124 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.Daarnaast leid je diverse HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR processen en systemen.Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid en procedures om de naleving van de wet en regelgeving te waarborgen.

Ondersteun het HR-team en beheer de voertuigenvloot van onze klant met een ongeëvenaarde administratieve precisie.Jouw rol is cruciaal om hun HR- en Fleet-doelstellingen binnen de operationele afdeling te bereiken.

HR Ondersteuning

• Administratief Beheer: Volg de HR-documenten voor de medewerkers op (werkattesten, verlof, re-integratie, medische controles, enz.).
• Communicatie: Beheer de HR-mailbox en stuur complexe vragen door naar de HR Business Partners of de HR Director.
• Verzekeringen: Beheer de aan- en afmeldingen bij de hospitalisatie- en groepsverzekeringen.
• Arbeidsongevallen: Meld en volg de arbeidsongevallen op.
• Werving: Plaats vacatures op onze jobboards en beheer de reacties op sollicitaties.
• Onboarding & Offboarding: Organiseer het onthaal van nieuwe medewerkers en het vertrek van medewerkers (contracten, lonen, diverse documenten, brieven, enz.).
• Team Events: Organiseer personeelsfeesten.

Vlootbeheer 

• Voertuigbestellingen: Zorg ervoor dat de bestellingen overeenkomen met de behoeften.
• Leverancierscoördinatie: Werk samen met leveranciers voor de inrichting van bedrijfsvoertuigen.
• Einde Leasing: Organiseer de overname en registratie van voertuigen.
• Vervangvoertuigen: Voorzie in vervangoplossingen indien nodig.
• Gebruikersondersteuning: Bied ondersteuning aan gebruikers van onze bedrijfsvoertuigen.
• Leveranciersrelaties: Beantwoord vragen en verzoeken van leveranciers.
• Veiligheid en Wetgeving: Zorg voor een veilig en wettelijk gebruik, in samenwerking met de sectorhoofden voor het onderhoud, technische controles, bandenwissels, enz.
• Administratie van de Vloot: Beheer de leasemaatschappijen, brandstof-/laadkaarten, verzekeringen, boetes en keur de gerelateerde facturen goed.
• Rapporten en Budgetten: Bereid rapporten over de vloot voor en volg het budget op.

Ga je mee op een spannende reis met Daoust?Samen bouwen aan de meest excellente personeelsdienst?We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen.Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van nieuwe medewerkers op de interne vacatures (posting, testing, feedback, eerste screening…).

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR
* Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
* Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
* Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
* Vragen van medewerkers beantwoorden;
* Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
* Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
* Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
* Interne communicatie beheren.

We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen..Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..

Reageer dan snel!.Ondernemend en klantgericht zijn twee sterk aanwezige karaktereigenschappen van alle medewerkers van onze opdrachtgever.

Dit bedrijf biedt niet alleen een uitdagende carrière, maar ook de middelen en begeleiding om je professioneel te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.Omschrijving Actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.Opstellen en plaatsen van vacatures.Screenen van cv's en voeren van eerste gesprekken.Ondersteunen bij het organiseren van interviews en selectieprocessen.Bijdragen aan employer branding initiatieven.Meewerken aan HR projecten en administratieve taken.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR

• Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
• Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
• Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
• Vragen van medewerkers beantwoorden;
• Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
• Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
• Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
• Interne communicatie beheren

Administration

• Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
• Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
• Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
• Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
• De verwerking en betaling van facturen coördineren;
• De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
• Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Bedrijfsprofiel:

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.

Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Veiligheid en wetgeving: Je zorgt in samenwerking met de sectorverantwoordelijken voor veilig en wettelijk conform gebruik, voor het opvolgen van onderhoud, technische keuringen, bandenwissel, etc..Fleet administratie: Je beheert de leasingcontracten, brandstof /laadkaarten, verzekeringen, boetes en keurt gerelateerde facturen goed..

Je werkt nauwsamen met het management team om dit beleid te vertalen naar concrete acties die de cultuur enbetrokkenheid van de medewerkers versterken.Je geeft vorm aan het HR beleid binnen de organisatie en je zorgt voor een effectieve uitvoering, opvolging en bijsturing van HR processen en procedures.Je begeleidt talent management, change management initiatieven om organisatorische veranderingen te beheren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.Je bent de betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner voor leidinggevenden, werknemers en externe partijen voor wat betreft de brede HR dienstverlening binnen onze organisatie.Je werkt samen met een HR Officer en het sociaal secretariaat die onder meer instaan voor een vlekkeloze afhandeling van de HR administratie.Je bewaakt de naleving van de sociale wetgeving, inclusief het bijwerken van beleidsdocumenten en procedures.Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en optimaliseren van het wervings en selectieproces (inclusief contractering en onboarding) om de juiste getalenteerde mensen aan te trekken die onze verdere groei ondersteunen.Je hebt veel aandacht voor alle aspecten van het welzijn op het werk.In dat kader zet je verder in op learning & development, performance review en andere projecten die bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

Proactief reageren op behoeften van klanten.Plannen en coördineren van gerekruteerde medewerkers bij de klant, in samenwerking met het planningsteam.

