196 jobs voor Human Resources gevonden in Mechelen (2800)

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR management:
        * Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
        * Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
- Werving en selectie:
        * Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
        * Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
- Relaties met medewerkers:
        * Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
        * Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
- Training en Ontwikkeling:
        * Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
        * Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
- Compensatie en Voordelen:
        * Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
        *Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
- HR-administratie:
        * Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
        * Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.

We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak.En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.JobomschrijvingAls HR Business Partner kan je werken vanuit ons kantoor in Mechelen.

De organisatie telt zo'n 1900 werknemers en 14.000 vrijwilligers.Rode Kruis Vlaanderen heeft zeer uiteenlopende activiteiten.Enerzijds heb je de Dienst voor het Bloed, een boeiende wereld gehuld in wetenschap en technologie waarin onder meer bloed en bloedproducten vrijgegeven worden aan ziekenhuizen.

Je hebt kennis van compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies.Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR projecten en volgt actuele trends in HR op

Jouw enthousiasme vinden we terug in een authentieke employer branding van Pantarein Water via diverse kanalen zoals Linkedin, jobbeurzen, netwerken, …

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

.
• Rekrutering en Talent Acquisition: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch rekruteringsplan dat aansluit bij onze groeiambities, inclusief het leiden van het volledige sollicitatieproces
• Loopbaanbegeleiding en Coaching: Fungeren als vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling
• Loonbeleid en Evaluatie: In samenwerking met het managementteam stel je een evenwichtig loonbeleid op, gekoppeld aan de juiste evaluatie-instrumenten voor medewerkers
• Organisatieontwikkeling en Opleiding: Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en zorgt voor het opzetten van effectieve inwerk- en opleidingsprogramma's om medewerkers verder te ontwikkelen
• Employer Branding: Je draagt bij aan de authentieke employer branding van Pantarein Water via verschillende kanalen, waaronder Linked.In, jobbeurzen en netwerken

Opleveren; Het beheer van administratieve taken behoort ook tot jouw domein.Denk hierbij aan het opstellen van contracten, de opvolging van sociale documenten, het onderhoud en beheer van collectieve verzekeringen,… Je draagt actief bij aan het verder optimaliseren van hun processen met betrekking tot payroll en benefits.

De toppers daarna uitnodigen voor een diepte interview?Check, want jij plant agenda’s makkelijk in..Cv screening en Interviews: Mensenkennis?Ja hoor, uit een telefonische screening kan jij perfect opmaken wat de sollicitant zoekt.

Je houdt alle administratie rond aanwervingen, payroll en personeelsdossiers nauwkeurig bij..Indien nodig communiceer jij bepaalde boodschappen of informatie met je medewerkers..

Samen maken we deel uit van RGF Staffing: een vaste waarde in het internationale hr landschap.Hieronder vallen verschillende toonaangevende brands, zoals Start People, Bright Plus, Solvus & USG Professionals..

Een grote supermarktketen in Mechelen is op zoek naar een medewerker om hun HR-team mee te ondersteunen.

Jouw frisse blik en aanpak maken het verschil.Toezicht & kwaliteit: Zorg voor een foutloze opvolging van loon en personeelsadministratie en werk nauw samen met het sociaal secretariaat en de manager.Bruggenbouwer: Vertaal strategie naar actie, fungeer als schakel tussen jouw team en het HR management.Procesoptimalisatie: Help onze klant het HR landschap future proof maken door digitalisering en procesverbeteringen.

Wil jij jouw passie voor HR en je talent voor rekrutering inzetten binnen een groeiend bedrijf dat jou elke dag uitdaagt om het beste van jezelf te geven?Ben jij de perfecte mix van commerciële flair en een mensgerichte mindset?

Jouw takenpakket als HR Projectmedewerker:.* Je beheert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief contracten, accountcreatie en introducties * Je ondersteunt mee het beheer van contracten met externe leveranciers , zoals wervings- en trainingsbureaus * Communicatie is jouw ding!Zo verzorg je de P&C-communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea) * Organiseer mee de welzijns- en veiligheidsactiviteiten , zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO-cursussen * Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid * Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR-team, inclusief het aanmaken van PR's, het posten van GR's en het aanpassen van POs.

Our client is an international actor based in Mechelen.

Jobomschrijving

* Key contributor of the preparation of the on/off-boarding of employees and employee administration (asset management, fleet management, policies follow-up, legal follow-up, other administration follow-up.);

* You are the point of contact for employees and managers for questions regarding salary, thematic holidays, absences, insured benefits, etc.;

* Monthly preparation of the payroll activities together with our payroll provider;

* You are responsible for maintaining and developing the HRIS platform;

* Support key projects in the field of Human Resources (Compensation & benefits policy, review and implementation of HR policies.etc);

* Implement and optimize the performance management cycle;

* Drive the recruitment activities in collaboration with the management team;

* You serve as the primary contact concerning the fleet and operations;

Veel verantwoordelijkheid en massa’s variatie, daar hou je van.Je speurt actief naar kandidaten, durft out of the box te denken en brengt hun profiel in kaart.

