481 jobs voor Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als HR Business Partner in Roeselare zullen volgende zaken tot jouw takenpakket behoren: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio Er kan beroep gedaan worden op jouw advies op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies Je organiseert functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, exitgesprekken,.Collega's kunnen rekenen op jouw luisterend oor bij moeilijkheden of vragen Je zorgt voor de rekrutering van nieuwe collega's Nieuwe collega's kunnen genieten van jouw persoonlijk onboardingsproces Het opleidingsbeleid krijgt een boost dankzij jouw ervaring Je begeleidt teams en staat hen met raad en daad bijOnze klant Onze klant heeft al meer dan 35 jaar ervaring en is zo uitgegroeid tot een boekhoudkantoor met een groot klantenportefeuille.Ze hebben maar liefst 13 kantoren in Vlaanderen waarbij klanten telkens kunnen rekenen op financieel advies.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Welke taken voer je uit als Data Business Partner?

Xio.N eigen mensgericht personeelsbeleid..

Ter ondersteuning van het management gaat onze partner op zoek naar een HR Business Partner die op strategisch en operationeel niveau kennis kan delen, kan ondersteunen en implementeren.Dit houdt in dat je op strategisch vlak: Mee instaat voor het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar een HR strategie en deze ook uitrolt in de organisatie.Ondersteunt bij veranderingsprocessen zoals bij overnames. Instaat voor het analyseren van de HR data zodat het management gefundeerde beslissingen kan nemen.Op operationeel vlak sta je in voor: Het beheer van het HR budget en het formuleren van voorstellen naar het management toe. Het coördineren van het rekruteringsproces met de externe partners.Het ondersteunen en coachen van de teamleaders bij het uitvoeren van de feedback en evaluatiestructuur. Een professionele pre en onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de offboarding in lijn met de strategie van de organisatie.Het handelen als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Het voeren van periodieke medewerkersbevragingen.Het onderhandelen op vlak van prijssetting met onder andere rekruteringskantoren en andere HR partners. Het rapporteren aan het management, alsook een vlotte samenwerking met de teamleaders, management assistant en de financiële afdeling..Wie zijn wij? Onze partner in de IT dienstverlenende sector is een hechte bende waar humor centraal staat.

Jouw takenpakket als HR Partner:

.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.
• Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.
• Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.
• Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven.
• Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Kortrijk | HR Business Partner | Learning & Development know how | Internationaal recruitment | 1106996Over de organisatieDe vacature is voor een groeiende speler in regio Kortrijk met een gezonde ambitie waar belang voor mensen en duidelijke waarden van betrouwbaar en aangenaam werken heersen.Het bedrijf biedt jou een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van opleidingsplannen voor onze medewerkers.Je registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.

Voor deze grote speler waar een familiale sfeer en open communicatie niet ontbreken gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een HR Business Partner met kennis van soft HR.

Daarnaast begeleid en coach je leidinggevenden en vlak van oa leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, veranderingsprocessen,… Ten slotte bouw je mee aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.Wie zijn wij?Wij zijn een familiaal voedingsbedrijf dat sterk inzet op kwaliteit en duurzaamheid.

Finance Business PartnerHeb jij ervaring als Business of Financial Controller?Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière?

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Denk aan overleg met hiring managers, vacatures uitschrijven/publiceren, kandidaten zoeken, interviews afnemen, loononderhandeling, contractopmaak, etc.Ook neem je deel aan jobbeurzen en bedenk je rekruteringacties.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner in regio Brugge.

Onze klant is een middelgrote organisatie die door de groei van de business op zoek is naar een HR Business Partner met fulltime invulling.Deze organisatie wordt gekenmerkt door een zeer goede retentie en aandacht voor de werknemers.Er zijn heel wat projecten ongoing en er is ruimte voor verdere digitalisering.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor een vlotte onboarding van medewerkers en bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor de business, de leidinggevenden en de medewerkers rond diverse HR topics.
• Je coacht de leidinggevenden in HR gerelateerde topics om het beste uit de medewerkers te halen.
• Je bent verantwoordelijk voor administratieve flows, HR reporting, beheer van budgetten, etc.
• Je werkt samen met je HR team aan diverse HR projecten.
• Je weet wat er in de organisatie speelt, analyseert allerhande zaken om zo optimalisaties te bespreken en uit te voeren.Met andere woorden ga je dus ook strategisch te werk en adviseert het management in het kader van nieuwe processen en procedures.

