29 jobs voor progress hr gevonden

Collaborate with internal stakeholders to meet project milestones and align with overall HR goals..Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources..

Ze maken hun eigen software en passen deze aan voor hun klanten.

Als dossierbeheerder ben je het eerste contact met je cliënt.Je zorgt voor de administratieve verwerking van je dossiers, dit zowel op kantoor als ter plaatse bij de cliënt. In samenspraak met je accountant ben je verantwoordelijk voor het tijdig vervullen van fiscale en statutaire verplichtingen van je dossiers van landbouwklanten.

• Afsluiten van balansen
• Opmaken van jaarrekeningen
• Fiscale aangiften personenbelasting
• Voorbereiding fiscale aangiften vennootschapsbelasting
• Dossierbeheer van A tot Z

De klant is de pionier in digitale transformatie en tijdsregistratie.Ze maken hun eigen software en passen deze aan voor hun klanten.JobomschrijvingAls software consultant ga je telkens een boeiende en gevarieerde werkweet tegemoet:Van maandag tem donderdag werk je aan verschillende projecten bij verschillende klanten waarbij je hoofdzakelijk in contact staat met de HR afdeling van de klant.Je installeert de nodige software op servers of cloudomgeving.

Ze maken hun eigen software en passen deze aan voor hun klanten.Interesse in HR én kennis van programmeren?Dan ben jij mogelijks dé persoon die wij zoeken!

Heb jij een passie voor software & HR en hou je van persoonlijke contacten?Dan ben jij de geknipte persoon voor deze vacature!Voor een onderneming gespecialiseerd in software voor tijdsregistratie en personeelsplanning, selecteren we een consultant die inkomende tickets en calls van klanten die met een technisch probleem geconfronteerd worden, zal verwerken op een professionele en analytische manier.

Onze klant is pionier in digitale transformatie en tijdsregistratie.Ze maken hun eigen software en passen deze aan voor hun klanten.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket:

• Voor 40% sta je als IT Sofware Consultant in voor:
  • Het grondig analyseren van een toegewezen opdracht alsook de specifieke context van de klant.
  • Je gaat vaak in gesprek met de HR-afdeling van de klant.
  • Je installeert de gewenste software op servers of cloudomgeving.
  • Het systeem ga je volledig op maat van de klant gaan configureren.
• Voor 20% sta je in voor het programmeren van prestatieberekeningen.
  • De programmatie gebeurt in Progress.
• Voor 40% sta je in voor het geven van opleidingen aan de klanten/eindgebruikers.
• Jouw vrijdag wordt beschouwd als opvolgdag en ben je nooit bij de klant aanwezig.

As a Post Integration Officer, you will be at the core of the integration project and will:

• Manage and implement the various phases of the post-merger integration process.
• Analyze, optimize, and streamline internal processes to ensure efficient workflows.
• Prepare and deliver strategic reports and presentations to the board and executive committees.
• Coordinate stakeholders (internal and external) to align objectives and monitor project progress.
• Lead cross-functional projects to ensure the successful execution of the integration roadmap.
• Provide input on audit, legal, advisory, accounting, and IT-related processes relevant to the integration.

As a Post Integration Officer, you will be at the core of the integration project and will:

• Manage and implement the various phases of the post-merger integration process.
• Analyze, optimize, and streamline internal processes to ensure efficient workflows.
• Prepare and deliver strategic reports and presentations to the board and executive committees.
• Coordinate stakeholders (internal and external) to align objectives and monitor project progress.
• Lead cross-functional projects to ensure the successful execution of the integration roadmap.
• Provide input on audit, legal, advisory, accounting, and IT-related processes relevant to the integration.

Because we are convinced that mobility is essential to human progress, we innovate with passion to make it safer, more efficient and more respectful of the environment.

Jobomschrijving

He/she maintains quality service by enforcing quality and customer service standards, analyzing, and resolving quality and customer service problems, and recommending system improvements.

The payroll & HR officer has also an active role to play in the attractiveness of the Company and work with the team on several and various projects.

Key Expected Achievements

She/he does the monthly end to end payroll cycle for all our entities of the Group in the Netherlands.
* Ensures accurate and timely processing of payroll updates including new hires, terminations, and changes to pay rates.
* Prepares and maintains accurate records and reports of payroll transactions.
* Ensures compliance with local laws, company & Michelin's standards, and best practices.
* Handles employees' administrative questions and claims.
* Provides administrative support to the Proximity Development Partner for all the existing Personnel Function processes (recruitment, maternity leave, sick leave, retirement, mutually agreed termination, sensitive files, etc.).

• Eerste contact van je cliënt
• Je zorgt voor de administratieve verwerking van je dossiers
• vervullen van fiscale en statutaire verplichtingen van je dossiers
• Afsluiten van balansen
• Opmaken van jaarrekeningen
• Fiscale aangiften personenbelasting
• Voorbereiding fiscale aangiften vennootschapsbelasting
• Dossierbeheer van A tot Z

• Eerste contact van je cliënt
• Je zorgt voor de administratieve verwerking van je dossiers
• vervullen van fiscale en statutaire verplichtingen van je dossiers
• Afsluiten van balansen
• Opmaken van jaarrekeningen
• Fiscale aangiften personenbelasting
• Voorbereiding fiscale aangiften vennootschapsbelasting
• Dossierbeheer van A tot Z

Als fiscaal accountant ben je het eerste contact met je cliënt en beheer je zelfstandig de accountancy dossiers, dit zowel op kantoor als ter plaatse bij de cliënt.Je bent verantwoordelijk voor het tijdig vervullen van fiscale en statutaire verplichtingen van je dossiers.

