73 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Ben jij een nauwkeurige en gestructureerde HR-professional die graag administratieve processen vlot laat verlopen?Voor een dynamisch bedrijf zoeken we tijdelijk een HR Officer/Administrator die het team ondersteunt bij diverse HR-administratieve taken.

Bedrijfsomschrijving

Je komt terecht in een internationaal en groeiend bedrijf met een sterk mensgerichte aanpak.De organisatie zet zich in voor een vlotte en efficiënte HR-administratie en biedt een ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.

Omschrijving

• Beheren van loonbeslagen en verzekeringsdossiers bij in- en uitdiensttreding.
• Verwerken en ingeven van ziektebriefjes en verlofaanvragen in Workday en Eblox.
• Opvolgen en invullen van documenten voor mutualiteiten en banken op aanvraag van medewerkers.
• Ondersteunen bij de organisatie en archivering van oude personeelsdossiers.
• Correct verwerken van teamwijzigingen en persoonlijke gegevens in HR-systemen.
• Bijhouden van vakantie- en ADV-dagen voor medewerkers, inclusief Europese en jeugdvakantie.

Je komt terecht in een internationaal en groeiend bedrijf met een sterk mensgerichte aanpak.De organisatie zet zich in voor een vlotte en efficiënte HR administratie en biedt een ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.Jobomschrijving.

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige loonverwerking en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij sociaal juridische vragen.Daarnaast adviseer je bedrijfsleiders en HR collega’s over loontoepassingen, Compensation & Benefits en actuele wetgeving.We zijn voornamelijk op zoek regio Vlaams Brabant en Brussel.

Je denkt mee na over het beleid inzake competentie en talentmanagement..Je stimuleert een positieve werkcultuur en medewerkersbetrokkenheid, o.a.via de organisatie van evenementen voor medewerkers..

Via de organisatie van evenementen voor medewerkers..Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR gerelateerde vragen en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling.

Onze klant ondersteunt de bouwsector in België door opleidingen, veiligheidsinitiatieven en welzijnsprogramma's aan te bieden.Ze helpt zowel werkgevers als werknemers met professionele ontwikkeling, begeleiding en sociale voordelen.

Ben jij een administratieve topper met een passie voor HR? Als Payroll & HR Administration Officer speel jij een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de personeels en salarisadministratie.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.

Je werkt nauw samen met het management team om dit beleid te vertalen naar concrete acties die de cultuur en betrokkenheid van de medewerkers versterken.Je geeft vorm aan het HR beleid binnen de organisatie en je zorgt voor een effectieve uitvoering, opvolging en bijsturing van HR processen en procedures.Je begeleidt talent management, change management initiatieven om organisatorische veranderingen te beheren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.Je bent de betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner voor leidinggevenden, werknemers en externe partijen voor wat betreft de brede HR dienstverlening binnen onze organisatie.Voor de afhandeling van de HR administratie krijg je interne ondersteuning en werk je samen met het sociaal secretariaat.Je bewaakt de naleving van de sociale wetgeving, inclusief het bijwerken van beleidsdocumenten en procedures.Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en optimaliseren van het wervings en selectieproces (inclusief contractering en onboarding) om de juiste getalenteerde mensen aan te trekken die onze verdere groei ondersteunen.Je hebt veel aandacht voor alle aspecten van het welzijn op het werk.

Een aangename en vlot bereikbare werkomgeving (letterlijk recht tegenover het station Brussel Zuid)..Een flexibel uurrooster met uitgebreide telewerkmogelijkheden stelt je in staat de juiste balans te vinden.

Werk bij een bedrijf dat een positieve maatschappelijke impact heeft.

Geniet van uitgebreide ondersteuning en opleiding voor persoonlijke groei.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant ondersteunt de bouwsector in België door opleidingen, veiligheidsinitiatieven en welzijnsprogramma's aan te bieden.Ze helpt zowel werkgevers als werknemers met professionele ontwikkeling, begeleiding en sociale voordelen.Met een focus op veiligheid, duurzaamheid en levenslang leren draagt ze bij aan een sterke en aantrekkelijke bouwsector.