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de groei en visie van het bedrijf.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in HR-gerelateerde vraagstukken, zoals talentontwikkeling, prestaties en arbeidswetgeving.
• Optimaliseren van bestaande HR-processen en bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
• Aansturen en ondersteunen van rekruterings- en selectieprocedures, zodat het bedrijf talentvolle en gemotiveerde medewerkers aantrekt.Dit neemt zeker 30% van je takenpakket in beslag.
• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
• Opvolgen van de laatste ontwikkelingen binnen HR-wetgeving en deze vertalen naar de praktijk.

Onze klant is een toonaangevende speler binnen de financiële dienstverlening en risico management, en biedt op maat gemaakte oplossingen voor bedrijven, zelfstandigen en particulieren.Met een sterke focus op persoonlijk advies, innovatie en een klantgerichte aanpak, streeft het bedrijf ernaar om langdurige samenwerkingen op te bouwen en ondernemers te ondersteunen met strategische risicobeheersing.

De organisatiestructuur.Je bent actief betrokken bij het sociaal overleg. Managers begeleiden in een diversiteit aan HR processen, zoals bv.performance management, verloning, training,.Je luistert naar de opleidingsbehoeften van medewerkers en management en staat in voor de uitwerking hiervan. Een nauwe samenwerking met de diverse HR teams: rekrutering, payroll, learning & development,.Het opvolgen van de KPI's.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Wevelgem. Dit bedrijf is een pionier op vlak van plantaardige alternatieven voor zuivelproducten, gaande van melk tot yoghurt tot ijs tot chocolademousse.

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Gezocht: HR Business Partner met passie voor mensen en strategie!.Ben jij een enthousiaste HR professional met een hart voor mensen en een scherp oog voor strategie?

Deze Belgische IT-partner gespecialiseerd in complexe digitale transformaties ondersteunt haar klanten in uiteenlopende sectoren bij het implementeren en optimaliseren van bedrijfssoftware.Ze staan bekend om hun innovatieve en klantgerichte aanpak en breidt uit met een Project Business Central Business Analyst.Het team combineert een familiale werksfeer en streeft naar kwaliteit waar zelfs de CEO & CFO geregeld mee in de projecten duiken.

Jobomschrijving

Dit is een kans om aan de slag te gaan als Business Central Business Analyst bij een sterk groeiende organisatie die de nieuwste technologie??n omarmt met aanvullend ook hun eigen software.Als rechtstreeks aanspreekpunt voor de klant ben jij verantwoordelijk voor het analyseren van klantbehoeften en hun workflows, het ontwerpen en implementeren van de juiste oplossing en het samenwerken met stakeholders om strategische verbeteringen door te voeren.

Dit is een kans om aan de slag te gaan als Business Central Business Analyst bij een sterk groeiende organisatie die de nieuwste technologieën omarmt met aanvullend ook hun eigen software.Als rechtstreeks aanspreekpunt voor de klant ben jij verantwoordelijk voor het analyseren van klantbehoeften en hun workflows, het ontwerpen en implementeren van de juiste oplossing en het samenwerken met stakeholders om strategische verbeteringen door te voeren.

Act as a key compliance business partner in transformation projects, shaping global trade management solutions..Optimize business processes across departments to align with organizational goals..

Wil jij het verschil maken in een groeiende productieomgeving?Onze klant zoekt een gedreven HR Business Partner die verbinding creëert tussen HR en de werkvloer.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Voor een succesvol & Europees toonaangevend productiebedrijf regio Roeselare is Robert Half in exclusief partnership op zoek naar een:

BUSINESS CONTROLLER - BUSINESS PARTNER SALES

Takenpakket:

Als Business Controller partner je met de commerciële teams en lever je hen de nodige financiële en business support aan om zo duurzame & rendabele groei te stimuleren binnen de jouw toegewezen regionale cluster (revenu stream €185mio)

* Volledige marge-analyse mbt nieuwe tenders/klanten/productontwikkelingen
* Actieve betrokkenheid bij de (strategische) prijszetting in samenwerking met collega's van category management, product portfolio management & sales
* Bewaken van klantenmarge
* Samenwerken met andere departementen (Operations, Supply Chain, Marketing)om cross-functionele initiatieven te stimuleren en financiële prestaties te verbeteren
* Opportuniteiten & risico's voor de business identificeren en hierop inspelen
* Opvolgen van de status van de (jaarlijkse) tenders en de commerciële strategie waarborgen
* Ondersteuning aan de Business Controlling Director & senior stakeholders bij ad-hoc financiële analyses & projecten
* Analyseren van de maandelijkse resultaten en afwijkingen verklaren met sterke focus op accurate forecast
* Coördineren van maandelijkse Latest Estimate
* Continu challengen en verbeteren van financiële processen om efficiëntie en nauwkeurigheid te bevorderen
* Fungeren als key-user bij het testen van sales controlling setups

Als Sales & Business Developer zet je jouw schouders onder een duurzamere wereld.Hoe?