265 jobs voor Human Resources gevonden in Mechelen (2800)

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Jouw missie als HR Advisor.Als HR Advisor ben jij de drijvende kracht achter het initiëren, coördineren en opvolgen van alle HR activiteiten.

Over ons.CAW Boom Mechelen Lier vzw versterkt de mogelijkheden van mensen die in hun welzijn bedreigd zijn.

Vind je het leuk om nieuwe mensen te Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel omvat het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de provincies Vlaams-Brabant en Waals-Brabant en het arrondissement Mechelen van de provincie Antwerpen.Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel is een belangrijke werkgever en begeleidt daarnaast de priesters, diakens en parochieassistenten die in het Aartsbisdom werkzaam zijn.

In het kader van de verdere professionalisering van haar organisatie, kijkt het Aartsbisdom voor haar afdeling Human Resources met standplaats in Mechelen, uit naar een: HR-Directeur

Jobomschrijving

De uitdaging

• Als HR-directeur zet je de strategische lijnen uit en zorg je voor het realiseren van een hedendaags en efficiënt personeelsbeleid in al zijn facetten: rekrutering, beschrijving functieprofielen, organisatie van functioneringsgesprekken, loopbaanbegeleiding, vorming, verloningsbeleid, welzijn op het werk en ondersteuning, ….
• Je leidt de dagelijkse HR-administratie:
  • de loonberekening in samenwerking met het sociaal secretariaat
  • voorbereiding van nieuwe personeelsdossiers,
  • aanspreekpunt voor de medewerkers, samen met de collega’s van Human Ressources.
• Je beheerst de verschillende statuten waarmee gewerkt wordt en beantwoordt vragen daarover.
• Je bent lid van de Bisschopsraad, het centrale bestuursorgaan van het Aartsbisdom, o.l.v.Aartsbisschop Luc Terlinden.

Lees dan zeker verder!Jouw takenpakket als Payroll Officer (NL/FR):* Je zorgt voor de correcte verwerking van payroll en personeelsadministratie voor medewerkers van jouw aangewezen regio* Je houdt nauwgezet de algemene administratie omtrent personeelszaken bij * Je beheert het tijdsregistratiesysteem * Je vormt het eerste aanspreekpunt inzake personeel en loonadministratie* Je geeft toelichting omtrent alle vragen inzake loon en sociale documenten * Je staat in voor het rapporteren vanuit het payroll en tijdsregistratiesysteem* Je werkt nauw samen met het HR team van 6 personen en helpt met allerhande HR projecten op vlak van Comp & Ben en hard HR

Interimkantoor) en kijk je uit naar een interne rol?Lees dan zeker verder!Jouw takenpakket als HR Advisor:* Je staat in voor het rekruteringsproces van bediendenprofielen (marketing, sales, HR, finance …) * Je gaat proactief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen* Je werkt nauw samen met de hiring managers om de juiste kandidaten voor hun te zoeken* Je biedt assistentie bij de ontwikkeling van verscheidene projecten (tevredenheidsenquêtes, employer branding …) * Je helpt bij het opmaken van contracten * Je onderhoudt het contact met de interim en selectiekantoren

Als dat het geval is, lees dan zeker verder, want deze baan zou wel eens iets voor jou kunnen zijn.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als Payroll Officer:.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een HR Admin/Payroll medewerker.Je bent verantwoordelijk voor de volledige payroll van het bedrijf en zal nauw samenwerken met de HR Assistant, HR Manager en Store Managers van de verschillende filialen.

Robert Half is op zoek naar een HR Administrator voor een bedrijf gelegen in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Om het HR team te versterken zijn wij op zoek naar een HR Administrator die verantwoordelijk is voor de vestigingen in regio Mechelen:

