148 jobs voor Human Resources gevonden in Oostende (8400)

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste stagiair die ons team komt versterken!Afhankelijk van jouw profiel en interessegebieden, kan je worden ingezet op de volgende HR onderdelen: Arbeidsmarktcommunicatie Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om onze employer branding te versterken. Creëren van aantrekkelijke vacatureteksten en campagnes voor sociale media en andere kanalen.

Projectbeheer:.Ondersteuning bij diverse HR projecten (bvb welzijn op het werk, loonbeleid, ,…).

Als matchmaker, leid je het hele selectie en rekruteringsproces Je schrijft wervende vacatureteksten en maakt actief gebruik van moderne wervingskanalen zoals Linked.In en VDAB Het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsplannen voor de medewerkers staat ook op jouw to dolijst Daarnaast onderhoud je nauwe banden met scholen, universiteiten en rekruteringspartners en zorg je voor een warm welkom voor stagiaires en nieuwe collega's.Interesse?

Sociale media kanalen door innovatieve ideeën voor te leggen..Je staat verantwoordelijk voor de.Voor onze klant, een.sterk groeiende onderneming in de. Interne communicatiemiddelen..Je staat in voor het behouden van een.

Administratieve indiensttreding van alle nieuwe medewerkers..Je volgt, in samenwerking met Lynn, dagelijks de.

Een dynamische en groeiende organisatie in de regio van Oostende is momenteel op zoek naar een Event & HR Officer.Dit betreft een voltijdse functie in het kader van een vaste aanwerving om zo snel mogelijk op te starten.

Een greep uit je takenpakket als Event & HR Officer:

• In deze functie zal jij de spilfiguur zijn voor de interne communicatie binnen de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat de interne communicatiekanalen opgezet, beheerd en onderhouden worden.
• Jij bent verantwoordelijk voor het beheer van de social media kanalen en zorgt ervoor dat de organisatie op de kaart wordt gezet in het kader van employer branding.
• Je organiseert interne evenementen zoals HR infosessies, familiedagen, pensioenfeesten, en andere personeelsfeesten of initiatieven die de werksfeer en cultuur bevorderen.
• Je organiseert een geschenk voor Sinterklaas of Pasen, zorgt om de zoveel weken ervoor dat er een foodtruck passeert enz.Je neemt hiervoor actief deel aan het feestcomité die door een tiental vrijwilligers gedragen wordt.
• Je neemt ook een stukje rekrutering voor jouw rekening waarbij je vacatureteksten uitschrijft, contact hebt met externe partijen, cv's filters en eerste gesprekken voert met potentiële nieuwe werknemers.

Voor een snelgroeiende scale up in de Regio Oostende zijn wij opzoek naar een HR-business partner met een focus op L&D.Het bedrijf maakt een jaarlijkse groei van 20% en heeft een omzet van €5.000.000.Het bedrijf is gefocust op persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van trainingen en coaching volgens het TEAM-principe.Om dit verder uit te bouwen hebben ze jou nodig!!

Wat ga je doen?

• Je staat in voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via loopbaanbegeleiding en coaching.
• Zorgt voor een efficiënt wervingsproces en beheer van het salarisbeleid
• Het verzorgen van een soepel on-ofboarding proces
• Het verhogen van de werknemersbetrokkenheid en -geluk , en het beheren van het flexwerkbeleid

Wanneer je de juiste match hebt gevonden, sta je in voor het opstellen van de voorgeschreven contracten en documenten.Ook na opstart bieden we een meerwaarde in hun traject, zo volgen we hen de daaropvolgende 6 maanden hecht op.BedrijfsinformatieHouse of HR has offices in Belgium, the Netherlands, France, Germany, Poland, Portugal, Switzerland and Romania – with concrete expansion plans across Europe.

Dit bedrijf blijft haar wereldwijde positie versterken, met vestigingen in Nieuw Zeeland, Amerika, Australië, Azië en Europa.

Voor onze klant in Oostende zijn we op zoek naar een Payroll Officer!

Jobomschrijving

Als Payroll Officer heb je volgend takenpakket:

• Je verzorgt de maandelijkse loonvoorbereiding en loonafwerking waarbij je waakt over een toepassing van de in het land gebonden sociale wetgeving.
• Het centraal aanspreekpunt (SPOC) zijn voor onze collega’s in Oostende en onze internationale customer teams.Zij kunnen bij jou terecht voor payroll gerelateerde topics (loonbrieven, afwezigheden, arbeidswetgeving, sociale documenten, …).
• De sociale documentatie zoals contractvoorstellen, verzekeringsdossiers, ouderschapsverlof, tijdskrediet,… zal jij beheren.
• Je werkt nauw samen met externe partners waar nodig (sociaal secretariaat, interimkantoren,.).
• Bovendien heb je oog voor mogelijke procesoptimalisaties op vlak van payroll en HR.