Samen maken we deel uit van RGF Staffing: een vaste waarde in het internationale hr landschap.Hieronder vallen verschillende toonaangevende brands, zoals Start People, Bright Plus, Solvus & USG Professionals..

Heb jij een passie voor payroll en sociaaljuridische vraagstukken?Zie je jezelf in een sleutelrol binnen een grote woonzorggroep, waar je jouw expertise kunt inzetten om de personeelsadministratie naar een hoger niveau te tillen?Dan is deze uitdaging jou op het lijf geschreven!

Als Payroll Coördinator & Procesbewaker zorg je ervoor dat de loonverwerking, processen en systemen perfect in lijn zijn met de regelgeving.Dit is een hybride functie, je combineert payroll coördinatie met een belangrijke expertrol, en je speelt een essentiële rol bij audits en procesoptimalisatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de payroll manager.

Verder schakel je moeiteloos tussen mensgerichte vraagstukken en de praktische, operationele realiteit.Je stemt jouw communicatiestijl af op de verschillende stakeholders, van interne teams tot externe partners, waardoor je deze weet.

Locatie: MechelenBen jij klaar om deel uit te maken van een groeiend, dynamisch team waar je niet alleen een carrière opbouwt, maar ook geniet van unieke ervaringen?Bij Austin Bright, gespecialiseerd in de financiële sector, bieden we jou de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen, mee te groeien met het bedrijf en tegelijkertijd plezier te hebben.HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJouw rol als Recruitment Consultant: Als Recruitment Consultant ben jij de schakel tussen bedrijven en kandidaten.

JOIN OUR FORUM FORCE!

Forum Jobs Mechelen zoekt collega!

Ben jij op zoek naar een werkgever die echt in jou wil investeren?
Met een mooi loonpakket en een opleiding op maat?
Ben je op zoek naar toffe collega's?
En naar een gevarieerd takenpakket?

PERFECT!Dan ben jij de nieuwe HR consulent die wij zoeken ter uitbreiding van ons team te Mechelen.

• Samen met je collega's ga je op zoek naar de juiste man/vrouw op de juiste plaats.
• Je bent dus continu op zoek naar nieuwe kandidaten, screent deze uitvoerig en matcht deze met onze klanten.
• Daarnaast ben je het aanspreekpunt van de klanten en prospecten.
• Je ondersteunt de office manager bij het leggen van nieuwe contacten.

Voor ons kantoor in Mechelen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

Hier alvast een glimp van hoe jouw dag als onze nieuwe collega er zal uitzien:

• First things first: koffie!Bij ons mag het gezellig zijn!
• Recruitment: Je gaat via verschillende kanalen op zoek naar de geschrikte kandidaat.
• Je schrijft vacatures uit, hier mag je je creativiteit helemaal op loslaten!
• HR: Uitzendkrachten kunnen bij jou voor alles terecht!Vragen over lonen, ziekte, verlof, contract,.Je hebt op alles een correct antwoord.
• Klantencontact: Ook zij zijn bij jou aan het juiste adres!
• Administratie: aanmaken van contracten en planningen, klaarzetten van lonen, fiches uitzendkrachten aanmaken en aanpassen wanneer nodig,.

 

Kortom: veel afwisseling en plezier!

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Het succesvol plaatsen van kandidaten kan een positieve impact hebben op zowel bedrijven als individuen

Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gedreven HR consulenten die het team van onze klant komen versterken!Heb jij een passie voor mensen en het adviseren van organisaties?

Het bedrijf telt een 100 tal werknemers, bestaande uit zowel arbeiders al bedienden..Als freelance Payroll Manager superviseer je de payroll activiteiten.Je kan ook operationeel meewerken en staat in voor de controle.

Als recruiter bij Accent verbind je kandidaten en klanten met een professionele aanpak en een vleugje humor.Je helpt bedrijven met het vinden van talent en begeleidt kandidaten naar nieuwe uitdagingen.

Wat ga je doen?

- Actief zoeken naar talent via databanken, social media en vacaturewebsites, en kandidaten interviewen met diverse technieken

-Kandidaatprofielen opstellen, inclusief testen en referenties, en deze voorstellen aan klanten en prospecten

-Kandidaten begeleiden tijdens hun zoektocht naar nieuwe kansen en hen door het hele sollicitatieproces ondersteunen

-Regelmatige opvolging en feedback geven aan zowel klanten als kandidaten, inclusief het opstellen van contracten en documenten bij een succesvolle match

-Bedrijven adviseren en ondersteunen met HR-tips, terwijl je binnen deadlines kwalitatieve kandidaten aanlevert en hen tijdens hun eerste zes maanden begeleidt

Kortom, je bouwt aan sterke en duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten!