89 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties ;.Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Jouw taken als HR & Mobility Officer zijn de volgende:

• Je zorgt voor een vlotte onboarding en de administratieve verwerking van starters en leavers.
• Je biedt ondersteuning bij de payroll procedure.
• Je coördineert het wagenparkbeheer en werkt nauw samen met externe leveranciers.Je zorgt ervoor dat medewerkers snel geholpen worden met hun vragen over voertuigen, verzekeringen en service.
• Je ondersteunt bij het organiseren van personeelsfeesten, leuke initiatieven en HR-projecten.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers altijd snel geholpen worden bij vragen, of het nu gaat om hun wagen, voordelen of andere HR-gerelateerde zaken.

Zo verzorg je de P&C communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea).Organiseer mee de welzijns en veiligheidsactiviteiten, zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO cursussen.Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid.Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR team, inclusief het aanmaken van PR’s, het posten van GR’s en het aanpassen van POs.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor werving, onboarding en het ontwikkelen van talent binnen de organisatie.Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met innovatieve HR-oplossingen en draagt bij aan strategische personeelsplanning.

Bedrijfsomschrijving

Telecommunicatiebedrijf gevestigd te Brussel

Omschrijving

• Werving en selectie: Beheren van vacatures en selectieprocessen.
• Onboarding: Begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Talentontwikkeling: Opzetten van trainings- en groeiprogramma's.
• Personeelsplanning: Identificeren van opvolgers voor sleutelposities.

Solliciteer meteen!JobomschrijvingJouw taken als HR & Mobility Officer zijn de volgende:Je zorgt voor een vlotte onboarding en de administratieve verwerking van starters en leavers.Je biedt ondersteuning bij de payroll procedure.Je coördineert het wagenparkbeheer en werkt nauw samen met externe leveranciers.Je zorgt ervoor dat medewerkers snel geholpen worden met hun vragen over voertuigen, verzekeringen en service.Je ondersteunt bij het organiseren van personeelsfeesten, leuke initiatieven en HR projecten.Je zorgt ervoor dat de medewerkers altijd snel geholpen worden bij vragen, of het nu gaat om hun wagen, voordelen of andere HR gerelateerde zaken.

Talentacquisitie: Werving van nieuw talent, opstellen van vacatureteksten, ondersteunen van het selectieproces, en onderhouden van contacten met interimkantoren en jobkanalen..Onboarding en Talentontwikkeling: Begeleiden van nieuwe medewerkers, ontwerpen van trainings en mentorprogramma's, en loopbaanontwikkeling..

Jouw takenpakket als HR Projectmedewerker:.* Je beheert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief contracten, accountcreatie en introducties * Je ondersteunt mee het beheer van contracten met externe leveranciers , zoals wervings- en trainingsbureaus * Communicatie is jouw ding!Zo verzorg je de P&C-communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea) * Organiseer mee de welzijns- en veiligheidsactiviteiten , zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO-cursussen * Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid * Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR-team, inclusief het aanmaken van PR's, het posten van GR's en het aanpassen van POs.

Jouw takenpakket als HR Welzijnsmedewerker.* Je beheert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief contracten, accountcreatie en introducties * Je ondersteunt mee het beheer van contracten met externe leveranciers , zoals wervings- en trainingsbureaus * Communicatie is jouw ding!Zo verzorg je de P&C-communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea) * Organiseer mee de welzijns- en veiligheidsactiviteiten , zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO-cursussen * Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid * Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR-team, inclusief het aanmaken van PR's, het posten van GR's en het aanpassen van POs.

Voor de functie als HR Officer in het hartje van Brussel speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.

➡Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.

➡Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma’s, mentorprogramma’s en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.

➡Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Als HR Officer krijg je te maken met een gevarieerd takenpakket en maak je deel uit van de personeelsdienst.Je ondersteunt de Personeelsdirecteur en bent tevens back-up van jouw HR-collega in de loonadministratie.Je maakt deel uit van een team waarin onderwerpen op de agenda komen omtrent HR, preventie en welzijn op het werk.