Daarom verkozen onze collega’s ons al zeven keer op rij tot Great Place to Work®!JobomschrijvingElke dag dezelfde routine, niets voor jou?Liever afwisselen tussen verschillende projecten en toonaangevende bedrijven?

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Invullen van interne vacatures door het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en beheren van sollicitaties..Constante zoekacties uitvoeren via verschillende jobkanalen..

Het invullen van jouw interne vacatures: schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, publicatie en opvolging van sollicitaties.Constante searches naar kandidaten via jobboards, sollicitaties behandelen en uitbellen.

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Heeft een aantrekkelijke vacature als Payroll Officer..Jouw verantwoordelijkheid:.Werken en tegelijk een vakantiesfeer opsnuiven?.Flow Hospitality Group.

Word jij onze nieuwe HR recruiter?.Bij Konvert zijn we strijders voor échte matches.Maar jobs voor mensen.Zoals jij?.

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• (Internationale) Payroll voor 100 medewerkers (ism Acerta)
• Aanspreekpunt voor de collega's
• Algemene personeelsadministratie
• Procesoptimalisaties
• HR-projecten
• Rapportages

Bedrijfsprofiel:

Voor een Belgisch familiebedrijf die Internationaal actief is zoeken wij een Payroll Officer.

Zin om te starten in een nieuw Payroll avontuur?

Voor een Belgisch familiebedrijf die Internationaal actief is zoeken wij een Payroll Officer.Zin om te starten in een nieuw Payroll avontuur?

Jobomschrijving

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• (Internationale) Payroll voor 100 medewerkers (ism Acerta)
• Aanspreekpunt voor de collega's
• Algemene personeelsadministratie
• Procesoptimalisaties
• HR-projecten
• Rapportages

Werken en tegelijk een vakantiesfeer opsnuiven?.Flow Hospitality Group heeft een aantrekkelijke vacature als Payroll Officer..

Elke dag dezelfde routine, niets voor jou?Liever afwisselen tussen verschillende projecten en toonaangevende bedrijven?

Verwerken van bank en kasverrichtingen..Voorbereiden van BTW aangiften, intrastat aangiften en andere fiscale verplichtingen..

Wat is jouw rol?

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van technische competenties en het opstellen van een gedegen opleidingsplan.

Je zal werken in de onderhoudswerkplaatsvan Oostende en zal regelmatig reizen naar de antennepost in Kortrijk.

Je taken omvatten onder meer:

• Identificeren van huidige en toekomstige opleidingsbehoeften in nauwe samenwerking met verschillende belanghebbenden.
• Ontwikkelen van best practices en continu streven naar verbetering van processen in de werkplaats.
• Creëren van opleidingsmateriaal, zowel digitaal als anderszins, in samenwerking met technische experts.
• Actief deelnemen aan opleidingen om ze aan te passen aan de behoeften van deelnemers.
• Stimuleren van een cultuur van kennisdeling en peer-learning onder collega's.
• Beheren van opleidingsbudgetten en opvolgen van competenties en gerelateerde trainingen.
• Rapporteren over competentieopvolging en opleidingsactiviteiten.
• Organiseren en leiden van 'leer- en verbeterworkshops' volgens de Kaizen-methode na een inwerkperiode, en het aannemen van een leidende rol in het bevorderen van een lerende organisatie.

We bieden uitgebreide en innovatieve oplossingen aan bedrijven Vereisten.Deze vacature is voor:.

Wat is jouw rol?

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van technische competenties en het opstellen van een gedegen opleidingsplan.

Je zal werken in de onderhoudswerkplaatsvan Oostende en zal regelmatig reizen naar de antennepost in Kortrijk.

Je taken omvatten onder meer:

• Identificeren van huidige en toekomstige opleidingsbehoeften in nauwe samenwerking met verschillende belanghebbenden.
• Ontwikkelen van best practices en continu streven naar verbetering van processen in de werkplaats.
• Creëren van opleidingsmateriaal, zowel digitaal als anderszins, in samenwerking met technische experts.
• Actief deelnemen aan opleidingen om ze aan te passen aan de behoeften van deelnemers.
• Stimuleren van een cultuur van kennisdeling en peer-learning onder collega's.
• Beheren van opleidingsbudgetten en opvolgen van competenties en gerelateerde trainingen.
• Rapporteren over competentieopvolging en opleidingsactiviteiten.
• Organiseren en leiden van 'leer- en verbeterworkshops' volgens de Kaizen-methode na een inwerkperiode, en het aannemen van een leidende rol in het bevorderen van een lerende organisatie.