7800 jobs voor hr verantwoordelijke gevonden

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

Nederlands, Frans en Engels..Pluspunt (geen must): Interne preventieadviseur.

Voor onze klant, gaan we op zoek naar een HR Verantwoordelijke.

 

Als HR verantwoordelijke, sta je bij dit stabiel bedrijf in voor een breed en gevarieerd takenpakket:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch en operationeel HR-beleid dat aansluit bij de visie van het bedrijf;
• Beheer van loonadministratie i.s.m.het sociaal secretariaat, advies geven over arbeidswetgeving en contractbeheer,
• Praktische organisatie van opleidingen, indienen opleidingsplannen, opvolgen rijbewijzen en bestuurderskaarten, opvolgen medische keuringen;
• Updaten arbeidsreglement, opmaken contracten, opvolgen van arbeidsongevallen,
• Rekrutering en selectie: onboarding van nieuwe medewerkers, aanspreekpunt van de medewerkers,.
• Initiatieven ontwikkelen voor de employer branding.

Jij bent de persoon die een directe impact kan maken op de persoonlijke groei van de medewerkers en organisatie.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Als Senior HR Business Partner krijg je een uitdagende en gevarieerde functie.Concreet ben jij de verantwoordelijke voor 3 vestigingen waarbij jij instaat voor alles m.b.t..Coördinatie van rekrutering.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Onze klant is op zoek naar een nieuwe HR Business Partner!

In deze functie zult u centraal staan in alle taken met betrekking tot personeelszaken.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Wij zoeken een ambitieuze, resultaatgerichte Traineeship Sales & HR voor een tijdelijke functie in de dienstensector.Deze positie vereist sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor menselijke hulpbronnen.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een prominente speler in de dienstensector.Gelegen in Brussel, staan ze bekend om hun toewijding aan kwaliteit en hun sterke focus op menselijke hulpbronnen.

Omschrijving

Als Traineeship Sales & HR, zult u de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Ondersteunen van HR-gerelateerde activiteiten en projecten ;
• Assisteren bij de implementatie van HR-beleid en -procedures ;
• Betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces ;
• Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;
• Bijdragen aan sales- en marketinginitiatieven ;
• Assisteren bij de coördinatie van trainingen en ontwikkelingsprogramma's ;
• Beheren van administratieve taken gerelateerd aan HR en verkoop.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Voor een sterk logistiek bedrijf in Sint Niklaas zijn wij op zoek naar een ervaren HR business partner..In deze rol ondersteun je de bedrijfsstrategie binnen de teams van supply chain, een 400 medewerkers.  Je grootste verantwoordelijkheden zijn het rekruteren van bediende profielen, personeelsplanning, beleidsontwikkeling en tal van HR projecten..

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor bestuurders van onze vloot m.b.t.dagdagelijkse issues zoals panne, banden, tankkaarten, onderhoud en opvolgen van ongevallen.

Voor onze klant, een Belgisch familiebedrijf en gepassioneerde ondernemers zijn wij op zoek naar een HR Officer.

Je komt terecht in een organisatie die veel belang hecht aan de werknemers, innovatie en kwaliteit.

Wil jij graag in een gevarieerde HR functie terecht komen in een boeiende omgeving?Lees zeker verder!

Functieomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de payroll- en personeelsadministratie van arbeiders en bedienden:

• Je zult in eerste instantie je kennis van sociale wetgeving toepassen om een nauwkeurige en tijdige verwerking van salarisadministratie te waarborgen.
• Je bent in contact met de medewerkers om vragen te beantwoorden rond personeelsdocumenten en payroll.
• Niettemin ben je bereid na verloop jouw verantwoordelijkheden uit te breiden naar andere HR-domeinen zoals ondersteuning van rekrutering en selectie, voeren van feedbackgesprekken, opleidingsnoden alsook het op peil houden en organiseren van de personeelsbezetting.
• In jouw rol geef je ondersteuning bij rekruteringsprocessen van de vacatures tot de integratie van nieuwe medewerkers.
• Alsook voer je feedback- en functioneringsgesprekken met medewerkers en ondersteun je hen in hun ontwikkeling.
• Je bent het aanspreekpunt voor de werknemers in verband met vragen over sociale wetgeving of payroll.
• Je zorgt voor een goede en transparante communicatie met verschillende stakeholders.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde rapporteringen.
• Je geeft ondersteuning binnen verschillende HR-processen.