Wat staat er precies in het Vlaams personeelsstatuut over dit verlofstelsel of die verloningsvraag?Hoeveel medewerkers van Digitaal Vlaanderen zijn er eigenlijk gemiddeld ziek in januari door de jaren heen?

Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners)..Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase)..

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Wat verwachten we van jou?

Je bent voor onze klanten verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van soft HR-gerelateerde activiteiten, zoals:

• Uitvoeren van wervings- en selectieprocessen, inclusief het interviewen en selecteren van kandidaten.
• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van personeelskwesties en arbeidsrelaties.
• Implementeren van HR-beleid en -procedures om te voldoen aan de relevante wet- en regelgeving
• Ontwikkelen van evaluatiesystemen en opleidingsprogramma's voor de medewerkers van onze klanten.

Je zorgt voor het beheer van autorisaties/toegang (SAP/HR, mappen).Je voert data quality controles uit op de verschillende activiteiten die te maken hebben met het administratief beheer van personeel.Je rapporteert aan de HR Data Quality & Access Control Manager en hebt regelmatig contact met andere afdelingen. Hoe zal je dag eruit zien?Je zorgt voor het beheer van de organisatorische structuur in SAP HR (organogram, functies, posities,).

Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen.De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag.

U staat in voor het administratief beheer van het sociaal departement.Dit kan bestaan uit administratieve taken, organisatie van vergaderingen, notuleren, updaten van het extranet, teksten vertalen van het Frans naar het Nederlands, opvolgen van sectorale consultaties/bevragingen, correspondentie leden..

Als Learning & Development Coördinator werk je nauw samen met HR en verschillende afdelingen om onze medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.In een steeds evoluerende gezondheidszorgsector draag jij bij aan de ontwikkeling van opleidingen en initiatieven die het potentieel van onze medewerkers maximaliseren.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve organisatie in de gezondheidszorg met een sterke focus op kwaliteit, welzijn en persoonlijke groei.Ze bieden een collegiale werkomgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Omschrijving

• Coördineren en organiseren van interne en externe trainingssessies.
• Opstellen en beheren van opleidingsplannen in samenwerking met leidinggevenden en HR.
• Evalueren van opleidingsbehoeften en bijdragen aan de ontwikkeling van leerprogramma's.
• Onderhouden van contact met externe trainers en opleidingspartners.
• Administratieve ondersteuning bieden, zoals het bijhouden van opleidingsdossiers en rapportages.
• Bijdragen aan de promotie van een cultuur van leren binnen de organisatie.

Je bouwt proactief een databank op van potentiële kandidaten..Samen met je collega zorg je ervoor dat elk personeelsdossier in orde is..

Als HR Payroll Consultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor :

- de correcte verwerking van de loonadministratie

- optimalisatie van processen

- het geven van algemeen advies

- werken met verschillende tikkingsystemen

Je werkt zelfstandig en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de Hr-medewerkers en alle andere medewerkers van de onderneming.

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools van de klant.

Je werkt nauw samen met de algemeen directeur..Standplaats: Marcqstraat 25 1000 Brussel

Word deel van Equans en leid ons team naar succes vanuit ons kantoor in Brussel!.Spreekt deze job jou aan?.

.Beheren van andere compensation & benefits taken voor je klanten zoals wagenpark en verzekeringen..Begeleiden en adviseren van klanten bij hun vragen, zowel telefonisch als via mail.

Je begeleidt de werknemers door een transformatieve periode van een scale-up naar een gestructureerde flexibele bedrijfsorganisatie.

Je ontwikkelt creatieve trainingstrajecten die gericht zijn op innovatie, betrokkenheid en beloning.

Je zet heldere en haalbare carrièrepaden op voor de werknemers; wat de retentie en de vibe ten goede komt.

Je staat in voor de uitbouw van de Academy en ontwikkelt op maat gemaakte trainingsprogramma's die werknemers voorbereiden op meer verantwoordelijkheid.