Omschrijving

• Onboarding: Begeleiden van nieuwe medewerkers en zorgen voor een vlotte integratie binnen de organisatie.

• Rekrutering: Actief werven en selecteren van talent om het team te versterken.

• Evaluatie van interne evolutie: Opvolgen en beoordelen van de professionele groei en prestaties van medewerkers.

• Interne HR-projecten: Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven ter verbetering van interne processen en werknemerservaring.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Jouw taken als Payroll Medewerker:

.
• Verantwoordelijk voor de correcte verwerking en afsluiting van de lonen van medewerkers
• Verzamelen, verwerken en controleren van gegevens voor een juiste loonverwerking
• Opstellen van documenten en attesten voor overheidsinstanties en andere partijen
• Bijwerken en up-to-date houden van personeelsdossiers en contracten
• Verstrekken van heldere, professionele informatie aan medewerkers en leidinggevenden over loonberekeningen, tijdskrediet, verloven, en andere administratieve vragen

Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners)..Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase)..

Je bouwt proactief een databank op van potentiële kandidaten..Samen met je collega zorg je ervoor dat elk personeelsdossier in orde is..

Opstellen van maandelijkse en jaarlijkse loonrapporten..Fungeren als contactpersoon voor externe partners (sociaal secretariaat, Pluxee, enz.)..

• HR-administratie beheren: contracten, salarissen en personeelsdossiers correct en efficiënt opvolgen.
• Rekrutering en onboarding: je begeleidt het volledige proces en zorgt voor een vlotte instroom van talent.
• Sparringpartner voor management: je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en adviseert leidinggevenden op strategisch niveau.
• HR-processen optimaliseren: je werkt actief aan verbeteringen op het vlak van evaluaties, opleidingen en loopbaanontwikkeling.
• Strategische projecten: je bouwt mee aan employer branding, retentieprogramma’s en de verdere groei van de organisatie.
• Impact maken: je signaleert verbeterpunten en tilt het HR-beleid naar een hoger niveau.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

“USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science..

• Je coördineert het rekruteringsproces, van het opstellen en verspreiden van vacatureteksten over het screenen van sollicitaties en voeren van selectiegesprekken tot het adviseren van leidinggevenden bij de aanwerving van medewerkers.
• Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe collega's, volgt hun integratie periodiek op en doet voorstellen om het onboardingproces te optimaliseren.
• Je identificeert opleidingsbehoeften, stelt opleidingsprogramma's op en organiseert opleidingen in samenwerking met verschillende opleidingspartners.
• Je draagt bij aan de communicatie rond HR-gerelateerde thema's en aan initiatieven rond welzijn en werknemerstevredenheid.
• Je denkt mee na over het beleid inzake competentie- en talentmanagement.
• Je stimuleert een positieve werkcultuur en medewerkersbetrokkenheid, o.a.via de organisatie van evenementen voor medewerkers.
• Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling.

Jouw taken:

.

Administratieve ondersteuning bieden voor personeelsbeheer, waaronder het opvolgen van afwezigheden, het bijwerken van HR-databases, verzekeringen, abonnementen, enz.

Het mee organiseren van opleidingen voor medewerkers en zorgen voor de administratieve opvolging van nieuwe aanwervingen.

Betrokken zijn bij de interne communicatie van HR-informatie.

Logistieke ondersteuning bieden voor interne initiatieven, zoals het behalen van milieulabels, en voor algemene diensten.

Assistentie bieden aan de HR Manager bij dagelijkse HR-managementtaken, zoals het updaten van intern beleid.

Je taken zijn gevarieerd en kunnen ingevuld worden op basis van je talenten en de prioriteiten die we samen stellen.

Onze klant is één van de Europese leiders in oplossingen op het gebied van leasing en huur voor professioneel materieel en onroerende lease van gebouwen. JobomschrijvingVoor onze klant in regio Brussel, actief in de leasingsector, zijn wij op zoek naar een HR & Payroll Officer met volgende verantwoordelijkheden; .

Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde.Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.

USG Professionals is op zoek naar een Payroll Administrator voor onze klant in regio Brussel...

Als HR Payroll & Support Officer ben je een sleutelfiguur binnen het HR-team. Je ondersteunt bij de uitvoering van diverse HR-processen

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn een toonaangevend bedrijf in het onderhouden, verbeteren, herstellen en vernieuwen van verwarmings- en koelingssystemen, actief in zowel particuliere woningen als grotere collectieve systemen. Met een stevig netwerk van vestigingen en jarenlange expertise bouwen we dagelijks aan langdurige klantrelaties.

Omschrijving

• Je helpt bij de correcte verwerking van lonen voor arbeiders en bedienden.

• Je houdt het organogram up-to-date.

• Je ondersteunt bij aanwervingen, mobiliteit en onboarding van nieuwe medewerkers.

• Je volgt administratieve processen rond onthaal, interne loopbanen en trajecten op.

• Je bereidt documenten en rapporteringen voor o.a. voor ondernemingsraad of andere overlegmomenten.

• Je beheert mee de HR mailbox en beantwoordt eerstelijnsvragen van collega's.

• Je volgt opleidingsaanvragen op en rapporteert hierover.

• Je neemt actief deel aan HR-projecten en ondersteunt bij presentaties en teamvergaderingen.

• Je beheert dossiers in verschillende IT- en softwaretoepassingen (zoals e-blox, Word, Excel,.).

• Je werkt mee aan het optimaliseren van het interne documentenbeheer.

De MIVB stelt meer dan 10.000 mensen tewerk in meer dan 300 verschillende beroepen!

Wist je dat we een van de weinige openbare vervoersmaatschappijen ter wereld zijn die zowel betrokken zijn bij het ontwerp en de bouw als bij de planning en de exploitatie van haar netwerk?

Daarom hebben we zoveel verschillende banen en carrièremogelijkheden.

 

De digitalisering van onze activiteiten, de modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet en de bouw van nieuwe remises zijn slechts enkele voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB enthousiaste medewerkers zoekt.

Jobomschrijving

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

 

Als dossierbeheerder HR ben je verantwoordelijk voor het administratief beheer van de afwezigheden in gevolge ziekte.Je werkt op de afdeling Human Resources en je rapporteert aan de Manager HR Services.

 

Hoe zal je dag eruit zien?

 

 

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de ziektedossiers: 
  • Het in ontvangst nemen van de medische attesten, ze controleren en verwerken met als doel een correcte betaling via de loonverwerking te krijgen.
  • Verifiëren van de volledigheid van het dossier en de eventuele nodige maatregelen nemen.
  • Verzenden en controleren van de ASR-aangiftes van verschillende administratieve formulieren (inlichtingenbladen, hervattingskaarten ziekenfonds, …).
• Je staat in voor het beheer van de medische controles, de sancties en het opvolgen van de klachten.
• Je beheert eveneens de medisch deeltijdse werkhervattingen, de zwangerschapsdossiers, de werkverwijderingen en het borstvoedingsverlof.
• Op basis van individuele aanvragen, verstrek je algemene informatie en advies aan onze managers of aan externe organisaties betreffende het beheer van de afwezigheden en verstrek je inlichtingen aan onze zieke medewerkers betreffende hun rechten en plichten, alsook de staat waarin hun dossier zich bevindt.

Payroll & administratie: Afwezigheden en signalitieke gegevens registreren in HR Accent, tijdige verwerking en validatie van loonadministratie via Securex..Medewerker ondersteuning: Beantwoorden van payroll gerelateerde vragen en beheer van ESS (Employee Self Service Securex)..

Ben jij een ervaren HR Officer en klaar voor een nieuwe uitdaging om je talenten en skills verder te ontwikkelen? Word jij vaak omschreven als dynamisch, warm en een teamplayer?🤝 Sluit je aan bij ons dreamteam!..✨ Wat je doet.