• Tijdige en nauwkeurige verwerking van alle ontvangen informatie met betrekking tot verloning om een vlotte betaling te waarborgen voor zowel interne medewerkers als uitzendkrachten.
• Beheren van maaltijdcheques, verzekeringen, geschenken,, om ervoor te zorgen dat deze correct en tijdig worden verwerkt.
• Berekening en invoer van bijzondere uitbetalingen zoals vakantiegeld, 13e maand, bonussen, koopkrachtpremies, indexeringen, …
• Verlenen van efficiënte en accurate ondersteuning aan medewerkers met betrekking tot personeelsadministratie en het invullen van sociale documenten.
• Fungeren als contactpersoon voor externe instanties zoals RVA, mutualiteit, arbeidsgeneeskundige dienst, vakbonden, beroepsfederaties,, en het beantwoorden van hun vragen om een correcte behandeling van medewerkers te garanderen.
• Voorzien van standaardrapportage aan het Management over absenteïsme, personeelskosten, overuren,
• Opstellen van waarschuwingsbrieven aan medewerkers die kunnen dienen om exit-dossiers op te bouwen.
• Beheer van personeelsdossiers.
• Aangifte doen en opvolgen van arbeidsongevallen.
• Up-to-date houden van je kennis sociale wetgeving.
• Participeren in verschillende HR projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Officer:

• Verantwoordelijkheid voor de volledige loonverwerking van zowel arbeiders als bediende profielen.
• Adviseren over compensation & benefits en het optimaliseren van HR-processen binnen de organisatie, in samenwerking met het HR-team.
• Zorg dragen voor nauwkeurige en tijdige loonadministratie, inclusief belastingen en sociale bijdragen.
• Het bijhouden van de wet- en regelgeving met betrekking tot loonadministratie en HR om ervoor te zorgen dat de organisatie altijd in overeenstemming is met de geldende voorschriften.

Als student-HR Consultant bij Talentus Mechelen ondersteun je onze HR Specialisten en heb je een gevarieerd takenpakket met ruime verantwoordelijkheden: 

• Ondersteuning bij rekruteringsacties
• Uitvoeren van screenings / diepte-interviews
• Analyses van persoonlijkheidstesten
• Administratieve opvolging van klantendossiers
• Opvolging in eigen database ( juist registratie in database, dossiers on point registreren, … )
• Uitschrijven van vacatureteksten
• Opvolgen van (HR) administratie
• Assisteren bij interne rekrutering
• Uitwerken van social media postings

Bedrijfsprofiel:

Stage bij Talentus – Mechelen

Voor ons Kantoor in Mechelen kijken we vol enthousiasme uit naar een stagiair(e) voor het academiejaar 2024-2025!

Volg je momenteel een opleiding waarin verschillende HR topics, communicatie, administratie of klantenservice centraal staan?Wij kijken er alvast naar uit om je te ontmoeten!

Ben je op zoek naar een stage in het voorjaar of najaar?Beide kan!

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen HR?Deze organisatie gelegen in Mechelen kijkt uit naar een tijdelijke HR Assistant tot zeker eind 2024.

Opleveren; Het beheer van administratieve taken behoort ook tot jouw domein.Denk hierbij aan het opstellen van contracten, de opvolging van sociale documenten, het onderhoud en beheer van collectieve verzekeringen,… Je draagt actief bij aan het verder optimaliseren van hun processen met betrekking tot payroll en benefits.

HR Assistant, Customer Service, Accountmanager, Logistiek bediende,) professionals.Dit omvat het begrijpen van vacatures en bedrijfsculturen, het actief werven van kandidaten, en het voeren van gestructureerde interviews.

Je maakt zich de rapporteringstool 'Cognos' eigen en adviseert bij vraagstukken hoe je de juiste gegevens kan aanleveren.* De tool Opleidingen/Vorming: inputten opleidingen, vastleggen zaal, afspraken lesgever, opvolgen presentatie, opvolgen facturatie, gunnen opleidingsopdrachten, … Je groeit door tot verantwoordelijke voor het uitvoeren, bijsturen en verbeteren van de bestaande processen, screenen, selecteren en begeleiden van externe lesgevers, organiseren van interne opleidingen, opvolgen van het budget, implementeren van Blended Leren, Je geeft ook input vanuit jouw ervaring voor het opstellen van een OVAM breed ontwikkelplan, ontvouwen van opleidingsinitiatieven en ontwikkeltrajecten.* Aanwezigheidsbeleid/ziekte: uitvoeren, bijsturen en verbeteren van de processen omtrent ziekteverzuim en re integratie.

Meet & greet Unique.De Unique Group bundelt vier sterke merken met elk een specifieke focus: Unique, Unique Career, Receptel en Express Medical.