Je werkt leadershiptrajecten uit die werknemers met groot potentieel voorbereiden op de schaalvergroting en groei.

Je zet een sterke, waardegedreven bedrijfscultuur op die in lijn ligt met de geest van de onderneming en de premium positionering van het merk.

Je ontwerpt en beheert wervingsprocessen die voldoen aan de behoefte van een snelgroeiende onderneming.

Je trekt toptalenten aan die goed gedijen in een dynamische omgeving, zowel voor het HQ als voor de verschillende vestigingen.

Je bouwt sterke relaties uit en zet partnerships op met externe rekruteringspartners om innovatieve inkoopstrategieën te ontwikkelen.

Je staat in voor de employer branding en de positionering van de onderneming als een uitermate sterke werkgever in de sector.

Je introduceert performance management -dat afgestemd is op de bedrijfsdoelen- om continue feedback aan te moedigen en te inspireren tot verbetering.

Je levert data aan om de werknemers op alle niveaus te ontwikkelen.

Je staat in voor Comp & Ben en stelt concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die voldoen aan de sectornormen.

Voor de HR administratie en payroll kan je rekenen op een junior HR Officer, die aan jou rapporteert.

Zelf rapporteer je aan een zeer fijne, jonge, ambitieuze en inspirerende CEO.

Je begeleidt de werknemers door een transformatieve periode van een scale-up naar een gestructureerde flexibele bedrijfsorganisatie.

Je ontwikkelt creatieve trainingstrajecten die gericht zijn op innovatie, betrokkenheid en beloning.

Je zet heldere en haalbare carrièrepaden op voor de werknemers; wat de retentie en de vibe ten goede komt.

Je staat in voor de uitbouw van de Academy en ontwikkelt op maat gemaakte trainingsprogramma's die werknemers voorbereiden op meer verantwoordelijkheid.

Je werkt leadershiptrajecten uit die werknemers met groot potentieel voorbereiden op de schaalvergroting en groei.

Je zet een sterke, waardegedreven bedrijfscultuur op die in lijn ligt met de geest van de onderneming en de premium positionering van het merk.

Je ontwerpt en beheert wervingsprocessen die voldoen aan de behoefte van een snelgroeiende onderneming.

Je trekt toptalenten aan die goed gedijen in een dynamische omgeving, zowel voor het HQ als voor de verschillende vestigingen.

Je bouwt sterke relaties uit en zet partnerships op met externe rekruteringspartners om innovatieve inkoopstrategieën te ontwikkelen.

Je staat in voor de employer branding en de positionering van de onderneming als een uitermate sterke werkgever in de sector.

Je introduceert performance management -dat afgestemd is op de bedrijfsdoelen- om continue feedback aan te moedigen en te inspireren tot verbetering.

Je levert data aan om de werknemers op alle niveaus te ontwikkelen.

Je staat in voor Comp & Ben en stelt concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samen die voldoen aan de sectornormen.

Voor de HR administratie en payroll kan je rekenen op een junior HR Officer, die aan jou rapporteert.

Zelf rapporteer je aan een zeer fijne, jonge, ambitieuze en inspirerende CEO.

Je bent aanspreekpunt HR gerelateerde projecten met een digitale weerslag of I&T component.Je zorgt voor een sterke onderbouw van het data gedreven aspect van de HR strategie.

Beheren van het wagenpark.Het kantoor in Brussel beheren op het vlak van onderhoud en bevoorrading, de belangrijkste contactpersoon zijn voor leveranciers en met hen onderhandelen.

Als HR Payroll Consultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelf op als partner van de klant.

Je bent verantwoordelijk voor :

- de correcte verwerking van de loonadministratie

- optimalisatie van processen

- het geven van algemeen advies

- werken met verschillende tikkingsystemen

Je werkt autonoom en combineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hun behoeften en jouw planning.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle werknemers van de onderneming.

Je hebt ervaring met verschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de tools van Partena.