7807 jobs voor hr verantwoordelijke gevonden

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Verantwoordelijke om het HR-beleid te leiden en verder u?it te bouwen.

Als HR Verantwoordelijke ben je een sleutelfiguur binnen de organisatie.Samen met een HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z.Je krijgt een plek in het managementteam en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om het bedrijf verder te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid: ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, rebranding en actieplannen.
• Learning & Development: opzetten van opleidingsprogramma’s en medewerkers ontwikkeling.
• Payroll en administratie: in samenwerking met SD Worx.
• Werving & selectie: aantrekken van nieuw talent en onboarding.
• Interne communicatie & employer branding: versterken van de zichtbaarheid via sociale media en andere kanalen.
• Eventorganisatie: bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• CAO-onderhandelingen: contact met vakbonden, ondernemingsraad en beheer van arbeidsvoorwaarden.
• Wagenparkbeheer & SQAS-assessments: coördinatie en optimalisatie.

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Als HR Verantwoordelijke ben je een sleutelfiguur binnen de organisatie.Samen met een HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z.Je krijgt een plek in het managementteam en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om het bedrijf verder te versterken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid: ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, rebranding en actieplannen.
• Learning & Development: opzetten van opleidingsprogramma’s en medewerkers ontwikkeling.
• Payroll en administratie: in samenwerking met SD Worx.
• Werving & selectie: aantrekken van nieuw talent en onboarding.
• Interne communicatie & employer branding: versterken van de zichtbaarheid via sociale media en andere kanalen.
• Eventorganisatie: bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• CAO-onderhandelingen: contact met vakbonden, ondernemingsraad en beheer van arbeidsvoorwaarden.
• Wagenparkbeheer & SQAS-assessments: coördinatie en optimalisatie.

Wij zoeken een ambitieuze, resultaatgerichte Traineeship Sales & HR voor een tijdelijke functie in de dienstensector.Deze positie vereist sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor menselijke hulpbronnen.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een prominente speler in de dienstensector.Gelegen in Brussel, staan ze bekend om hun toewijding aan kwaliteit en hun sterke focus op menselijke hulpbronnen.

Omschrijving

Als Traineeship Sales & HR, zult u de volgende verantwoordelijkheden hebben :

• Ondersteunen van HR-gerelateerde activiteiten en projecten ;
• Assisteren bij de implementatie van HR-beleid en -procedures ;
• Betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces ;
• Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;
• Bijdragen aan sales- en marketinginitiatieven ;
• Assisteren bij de coördinatie van trainingen en ontwikkelingsprogramma's ;
• Beheren van administratieve taken gerelateerd aan HR en verkoop.