108 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim periode.Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:Binnen de HR afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.Als HR Medewerker (Talent Management) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties ;.Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

.U bereidt de nodige administratieve documenten voor de ondertekening van de arbeidsovereenkomst voor (individuele fiche, RT, verzekeringsdocumenten, auto, GSM, e mail, enz.)..

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor werving, onboarding en het ontwikkelen van talent binnen de organisatie.Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met innovatieve HR-oplossingen en draagt bij aan strategische personeelsplanning.

Bedrijfsomschrijving

Telecommunicatiebedrijf gevestigd te Brussel

Omschrijving

• Werving en selectie: Beheren van vacatures en selectieprocessen.
• Onboarding: Begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Talentontwikkeling: Opzetten van trainings- en groeiprogramma's.
• Personeelsplanning: Identificeren van opvolgers voor sleutelposities.

Iedere digitale transformatie begint bij mensen.Jouw uitdaging?

Talentacquisitie: Werving van nieuw talent, opstellen van vacatureteksten, ondersteunen van het selectieproces, en onderhouden van contacten met interimkantoren en jobkanalen..Onboarding en Talentontwikkeling: Begeleiden van nieuwe medewerkers, ontwerpen van trainings en mentorprogramma's, en loopbaanontwikkeling..

Jouw takenpakket als HR Welzijnsmedewerker.* Je beheert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief contracten, accountcreatie en introducties * Je ondersteunt mee het beheer van contracten met externe leveranciers , zoals wervings- en trainingsbureaus * Communicatie is jouw ding!Zo verzorg je de P&C-communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea) * Organiseer mee de welzijns- en veiligheidsactiviteiten , zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO-cursussen * Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid * Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR-team, inclusief het aanmaken van PR's, het posten van GR's en het aanpassen van POs.

Voor de functie als HR Officer in het hartje van Brussel speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.

➡Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.

➡Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma’s, mentorprogramma’s en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.

➡Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Als HR Officer krijg je te maken met een gevarieerd takenpakket en maak je deel uit van de personeelsdienst.Je ondersteunt de Personeelsdirecteur en bent tevens back-up van jouw HR-collega in de loonadministratie.Je maakt deel uit van een team waarin onderwerpen op de agenda komen omtrent HR, preventie en welzijn op het werk.

Je neemt vanuit jouw expertise deel aan werkgroepen ifv onze strategische projecten en HR topics;.Je werkt in een (HR)team waar overleg, kwaliteit, dienstverlening, vlotte communicatie en autonomie centraal staan;.

Onze klant is een jong, dynamisch fashionbedrijf dat trendsettende collecties ontwerpt voor een internationale markt.Innovatie, creativiteit en duurzaamheid staan centraal, met een sterke focus op ethische productie en kwaliteit.

Administratieve aanmelding van alle nieuwe medewerkers in onze systemen, bij verzekeringen, enz..Administratieve taken voor de.o Registeren van brieven en CV .o Communiceren met kandidaten (in het Frans, Engels, Nederlands).

Wat staat er precies in het Vlaams personeelsstatuut over dit verlofstelsel of die verloningsvraag?Hoeveel medewerkers van Digitaal Vlaanderen zijn er eigenlijk gemiddeld ziek in januari door de jaren heen?

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Wat staat er precies in het Vlaams personeelsstatuut over dit verlofstelsel of die verloningsvraag?Hoeveel medewerkers van Digitaal Vlaanderen zijn er eigenlijk gemiddeld ziek in januari door de jaren heen?

Je zorgt voor het beheer van autorisaties/toegang (SAP/HR, mappen).Je voert data quality controles uit op de verschillende activiteiten die te maken hebben met het administratief beheer van personeel.Je rapporteert aan de HR Data Quality & Access Control Manager en hebt regelmatig contact met andere afdelingen. Hoe zal je dag eruit zien?Je zorgt voor het beheer van de organisatorische structuur in SAP HR (organogram, functies, posities,).

JobomschrijvingDeze traineeship bestaat uit twee domeinen:HR:...Actief benaderen van potentiële klanten en opvolgen van leads..

Personeelsplanning: Identificeren van opvolgers voor sleutelposities..Onboarding: Begeleiden van nieuwe medewerkers..Talentontwikkeling: Opzetten van trainings en groeiprogramma's..

De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde.Bij opstart volg je een volledig onboarding traject bestaande uit fysieke opleidingen, e learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT opleidingen.

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

U staat in voor het administratief beheer van het sociaal departement.Dit kan bestaan uit administratieve taken, organisatie van vergaderingen, notuleren, updaten van het extranet, teksten vertalen van het Frans naar het Nederlands, opvolgen van sectorale consultaties/bevragingen, correspondentie leden..

Kan je werken met personeelscijfers?Heeft een personeelsplanning geen geheimen voor jou?Werk je graag projectmatig?Heb je zin voor verantwoordelijkheid?

Het past daartoe bestaande toepassingen aan of ontwikkelt nieuwe oplossingen die beantwoorden aan de behoeften van de interne klanten.Het ERP team bestaat uit een vijftiental professionals: projectleiders, functionele analisten en developers  .

Hoe zal je Brussel laten bewegen?Als Beheerder Organisational Structure binnen de HR afdeling ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de SAP HR/OM structuur.Je zorgt voor het beheer van autorisaties/toegang (SAP/HR, mappen).

Je bouwt proactief een databank op van potentiële kandidaten..Samen met je collega zorg je ervoor dat elk personeelsdossier in orde is..

Als HR Payroll Consultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor :

- de correcte verwerking van de loonadministratie

- optimalisatie van processen

- het geven van algemeen advies

- werken met verschillende tikkingsystemen

Je werkt zelfstandig en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de Hr-medewerkers en alle andere medewerkers van de onderneming.

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools van de klant.

Inhoud.Als administratief assistent & payroll:.Context.Binnen de directie Algemene diensten, werkt je voor de dienst Human Ressources.