Als Senior HR Consultant zal je een generalistische HR rol vervullen bij onze klanten (start ups, scale ups en dynamische KMO's) en zal je hen begeleiden op zowel strategisch als operationeel vlak..Enkele van jouw verantwoordelijkheden:.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner voor een internationaal actieve onderneming regio Lokeren.

Onze klant, actief in de IT-sector door ontwikkeling van software alsook implementatie bij hun klanten, is momenteel op zoek naar een HR Business Partner.Je zal rapporteren aan de EMEA VP of People en bent verantwoordelijk voor het HR beleid in de 4 vestigingen in België.

Jouw taken en verantwoordelijkheden liggen in verschillende domeinen van HR:

• Je werkt samen met het lokale managementteam om het HR beleid verder vorm te geven en uit te dragen.Je ondersteunt de werknemers in de full employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Je beheert het HR budget.
• Je volgt de sociale wetgeving op en bent het 1e aanspreekpunt voor de werknemers.
• Je zorgt voor de voorbereiding van de payrolls.m.SD Worx.
• Je beheert de fleet voor een 40tal wagens.
• Je staat in voor recruitment en onderhoudt de contacten met externe en interne stakeholders.
• Je zet verder in op employer branding, vertegenwoordigt het bedrijf op netwerkevents, workshops en seminaries.
• Je verzorgt alle interne communicatie naar medewerkers.
• Je volgt het comp&ben pakket op en verzorgt de HR reporting in Excel/Workday.

Het sociaal secretariaathet organiseren van acties ter bevordering van de jobtevredenheid: o.a.events, teambuilding, …Kortom, een cruciale managementfunctie waarin je rechtstreeks aan de familiale bedrijfsleiding zal rapporteren.

Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;.Bijdragen aan sales en marketinginitiatieven ;.

In deze rol krijg je een gevarieerd en uitdagend takenpakket, gecombineerd met een aantrekkelijk loon van €2300 tot €3300 bruto per maand, aangevuld met interessante extralegale voordelen.Benieuwd naar de details?

Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR projecten.Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers .

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

Verricht voorbereidende werkzaamheden mbt de loonsverwerking (dagelijkse controle gepresteerde uren studenten, bedienden en zelfstandige);.Verricht ondersteunende administratieve werkzaamheden mbt het volledige veiligheids en personeelsbeleid (opvolging arbeidsreglement, registratie arbeidsongevallen etc…);.

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Jouw taken omvatten onder andere:..Over Bakkerij Carl Bij Bakkerij Carl staan ambacht, kwaliteit en een persoonlijke aanpak centraal.Als groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een gedreven.

Advies en ondersteuning: Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over harde HR thema’s.. .

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van het HR beleid.
Je bent hands-on en je gebruikt jouw kennis van soft & hard HR om de organisatie optimaal te ondersteunen.

- je bouwt mee aan de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie
- je doet voorstellen om de HR-processen te optimaliseren en werkt actief mee aan diverse thema's zoals retentie en beperken van verzuim
- je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid
- je onderhoudt goede relaties met leidinggevende van verschillende departementen en ondersteunt hun bij HR  gerelateerde uitdagingen
- je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
- je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie
- je stuurt een team aan van 2 HR collega's (payroll en rekrutering) en 1 communicatie medewerker

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Business Manager

.

Als HR Business Manager ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- vertaalt het HR beleid in praktische HR doelstellingen/processen en past deze toe;

- begeleidt en coacht de leidinggevenden in het ontwikkelen van people skills;

- vormt een brug tussen medewerkers en management;

- maandelijkse payroll verwerking;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten;

- beheer personeelsdossiers;

- verantwoordelijke van wervingscampagnes, jobbeurzen en events;

- uitwerken van een opleidingsplan;

- voeren van opvolggesprekken;

- opmaken van structureel loonbeleid;

- uitwerken van loonoptimalisaties. 

Ben jij een enthousiaste HR medewerker die klaar is voor de volgende stap in jouw carrière?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Medewerker om het HR-team te versterken.

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Samen met de HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken.Jullie werken nauw samen en fungeren als elkaars back-up.

Jobomschrijving

• Werving en selectie: ondersteunen bij het aantrekken van nieuw talent en het verzorgen van de onboarding.
• Payroll en administratie: beheer en verwerking van de loonadministratie in samenwerking met SD Worx.
• Learning & Development: organiseren van opleidingen en trainingsprogramma’s.
• Interne communicatie: versterken van de employer branding en bijdragen aan sociale media content.
• Evenementorganisatie: helpen bij het bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• Wagenparkbeheer: ondersteunen bij de coördinatie van het wagenpark.
• Projecten: meehelpen bij de uitrol van HR-projecten en actieplannen.