8399 jobs voor hr verantwoordelijke gevonden

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers..Recruiter:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

VG 458/BUOSAP

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Implementeren van verbeteringen in.diverse HR processen.Je bent.verantwoordelijk voor de. Interne aanspreekpunt voor al onze medewerkers voor HR gerelateerde zaken..

Voor een groeiend bedrijf in Kortrijk zijn wij op zoek naar hun nieuwe HR Generalist!

Jobomschrijving

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle zowel op gebied van Soft als Hard HR:
Soft HR:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.Dit omvat ook het leiden van succesvolle rekruteringscampagnes en het gebruik van creatieve tools.
• Je draagt zorg voor de onboarding (inclusief interne opleidingen), het onboardingsplan, en de verdere opvolging via evolutiegesprekken.
• Je ontwikkelt het opleidingsplan en plant de benodigde interne en externe opleidingen in, in samenwerking met je collega’s van HR en ons opleidingssteam.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het retentiebeleid.Dit houdt in dat je gesprekken voert met werknemers en verschillende activiteiten organiseert, zoals teambuildings en verjaardagen,.
• Je zorgt ook voor een correcte afhandeling bij de uitstroom van medewerkers, inclusief contractuele zaken en exitgesprekken, in samenwerking met de zaakvoerders.

Hard HR:

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonsverwerking in samenwerking met je HR-collega en de boekhoudafdeling.
• Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers en zaakvoerders voor alle HR-gerelateerde vragen.
• Samen met je collega draag je bij aan de implementatie van (digitale) tools en nieuwe HR-projecten.
• Je werkt samen met de zaakvoerders aan de HR-strategie.Dit omvat het afstemmen van de bedrijfscultuur en visie op de HR-strategie en het implementeren ervan in de dagelijkse werking.

Voor deze wereldwijd opererende onderneming gespecialiseerd in vervoer van bulkgoederen zoeken we een HR Payroll Specialist.In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt binnen het hard HR-domein en draag je een breed scala aan verantwoordelijkheden met je mee.Afwisseling en uitdaging zijn gegarandeerd!

Jobomschrijving

Jouw takentpakket als HR Payroll Specialist: 

.
• Je bent verantwoordelijk voor de loonadministratie van de white collars en je coördineert de tijdsregistraties met het sociaal secretariaat.
• Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht met vragen over sociaal-juridische kwesties.
• Het opstellen van arbeidscontracten en beleidsdocumenten behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie up-to-date is en je volgt de ziektekosten- en groepsverzekeringsdossiers op.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.

Jouw taken als HR Verantwoordelijke:.* Ontwikkeling van strategische HR-doelstellingen en actieplannen in nauwe samenwerking met het management, gericht op het verbeteren van prestaties en het welzijn van de medewerkers * Werknemers kunnen bij jou terecht voor een luisterend oor, zo ben je steeds up-to-date met wat er leeft op de werkvloer * Zorgen voor naleving van de sociaal-juridische wetgeving in het HR-beleid en samenwerken met sociaal secretariaat voor tijdige loonadministratie en opvolging van extralegale voordelen * Actief werven van talent om bedrijfsgroei te ondersteunen, met een focus op warme en betrokken onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Volledige loon en salarisadministratie voor zowel arbeiders als bedienden..Verantwoordelijk voor selectie en rekrutering..

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.

Je hebt een proactieve rol in het verzuimmanagementproces, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij ziekte, naleving van voorschriften en passende acties onderneemt.Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt.

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:..Je zult een cruciale rol spelen in het vormgeven en ondersteunen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Als HR business partner bij Azulatis ben je een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers op vlak van HR.Je bent het intern aanspreekpunt van al onze medewerkers voor HR gerelateerde zaken.

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Voor een klant een gerenommeerd bedrijf gelegen in de regio van Deerlijk, zijn we op zoek naar een gedreven HR verantwoordelijke om het HR departement te versterken.Met een omzet van bijna 10 miljoen euro bieden zij een financieel stabiele werkomgeving.

Onze klant is een toonaangevende logistieke multinational met vestigingen wereldwijd.Zij zijn gespecialiseerd in het leveren van geavanceerde logistieke oplossingen voor diverse sectoren.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:..Je zult een cruciale rol spelen in het vormgeven en ondersteunen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:..Je zult een cruciale rol spelen in het vormgeven en ondersteunen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.

• Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
• Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
• Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
• Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen

Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen ge mplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol ge mplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.

-
-

Je stuurt jouw medewerkers aan en stimuleert hen om te groeien in hun expertise.Jouw gemotiveerd team bestaat uit payrollmedewerkers, een HR projectmedewerker, een HRIS medewerker en een (externe) preventie – adviseur.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Deze organisatie wordt getypeerd door een familiale sfeer, mooie kantoorruimtes, flexibiliteit, innovatie en uitdaging.FunctieomschrijvingAls HR Officer werk je nauw samen met de andere HR collega's en de HR Manager en bent op termijn in staat elkaars back up te zijn indien nodig bijvoorbeeld bij verloven.De focus van je eigen verantwoordelijkheden ligt voornamelijk op hard HR, maar gaat ook breder.Je beheert de opleidingen, inclusief correcte registratie, coördinatie van opleidingsactiviteiten, subsidieregelingen en het opstellen en indienen van sociale balansrapporten in overeenstemming met wettelijke vereisten.Je bent verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van medische onderzoeken voor medewerkers.Je maakt arbeidscontracten op en voert aanpassingen uit waar nodig.Je beheert loopbaanonderbrekingen en handelt arbeidsongevallen af, inclusief rapportage, opvolging en coördinatie met externe partijen indien nodig.Je bent ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de payroll voor buitenlandse vestigingen, inclusief het verzamelen van gegevens en communicatie met externe payrollproviders.Verder biedt je ondersteuning aan het wervings en selectieproces voor arbeiders wanneer dat nodig is.Gaandeweg zullen er ook projecten op je pad komen die je in samenspraak met je team mee behartigt of trekt.Het is de bedoeling dat je verder groeit samen met de organisatie, je team en in je verantwoordelijkheden.

Je bent verantwoordelijk voor alle HR facetten, van werving tot payroll en personeelsontwikkeling..Implementeren van Learning & Development programma's om personeelsgroei te stimuleren..

Solliciteer nu voor deze job!.Jouw takenpakket als HR Officer in Menen omvat volgende zaken:..Je bent verantwoordelijk voor alle HR facetten, van werving tot payroll en personeelsontwikkeling..

Als HR Business Partner heb je verschillende verantwoordelijkheden:
- HR Business Partnering: Samenwerken met management om HR-behoeften te identificeren en strategieën te ontwikkelen die onze bedrijfsdoelen ondersteunen;
- Rekrutering: Personeelsbehoeften in kaart brengen en samen met recruiters effectieve aanwervingsplannen opstellen;
- Onboarding: Verantwoordelijk voor het integreren van nieuwe medewerkers en het ontwikkelen van starttrajecten;
- Compensatie & Voordelen: Beleidsadvies bieden en meedenken over strategische compensatieplannen;
- Learning & Development: Ontwikkel en implementeer strategische L&D-plannen die zowel bedrijfsdoelen als individuele behoeften ondersteunen, organiseer trainingen en workshops, beheer budgetten en online leerplatforms, en optimaliseer het gebruik van subsidiemogelijkheden.