediendes (vacatures uitschrijven, kandidaten zoeken, screenen, loononderhandeling, contract, etc.) Alsook doe je hun onboarding en de nodige opvolging.

Onze klant is een groep, gespecialiseerd in water, energie, mobiliteit, bouwkunde, restauratie aan de hand van speciale technieken.Deze bouwgroep krijgt verscheidene projecten, van over de hele wereld, waarbij ze hun creativiteit ten volle kunnen benutten.

Manpower Professional is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Jouw takenpakket als Payroll Officer:.Beheren van personeelsdossiers, voornamelijk gericht op internationale tewerkstelling in Europa Assisteren bij de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat Zorgen voor een vlekkeloze administratie en onboarding van nieuwe medewerkers Voorstellen doen om de bestaande HR-processen te optimaliseren en efficiënter te maken.

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Officer regio Tielt?Je bent verantwoordelijk voor het beheren van opleidingen en het opstellen van sociale balansrapporten volgens de wettelijke vereisten Organiseren en coördineren van medische onderzoeken voor de werknemers Arbeidscontracten opstellen en het doorvoeren van aanpassingen van bestaande contracten Beheer van loopbaanonderbrekingen en bijbehorende administratieve taken Behandelen van arbeidsongevallen Coördineren van de payroll voor buitenlandse vestigingen, waaronder het verzamelen van gegevens en de communicatie Ondersteuning bieden bij het wervings en selectieproces van arbeidersOnze klant Als HR Officer kom je terecht bij een speler in de wandbekleding gelegen regio Tielt.

Klikt het tussen je kandidaat en onze klant?We hebben een starter!Kan je goed overweg met een computer?Ben je een vlotte beller? Tijdens een gesprek kom je te weten wie de kandidaat is en wat de kandidaat graag wil doen van job.Is er een match?

Onboarding: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor nieuwe starters en begeleidt deze tijdens hun opstart.Vertrouwenspersoon: Medewerkers kunnenbij jou terecht met HR gerelateerde vragen.

Sociaal secretariaat.Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers met vragen omtrent sociale wetgeving, verlof, etc Personeelsdossiers beheren..Payroll van zo’n 100 tal werknemers (goede mix arbeiders en bediendes) i.s.m.

Werkzekerheid: foutparkeerder en inbeslagnames zullen er altijd zijn..Goede verdiensten: starters verdienen €18,05/u + wachtvergoeding.Waarom werken voor depannage2000?..

Werkzekerheid: foutparkeerder en inbeslagnames zullen er altijd zijn..Goede verdiensten: starters verdienen €18,05/u + wachtvergoeding.Waarom werken voor depannage2000?..

• Je voert alle taken uit die een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen garanderen.
• Je berekent en controleert de lonen, het vakantiegeld, de eindejaartoeslag en de ziekte-uitkering en dit in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat;
• Je volgt de administratie op die gelinkt zijn aan de personeelsopvolging en administratie (aanwezigheden, loopbaanonderbrekingen, nieuwe starters) en werkt hiervoor samen met de andere HR collega’s;
• Je bent het aanspreekpunt voor de bestaande medewerkers over sociaaljuridische topics;
• Je neemt initiatief tot het voortdurend verbeteren van dagdagelijkse processen en procedures met het oog op operationele efficiëntie en werkt creatief mee aan oplossingen en mogelijkheden voor een efficiënt personeelsbeheer;
• Je werkt in Protime en kan hierin programmaties uitvoeren;
• Je bent bezig met rapportering van de personeelsdata en bent in staat deze data overzichtelijk mee te geven aan andere HR-collega’s en business.
• Je ondersteunt bij HR projecten (bv.onthaal van nieuwe medewerkers) om een optimale werking van de HR-diensten mogelijk te maken.
• Je waakt over de taakverdeling binnen het team.
• Je bent sparringspartner tussen het team & HR Manager.

Organiseren van stagiairsprogramma’s, zetelen in jury’s en actief deelnemen aan wervingsbeurzen..Onderhouden van proactieve relaties met interimkantoren..

Dan is deze functie zeker iets voor jou!Als Payroll Officer ben jij een belangrijke schakel binnen het HR team, waarbij jij verantwoordelijk zal zijn voor een gevarieerd takenpakket:..

In de rol van HR Consultant Onsite ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten die aansluiten bij het profiel van onze klant.Je kunt je vreugde niet verbergen bij elke nieuwe starter..

Voor een internationaal bedrijf, met duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Manpower Permanent Placement is de werving en selectiedivisie van Manpower.Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière.

Uiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant..

Uiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant..

Uiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant..

Bij elke starter kan je een vreugdedansje niet onderdrukken Je zorgt voor de nodige administratie: contractopmaak, afspraken en stagedagen inplannen, versturen van selectietesten,.Je werkt samen met de klant aan diverse oplossingen en bent daarom bereid om je regelmatig/dagelijks te verplaatsen naar de verschillende kantoren van de klant voor sollicitatiegesprekken, vergaderingen,….

Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor een breed takenpakket binnen rekrutering en HR:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van uitzendkrachten.
• Samen met het marketingteam werk je aan de promotie als aantrekkelijke werkgever en versterk je de employer brand.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseert huidige rekruteringsprocessen en neemt actief deel aan HR-projecten.
• Je organiseert het onthaal van arbeiders en volgt hun prestaties en planning op.
• Je begeleidt starters en zorgt voor een vlotte overdracht naar de HRBP’s.
• Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en onderhoudt contacten met studentenverenigingen.
• Je rekruteert voor uiteenlopende profielen, waaronder productmanagers, productdesigners, marketingprofessionals en auditors.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de HRBP’s.

Je functioneert als aanspreekpunt voor alle vragen betreffende HR: Zwangerschapsverlof, Verzekeringen, Vakantie aanvragen, ….Je ondersteunt de rekrutering van het hoofdkantoor: je stelt functieomschrijvingen op, schrijft het rekruteringsproces uit en plaatst de vacatures online .