Wil jij jouw passie voor HR en je talent voor rekrutering inzetten binnen een groeiend bedrijf dat jou elke dag uitdaagt om het beste van jezelf te geven?Ben jij de perfecte mix van commerciële flair en een mensgerichte mindset?

Meet & greet Unique.De Unique Group bundelt vier sterke merken met elk een specifieke focus: Unique, Unique Career, Receptel en Express Medical.

Correcte tijdregistratie).Bedrijfsprofiel:Onze klant is actief in installatie en begeleiding van nieuwe technologieën.

Wil jij jouw passie voor HR en je talent voor rekrutering inzetten binnen een groeiend bedrijf dat jou elke dag uitdaagt om het beste van jezelf te geven?Ben jij de perfecte mix van commerciële flair en een mensgerichte mindset?

Je ontlast je payroll collega van kleine administratieve taken zoals DKV kaarten opsturen naar medewerkers, attesten opladen in hun personeelsdossier, updates van het personeelshandboek verwerken, ziektebrieven verzamelen,.. .

Kandidatenprofielen aanvullen en updaten dat hoort er ook bij want een sterke database zorgt voor een efficiënte opvolging..Employer Branding: Vacatures of mailings uitschrijven?

Ben jij een ware talentenspeurder met een passie voor het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten?Sta je graag in de schijnwerpers als ambassadeur van een bedrijf en heb je een warm hart voor ouderenzorg?Dan is deze functie als Talent & HR Advisor perfect voor jou!

Als Talent & HR Advisor krijg je een uitdagend takenpakket:

• Coördineren van het wervings- en selectieproces voor directeursfuncties binnen onze woonzorgcentra en op ons hoofdkantoor.
• Ondersteunen van directeurs bij het gebruik van ons rekruteringsplatform.
• Identificeren en analyseren van de behoeften van onze medewerkers, en proactief reageren op de personeelsbehoeften van ons bedrijf.
• Uitvoeren van assessments en moderne, competentiegerichte selectiegesprekken.
• Realiseren van opvallende wervingscampagnes die aansluiten bij onze bedrijfsidentiteit.
• Maandelijks rapporteren van de recruitment KPI's.
• Communiceren van de voortgang van de selectie en de resultaten aan interne klanten, collega's en kandidaten.
• Ondersteuning bieden bij het onboardingproces van nieuwe medewerkers.
• Fungeren als interne expert voor het lijnmanagement op het gebied van werving en selectie, en voortdurend op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en trends.
• Strategisch samenwerken met en evalueren van onze rekruteringspartners.
• Deelnemen aan diverse projecten binnen het team, zoals employer branding, e.NPS, interne mobiliteit, ambassadeurschap programma's en jobbeurzen.

Als jij enthousiast wordt van deze uitdagingen en graag een sleutelrol speelt in het vinden en behouden van toptalent, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

- Rekruteren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf;
- Screening van kandidaten via telefoon en teams;
- Geschikte kandidaten intern voorstellen en uitnodigen voor gesprekken;
- Samenwerken met rekruteringspartners/-kantoren;
- Contactpersoon voor uitzendkantoren (contracten, prestaties.);
- Aanspreekpunt voor uitzendkrachten ivm: lonen, contracten.;
- Deelnemen aan jobdagen en -beurzen;
- Ondersteunen van collega's die de payroll doen;
- Administratieve taken: onthaalbrochure updaten, opleidingen inplannen.;

Potentiële nieuwe collega’s.Dit door het opvolgen van de laatste trends en het organiseren van mooie projecten zoals: jobbeurzen, infodagen,.

Samen met sociaal secretariaat zorgen voor correcte en tijdige loonadministratie.Waarborgen van de naleving van arbeidswetgeving en interne bedrijfsrichtlijnen.

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

• Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
• Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
• Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
• Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
• Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
• Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
• Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

En denk daarbij ook aan de onboarding van nieuwe collega’s.Analyseren van behoeftes van je medewerkers en daarop slim durven inspelen?Dat doe je proactief en out of the box.Slim schakelen met je collega’s vind je geen probleem: samen bekijken jullie hoe de KPI’s optimaal aangepakt kunnen worden en communiceren jullie de vooruitgang naar alle stakeholders.Een divers takenpakket spreekt jou aan, denk hierbij aan: Employer Branding, interne mobiliteit, e.