8266 jobs voor hr verantwoordelijke gevonden

Met een absolute focus op onze kandidaat bieden we de boeiendste jobs aan met bij opstart een vast contract...

Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces (bespreken met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken en interviewen, loonvoorstellen opstellen, onboarding, nodige opvolging, etc.).Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je voor een vlotte en correcte loonadministratie.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

Voor één van onze klanten, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op zowel soft HR als hard HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Opzetten van juridische projecten zoals schadegevallen, mobiliteitsbeleid,

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op payroll en soft HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

Jouw uitdaging.Ben jij een communicatieve en loyale professional met een sterke gedrevenheid voor HR?

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
• Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
• Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
• Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Voor een sterk logistiek bedrijf in Sint Niklaas zijn wij op zoek naar een ervaren HR business partner..In deze rol ondersteun je de bedrijfsstrategie binnen de teams supply chain, een 400 medewerkers.  Je grootste verantwoordelijkheden zijn het rekruteren van bediende profielen, personeelsplanning, beleidsontwikkeling en tal van HR projecten..

HR-Verantwoordelijke – Bouw mee aan een sterk HR-beleid!

Ben jij een gedreven HR-professional met een frisse kijk op personeelsbeleid?Wil je impact maken en meebouwen aan een sterke organisatie?Dan is deze uitdaging voor jou!

Jobomschrijving

Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren

Werving en selectie beheren van A tot Z

Medewerkers ondersteunen bij ontwikkeling en groei

Management adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken

Onboarding en introductieprogramma’s coördineren

Salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden beheren

Werknemerstevredenheid monitoren en verbeteren

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor bestuurders van onze vloot m.b.t.dagdagelijkse issues zoals panne, banden, tankkaarten, onderhoud en opvolgen van ongevallen.

Je fungeert als aanspreekpunt voor arbeiders met HR vragen.Administratieve HR taken.Als HR Officer kom je terecht in een gedreven HR team waarbij je een gevarieerd takenpakket uitvoert..Zo sta je in voor volgende taken/verantwoordelijkheden:.

Je bent beleidsmatig ook betrokken bij belangrijke HR beslissingen voor onze productieplant in Roemenië.Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het management team.

Als HR Verantwoordelijke speel je een centrale rol in de ontwikkeling en implementatie van een toekomstgericht HR-beleid dat de prestaties, betrokkenheid en groei van medewerkers stimuleert.Je takenpakket bestaat onder meer uit:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen, en adviseren van het management over personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot contractvoorstel, en actief bouwen aan talentpools en professionele netwerken.
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur door interne uitdagingen te detecteren en te beheersen, en ondersteunen van managers bij conflictpreventie en -oplossing.
• Stimuleren van leidinggevenden om opleidingsbehoeften in kaart te brengen en coördineren van op maat gemaakte leertrajecten en loopbaanontwikkeling.
• Beheren van het loonbeleid en optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden om medewerkers te motiveren en te behouden.

Als HR Officer duik je elke dag met enthousiasme in een afwisselend takenpakket waar geen dag hetzelfde is.Je bent het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.

Als HR Officer duik je elke dag met enthousiasme in een afwisselend takenpakket waar geen dag hetzelfde is.Je bent het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.

Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;.Bijdragen aan sales en marketinginitiatieven ;.

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

Voor onze klant, een gekende bouwfirma te Adegem (Maldegem) zijn we op zoek een HR Generalist!Ben jij een communicatieve en loyale professional met een sterke gedrevenheid voor HR?Wil je bijdragen aan de groei van een dynamische organisatie? Dan ben jij de HR Generalist die we zoeken!Als HR Generalist ben je een onmisbare schakel binnen het team.

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het management.Je ondersteunt en begeleidt hen bij uiteenlopende HR-processen en draagt bij aan het succes van onze organisatie door een inspirerende en professionele aanpak.

Verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, uitvoeren en opvolgen van het HR beleid;
• Je zorgt voor de verdere professionalisering/optimalisering van onze HR processen;
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus o.a.werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,;
• Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;
• Je volgt de opleidingsnoden op, stelt trainingsprogramma's op en werkt deze uit;
• Je draagt, samen met externe partners, zorg voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Met jouw expertise word je een onmisbare schakel tussen management en medewerkers, terwijl je volop ruimte krijgt om jouw ideeën vorm te geven.Wil jij groeien binnen een dynamische omgeving die ook jouw ontwikkeling stimuleert?

Je zorgt voor een goede en transparante communicatie met verschillende stakeholders.Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor verschillende HR gerelateerde rapporteringen.Je geeft ondersteuning binnen verschillende HR processen.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

In deze rol krijg je een gevarieerd en uitdagend takenpakket, gecombineerd met een aantrekkelijk loon van €2300 tot €3300 bruto per maand, aangevuld met interessante extralegale voordelen.Benieuwd naar de details?

Daarnaast onderhoud je contact met een payrollpartner voor alle wijzigingen in het personeelsbestand.Jouw nieuwe functie In deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor een end to end levenscyclus van een honderdtal werknemers in het bedrijf.Ongeveer de helft van de taken zijn operationeel, maar je zal ook indien nodig, advies aan het management geven.