.
• Operating the CNC and saw machines
• Detecting and reporting machine malfunctions
• Checking the quality of the profiles to be produced and verifying the dimensions and correct milling of finished profiles
• Assembling and adjusting cutting tools, positioning and securing workpieces, and setting machining parameters (such as speed, progress, feed, and lubrication)
• Performing preventive and corrective basic maintenance on machines and equipment
• Starting up and monitoring the production process (including pre-production and series production)
• Cleaning and packaging the finished materials

Optimization of HR processes without losing an eye on candidate experience, company culture and business recruitment/retaining needs.

You manage the complete selection process: CV screening through our web based software tool, interviewing and recommendation to the Management, including preparing and discussing offers with the selected candidates..You are in charge of weekly and monthly recruiting reporting to the Management and pro active recommendations in order to optimize the process and reduce the recruitment lead time..

Providing reports to management on budgeting, schedules, maintenance and fleet progress..

.Point person for maintenance, mailing, shipping, supplies, equipment.Managing vehicle licensure and registration.Providing reports to management on budgeting, schedules, maintenance and fleet progress  .

Vous fournissez des recommandations afin d'améliorer les performances des employés et des systèmes et suivez les progrès réalisés par les équipes dans la mise en œuvre des actions recommandées.

Providing reports to management on budgeting, schedules, maintenance and fleet progress..

Austin Bright est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur financier, avec des bureaux à Bruxelles, Mechelen et Luxembourg.Nous accompagnons candidats et entreprises dans leur recherche du match parfait.Grâce à notre approche personnalisée et axée sur la qualité, nous sommes en pleine croissance et recherchons des Consultants en Recrutement enthousiastes pour rejoindre notre équipe.

En quoi consiste le poste ?

En tant que Consultant en Recrutement, tu seras le lien entre entreprises et candidats.Tes responsabilités incluent :

• Développer ton réseau : établir des relations durables avec les clients et candidats dans le secteur financier.
• Sélectionner et matcher : analyser les CV, mener des entretiens et identifier le candidat idéal pour chaque opportunité.
• Gérer les relations clients : accompagner les entreprises dans leur processus de recrutement avec des conseils sur mesure.
• Développer les affaires : identifier de nouvelles opportunités et élargir notre portefeuille de clients.

.Résolution des problèmes opérationnels et supervision des installations techniques des processus de production;.

Throughout your discovery tour, you will have the opportunity to get to know the different types of operations and customers..And discover what opportunities are available to you..

Lieux de travail: Zwevegem, Belgique.Niveau de formation : minimum Master.Expérience : 5 ans.Notre client est une entreprise familiale basée à Zwevegem Flandre occidentale.

You will also drive the adoption of best practices, foster innovation, and contribute to the overall technical vision of the organization.This role is ideal for a hands on leader who thrives in a fast paced, dynamic environment and is committed to driving the success of both the team and the organization’s strategic objectives.

Competitive Analysis: Conduct competitive analysis to understand market trends, competitor offerings, and industry challenges.Use this information to refine sales strategies, provide insights to the product team, and identify areas where Yields can gain a competitive edge.

COBEFA (Comines) est un fabricant d’éléments préfabriqués en béton et fait partie d’un groupe familial leader dans son secteur.Nos produits comprennent des murs de silo et de soutènement, ainsi que des produits en béton pour des applications de perméabilisation (www.deerconcrete.com).

Join Our Two-Year Trainee Program and Shape Your Future with Bosch Rexroth! Are you ready to kick-start your career in supply chain management?At Bosch Rexroth Belgium, we offer an exciting and structured two-year program designed to foster your personal and professional growth.

A Comprehensive Development Framework
Our program combines on-the-job learning, web-based and in-person training, and regular performance reviews to support your continuous growth.

Expert Guidance and Mentorship
You'll work closely with an experienced manager who will mentor you, help you develop essential skills, and empower you to take charge of your development journey.Additionally, you'll have a buddy, a dedicated HR contact, and a mentor from our senior leadership team to guide you throughout the program and beyond.

Exposure to Key Supply Chain Functions
As part of the Bosch Rexroth Belgium team, you will report directly to the Manager of Supply Chain and rotate through various departments, gaining hands-on experience in:

Warehouse Operations: Learn the ins and outs of inbound and outbound logistics, claim registration, goods preparation for service and assembly, stock evaluation, and follow-up.
Procurement: Understand the key tasks of our procurement team, including internal order registration, supplier interaction, and order follow-up.
Sales Interaction: Gain customer-facing experience by working with quotations, pricing strategies, CRM tools, and order management processes.
Your Development Goals: The program is structured to give you a broad overview of the supply chain ecosystem, helping you build foundational knowledge and practical skills.Under the guidance of your mentor, you'll work on developing your competencies and exploring potential career paths within the organization.