46 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Olen (2250)

.
• Je coördineert de opvolging van werknemersprestaties en identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften
• Je neemt deel aan sociaal overleg
• Je communiceert HR updates en werkt aan HR Projecten samen met de HR Manager
• Je beheert de Payroll voor de Belgische medewerkers (100 tal) en staat in voor alle HR Administratie
• Je bent het aanspreekpunt voor wagenparkbeheer en zorgt als preventieadviseur voor naleving van veiligheidsprocedures

Voor een bedrijf te Olen, zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Binnen de rol als personeelsdienstmedewerker, sta je vooral in voor werving en selectie, en allerlei administratieve taken, zoals payroll.

Takenpakket:

• Voornamelijk werving en selectie!
• Je staat in voor de verwerking van personeelsgegevens, opvolging van de verzekeringen, opvolging van het ziekteverzuim en het behandelen van sociale documenten 
• Je zorgt voor een correcte loonverwerking en payrollproces van A-Z
• Je bent het aanspreekpunt voor collega’s die een luisterend oor nodig hebben
• Je biedt ondersteuning aan bij het organiseren van interne opleidingen
• Jij bent het aanspreekpunt voor de uitzendbureaus
• Je zorgt ervoor dat de werving en selectie vlot verloopt
• Daarnaast heb je ook nog heel wat administratieve taken, verdelen van de post, beheer van de vergaderzalen, administratieve ondersteuning bij HR opdrachten,…
• Af en toe doe je ook het onthaal

Voor een bedrijf in Olen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde HR medewerker.

Ben jij op zoek naar een functie binnen HR?

Ben jij daarnaast ook een administratieve duizendpoot en heb jij al een eerste ervaring in werving en selectie?

Dan ben jij de persoon die ons team kan aanvullen!

Je taken bestaan uit :

- werving en selectie

j- onboarden van nieuwe werknemers

- social media beheren

- organiseren van evenementen

-

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a.werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel de werknemers als leidinggevenden
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners
• Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden
• Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners
• Je werkt samen met de HR Manager aan de opzet en uitrol van diverse HR projecten
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten
• Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z
• Je staat in voor de fleet en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hieromtrent
• Je neemt het onderdeel preventie adviseur op

Voor een wereldleider in Olen zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner!

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a.werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel de werknemers als leidinggevenden
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners
• Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden
• Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners
• Je werkt samen met de HR Manager aan de opzet en uitrol van diverse HR projecten
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten
• Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z
• Je staat in voor de fleet en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hieromtrent
• Je neemt het onderdeel preventie adviseur op

Als HR Assistant ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een vlotte werking van onze HR-afdeling:

.
• Werving en selectie: Zelfstandig beheren van het volledige selectieproces voor zowel arbeiders- als bediendenprofielen
• Vacaturebeheer: Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatures die de juiste kandidaten aantrekken
• Onboarding: Zorg dragen voor een warm en professioneel onthaal van nieuwe medewerkers
• Social media: Actief beheren en actualiseren van onze kanalen om onze employer branding te versterken
• Personeelsadministratie: Verwerken van personeelsgegevens, opvolgen van sociale documenten, afwezigheden, hospitalisatieverzekering en andere administratieve HR-taken
• Opleidingsbeheer: Organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen
• Teamevents: Coördineren van personeelsevenementen en activiteiten om de teamspirit te versterken

•  Direct en indirect leiding geven aan een 16-tal medewerkers
•  Aanmaak van dagdagelijkse personeelsplanning
•  Opvolgen van de dagelijkse productieplanning en processen en bijsturen op basis van KPI’s
•  Contact met uitzendkantoren onderhouden
• Evaluaties van medewerkers uitvoeren
• Zorgt voor de toekenning van vakanties en beheert de verlofplanning van medewerkers productie.
•  Dagelijkse opvolging van voorraadbeheer betreft grondstoffen en eindproducten
• Verrichten van administratieve werkzaamheden
• Operatorenoverleg organiseren
• Noteren en mee opvolgen van de rendementen en KPI’s
• Doen naleven van de regels van de persoonlijke hygiëne, omgevingshygiëne en veiligheid
• Supervisie over de toepassing van het kwaliteitsbeleid met nadruk op meten van de kritische punten
• Mede-verantwoordelijk voor beheersing van fysische en chemische risico's van producten, glasbeleid en opslag chemicaliën
• Storingen opvolgen, technische punten opvolgen die blijven liggen
• Onderhoud naast td organiseren; vb orde en netheid, verpakkingsmachines, etiketteermachines, rijdend materiaal, …
• Competentiematrix beheren met HR

Opzoek naar een nieuwe uitdaging?

Mail je CV naar geel@itzu.eu en bel 014/57.60.60.

Tot snel!

•  Direct en indirect leiding geven aan een 16-tal medewerkers
•  Aanmaak van dagdagelijkse personeelsplanning
•  Opvolgen van de dagelijkse productieplanning en processen en bijsturen op basis van KPI’s
•  Contact met uitzendkantoren onderhouden
• Evaluaties van medewerkers uitvoeren
• Zorgt voor de toekenning van vakanties en beheert de verlofplanning van medewerkers productie.
•  Dagelijkse opvolging van voorraadbeheer betreft grondstoffen en eindproducten
• Verrichten van administratieve werkzaamheden
• Operatorenoverleg organiseren
• Noteren en mee opvolgen van de rendementen en KPI’s
• Doen naleven van de regels van de persoonlijke hygiëne, omgevingshygiëne en veiligheid
• Supervisie over de toepassing van het kwaliteitsbeleid met nadruk op meten van de kritische punten
• Mede-verantwoordelijk voor beheersing van fysische en chemische risico's van producten, glasbeleid en opslag chemicaliën
• Storingen opvolgen, technische punten opvolgen die blijven liggen
• Onderhoud naast td organiseren; vb orde en netheid, verpakkingsmachines, etiketteermachines, rijdend materiaal, …
• Competentiematrix beheren met HR