1685 jobs voor hr coach gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je jouw HR-vaardigheden combineert met een hands-on aanpak?

Dan is deze vacature als HR Manager in de horecasector regio De Haan helemaal jouw ding!

Jobomschrijving

• Leidinggeven aan en het coachen van het lokale HR team
• Managers, teams en medewerkers coachen en inspireren om te groeien binnen de organisatie
• Fungeren als sparringpartner voor de General Manager en het management op HR-gebied
• Implementeren van HR-beleid vanuit het hoofdkantoor en waarborgen van budgetten
• Samen met jouw team verantwoordelijk voor:
  • Recruitment, onboarding en retentie
  • Payroll en naleving van sociale wetgeving
  • Management development en strategische HR-projecten
  • Tevredenheidsenquêtes en bijbehorende actieplannen
• Projectmatig werken aan ontwikkelingsgesprekken, opleidingsprogramma’s en nieuwe initiatieven
• Ad hoc inspelen op HR-vragen vanuit de business en schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering

.· Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken..

Jouw taken omvatten:.Ondersteuning van site managers..Als HR Traject Coach ben jij het aanspreekpunt voor de site managers in Antwerpen en bied je hen ondersteuning bij HR gerelateerde zaken.

Evaluatieprocessen: Het nemen van de lead in evaluatie en functioneringsgesprekken en het fungeren als klankbord voor de business.Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken.

Wij zoeken een HR Business Partner die het verschil maakt, zowel in operationele als strategische HR processen.JobomschrijvingAls HR Business Partner heb je een veelzijdige rol waarin je zowel beleidsmatig als uitvoerend betrokken bent.Jij bent de spil van het HR team en biedt begeleiding aan de Payroll Officer.

Ben jij een natuurlijke leider met een hart voor HR?Heb je zin om jouw coachende vaardigheden in te zetten binnen een dynamische omgeving waar geen enkele dag dezelfde is?Voor deze mooie organisatie in regio Roeselare, waar een fijne werksfeer tussen collega's en waardering voor wat je doet belangrijk is, gaan we op zoek naar Team Coach HR.Zin in een afwisselende functie waarbinnen je veel autonomie hebt?

Daarin vervul je functies zoals Recruiter, Payroll Officer, HR Officer, HR Talent Manager, HR BP of HR Manager.Opdrachten die je kennis en vaardigheden op de proef stellen en je verantwoordelijkheid en ervaring met nieuwe tools en softwarepakketten geven.Uitdaging gegarandeerd, of je nu een meer specialistisch parcours wil doorlopen of je generalistisch wil oriënteren binnen HR. Dankzij een uitgekiend programma van opleidingen en coaching op maat van jouw ambities, werk je ook naast je opdracht aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de groei van een dynamisch bedrijf?Als Talent Coach ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van werknemers en zorg jij ervoor dat het team steeds verder kan groeien en uitblinken.

Jobomschrijving

Wat ga je doen??

• Onboarding: Zorg voor een warm welkom en een vlotte integratie van nieuwe medewerkers.
• Learning & Development: Ontwikkel en implementeer opleidingsprogramma’s en beheer de L&D-module.
• Recruitment: Help bij het aantrekken van talent, het voeren van gesprekken en het ontwikkelen van wervingsstrategieën

Evaluatieprocessen: Het nemen van de lead in evaluatie en functioneringsgesprekken en het fungeren als klankbord voor de business..Coaching en begeleiding: Het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaangesprekken..

Coach die leidinggevenden helpt groeien als effectieve people managers..Een.luisterend oor dat advies en coaching biedt tijdens sleutelmomenten zoals onboarding, groei, loopbaanontwikkeling en exit..

Talent begeleiden: Voer interviews, coach sollicitanten en help hen de perfecte carrièrestap te zetten..Klantrelaties opbouwen: Adviseer bedrijven over hun wervingsbehoeften en zorg voor een gestroomlijnd selectieproces..

Je neemt deel aan interne overlegmomenten;.Je werkt samen met en adviseert andere diensten zoals de dienst preventie, de Innovatie & Sustainability Manager;.

Wat ga je doen als Payroll Manager?

.
• Optimaliseren en beheren van complexe payrollprocessen en juridische vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen.
• Fungeren als sparringpartner voor klanten én interne teams bij sociaal-juridische uitdagingen.
• Coachen en begeleiden van consultants, zodat zij hun expertise verder ontwikkelen.
• Actief bijdragen aan de verdere uitbouw van de payrolltak en het ontwikkelen van innovatieve HR-oplossingen.

Projectmanagement: ownership over HR gerelateerde projecten, realisatie van A tot Z en waken over de borging van de resultaten;.Optreden als coach en mentor voor je collega Junior HR BP;.