Voor medewerkers en management ben je een aanspreekpunt voor allerlei sociaaljuridische vragen en advies.Je hebt oog voor verbetering van bestaande HR processen, systemen en communicatie en neemt met plezier deel aan diverse Comp & Ben projecten: optimalisatie loonpakketten, functieclassificaties, opstart nieuwe entiteiten etc.Ook voor rapporteringen draai je je hand niet om: je slaagt er probleemloos in om uiteenlopende payroll en informatierapporteringen op te maken.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is gelegen te Antwerpen

Voor medewerkers en management ben je een aanspreekpunt voor allerlei sociaaljuridische vragen en advies.Je hebt oog voor verbetering van bestaande HR processen, systemen en communicatie en neemt met plezier deel aan diverse Comp & Ben projecten: optimalisatie loonpakketten, functieclassificaties, opstart nieuwe entiteiten etc.Ook voor rapporteringen draai je je hand niet om: je slaagt er probleemloos in om uiteenlopende payroll en informatierapporteringen op te maken.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is gelegen te Antwerpen

Onze klant is een van de beste bedrijven in Brussel op vlak van vastgoedinvesteringen.

Bedrijfsomschrijving

Ze hebben een uitstekende reputatie in de markt en staan voor kwaliteit, persoonlijke benadering en duurzame/lange termijnoplossingen.Ze hebben een dynamische, menselijke en bescheiden werkcultuur in hun snelle omgeving - hun medewerkers staan centraal in wat ze doen.

Omschrijving

• Coördineren van kantooractiviteiten
• HR beheren: off-en onboarding, evaluaties inplannen en coordineren, payroll communicaties doen met het sociaal secretariaat
• Beheren van agenda's en communicatie
• Verwerken van administratieve taken zoals dossierbeheer en vergaderingsorganisatie
• Facilitaire ondersteuning bieden, zoals het bestellen van kantoorbenodigdheden
• Assisteren van het managementteam bij diverse projecten
• Bijdragen aan een efficiënte werkomgeving door operationele uitdagingen op te lossen en collega's te ondersteunen.
• Aanpassingen doorvoeren in het HR Beleid.

Het opvolgen van de georganiseerde vormingen en bijhorende taken (catering, aanwezigheden, locaties, docenten, registratie.).Je houdt contact met de verschillende partners en ondersteunt waar mogelijk de collega’s. .

Het past daartoe bestaande toepassingen aan of ontwikkelt nieuwe oplossingen die beantwoorden aan de behoeften van de interne klanten.Het ERP team bestaat uit een vijftiental professionals: projectleiders, functionele analisten en developers  .

Je volgt andere relevante projecten en taken mee op, bv.opvolging van arbeidsongevallen, de aanvraag van maaltijdcheque kaarten, administratie rond vormingen,

Je volgt andere relevante projecten en taken mee op, bv.opvolging van arbeidsongevallen, de aanvraag van maaltijdcheque kaarten, administratie rond vormingen,

Inhoud.Als administratief assistent & payroll:.Context.Binnen de directie Algemene diensten, werkt je voor de dienst Human Ressources.

Inhoud.Als administratief assistent & payroll:.Context.Binnen de directie Algemene diensten, werkt je voor de dienst Human Ressources.

Onze klant, actief in de banksector kijkt uit naar een ervaren manager

Jobomschrijving

 

Als teamleader ben je verantwoordelijk voor de coaching, organisatie, planning en opvolging van een team van ongeveer 11 medewerkers.

Je moedigt continue ontwikkeling aan en ondersteunt je medewerkers hierin.

Door het team op een dynamische en creatieve manier te leiden, verhoog je de betrokkenheid van de medewerkers en motiveer je hen de doelstellingen te bereiken.

Die prioriteiten en doelstellingen worden door jou dan ook duidelijk gecommuniceerd en opgevolgd.Samen streven jullie naar kwaliteit, als teamleader bewaak je de kwaliteit van het werk en coach je de medewerkers waar nodig.

In het kader van continue ontwikkeling, ben je actief betrokken bij het verbeteren van onze procedures, samen met je collega's in het managementteam.Bij gevoelige dossiers (zowel intern als extern), fungeer jij als aanspreekspunt.

Personeelsadministratie: Beheren van ziektebriefjes, anciënniteit, premies, verzekeringen, ouderschapsverlof en andere personeelsgerelateerde zaken;.Medewerker Evaluatie en Opvolging: Uitvoeren van carrièregesprekken, exitgesprekken en retentieopvolging;.

Je werkt nauw samen met de algemeen directeur..Standplaats: Marcqstraat 25 1000 Brussel