Begeleiding van een chauffeursgroep gedurende hun loopbaan bij Xwift..HR traject coach waarbij je jouw eigen groep chauffeurs van dichtbij zal opvolgen.Je staat hen bij met raad en daad en volgt hun employee life cycle binnen Xwift op..

In deze rol combineer je leiderschap, strategisch inzicht en operationele ondersteuning om jouw team en organisatie te versterken.JobomschrijvingTeamspeler én coach: Leid, motiveer en ondersteun een team van 8 collega’s (inclusief junior payrollers).Jij bouwt mee aan hun groei en versterkt de teamdynamiek.Veranderingen in goede banen leiden: Je begeleidt het HR team in een spannend transitietraject.

Optimaliseren en beheren van complexe payrollprocessen en juridische vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen.Fungeren als sparringpartner voor klanten én interne teams bij sociaal juridische uitdagingen.Coachen en begeleiden van consultants, zodat zij hun expertise verder ontwikkelen.Actief bijdragen aan de verdere uitbouw van de payrolltak en het ontwikkelen van innovatieve HR oplossingen.

Voor ons groeiend team zijn we op zoek naar ervaren coaches, psychologen, therapeuten, HR professionals, die ons willen vervoegen..Wij zoeken nieuwe of ervaren zelfstandige loopbaanbegeleiders..

Begeleiding van een chauffeursgroep gedurende hun loopbaan bij Xwift..Je zorgt voor een vlotte opvolging van evaluaties, klachtbesprekingen, doorstroomgesprekken (positief en negatief), exitgesprekken, en meer .Administratieve projecten .

Zaventem | HR Specialist BENE | Operationele taken met HR BP taken | Vaste FT of PT functie | Job ID 1106841Je toekomstige werkgeverIn deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van ongeveer tachtig werknemers binnen het bedrijf.Ongeveer de helft van de taken is operationeel, maar je zult ook, indien nodig, advies geven aan het management.

Jouw takenpakket als Recruiter:

• Je zal instaan voor het volledige recruitmentproces van A-Z: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatures, onderhouden van klantencontacten, deelname aan jobbeurzen en het voeren van selectiegesprekken
• Je hebt de volledige leiding over het onboardingsproces: je maakt de opleidingsplanning op, je begeleidt nieuwe medewerkers en volgt hun voortgang gedurende de eerste weken
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers: je neemt regelmatig deel aan salesbezoeken om de externe salesmensen te ondersteunen en je voorziet coaching op basis van de opgedane inzichten tijdens sales visits
• Je plant functioneringsgesprekken in: je bespreekt pijnpunten, groei en ambities van medewerkers en volgt op met gerichte acties om ontwikkeling te stimuleren
• Tenslotte ben jij de sleutelfiguur in het realiseren van een succesvol HR-beleid binnen het bedrijf

Voor een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in premium dranken regio Wervik zijn we op zoek naar een Recruitment & Talent Partner.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als Recruiter:

• Je zal instaan voor het volledige recruitmentproces van A-Z: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatures, onderhouden van klantencontacten, deelname aan jobbeurzen en het voeren van selectiegesprekken
• Je hebt de volledige leiding over het onboardingsproces: je maakt de opleidingsplanning op, je begeleidt nieuwe medewerkers en volgt hun voortgang gedurende de eerste weken
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers: je neemt regelmatig deel aan salesbezoeken om de externe salesmensen te ondersteunen en je voorziet coaching op basis van de opgedane inzichten tijdens sales visits
• Je plant functioneringsgesprekken in: je bespreekt pijnpunten, groei en ambities van medewerkers en volgt op met gerichte acties om ontwikkeling te stimuleren
• Tenslotte ben jij de sleutelfiguur in het realiseren van een succesvol HR-beleid binnen het bedrijf

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

Een onderneming met ongeveer 50 medewerkers, waar iedereen elkaar bij de voornaam kent.Deze werkgever biedt hun medewerkers een duidelijk kader dat zorgt voor structuur, transparantie en uniformiteit, terwijl ze toch de nodige vrijheid behouden.

.Leiden en coachen van meerdere uitzendkantoren binnen jouw district.Coachen, motiveren en groei realiseren binnen jouw team.Retentiemanagement.

Jouw taken als talent partner:. .

Voor een klant regio Moeskroen, actief in de voedingssector, zijn wij op zoek naar een HR business partner.

Als HR BP zal jij instaan voor;

• de onboarding van nieuwe medewerkers;
• leidinggevende adviseren en coachen inzake HR-gerelateerde topics;
• opleidingsbehoeften detecteren;
• fungeren als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers;
• het analyseren en optimaliseren van HR processen dankzij jou kennis van wat er speelt op de werkvloer;
• het ondersteunen van HR projecten met het HR-team.