1387 jobs voor hr coach gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

.Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors.

Professionele adviseur en coach: empathisch en doelgericht begeleiden van outplacement kandidaten, dit zowel via geanimeerde workshops als via individuele sessies.Op kwalitatieve en succesvolle wijze outplacementprojecten in handen nemen.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Ondersteunen en coachen van het frontline-leiderschapsteam * Adviseren van lijnmanagers over HR-beleid en wetgeving * Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën voor werving, ontwikkeling en retentie * Organiseren van onboarding- en offboardingprocessen.Bevorderen van welzijnsinitiatieven en ondersteunen bij leer- en ontwikkelingsprogramma's * Beheren van salarissen, prestatiebeoordelingen en personeelsvoordelen.

.Coaching van Leidinggevenden: .Assessments en Loopbaanontwikkeling:.Je neemt assessments af om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en biedt advies aan leidinggevenden over de geschiktheid en motivatie van interne kandidaten..

Bevorderen van welzijnsinitiatieven en ondersteunen bij leer en ontwikkelingsprogramma's.Beheren van salarissen, prestatiebeoordelingen en personeelsvoordelen.

Konvert Construct zoekt voor haar klant naar een Talent Coach gericht op salesprofielen..Wat ga je doen?.

Contacteer Gwenn De Deyne via gwenn.dedeyne@zas.be (mailto:gwenn.dedeyne@zas.be).Meer weten over de functie?Contacteer Katia Moretti, HR Manager, op 0474 09 01 23.Klik hier (https://www.zas.be/jobs/selectieprocedure) voor meer informatie over de selectieprocedure.Uiterlijke sollicitatiedatum:14/11/2024ZORGER OF ONTZORGER?Een verpleegkundige of een technieker?

Werving, selectie en integratie van nieuwe medewerkers..Vertalen van het competentieontwikkelingsbeleid naar lokale training..

Verantwoordelijk voor people management en coachen van het team..Ondersteunen van team bij dagelijkse operationele taken, zoals HR mutaties, payrollactiviteiten, …

Jouw takenpakket als Recruiter:

• Je zal instaan voor het volledige recruitmentproces van A-Z: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatures, onderhouden van klantencontacten, deelname aan jobbeurzen en het voeren van selectiegesprekken
• Je hebt de volledige leiding over het onboardingsproces: je maakt de opleidingsplanning op, je begeleidt nieuwe medewerkers en volgt hun voortgang gedurende de eerste weken
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers: je neemt regelmatig deel aan salesbezoeken om de externe salesmensen te ondersteunen en je voorziet coaching op basis van de opgedane inzichten tijdens sales visits
• Je plant functioneringsgesprekken in: je bespreekt pijnpunten, groei en ambities van medewerkers en volgt op met gerichte acties om ontwikkeling te stimuleren
• Tenslotte ben jij de sleutelfiguur in het realiseren van een succesvol HR-beleid binnen het bedrijf

🚀 Project HR Generalist bij Umani Agency – Maak impact als flexibele HR-expert bij diverse klanten! 🚀

Ben jij een veelzijdige HR-professional met een passie voor afwisseling en uitdaging?Zoek je een rol waarin je jouw expertise kan inzetten om HR-diensten bij klanten naar een hoger niveau te tillen?Bij Umani Agency krijg je de kans om als Project HR Generalist écht het verschil te maken!

📌 Wat ga je doen?
Als Project HR Generalist word jij de onmisbare schakel voor onze klanten die tijdelijke versterking nodig hebben in hun HR-team.Afhankelijk van de noden werk je op locatie bij verschillende bedrijven, waarbij je zowel de harde als zachte kant van HR beheert.
 
Jij bent iemand die:

• Payroll en sociale administratie tot in de puntjes beheert: lonen berekenen, opvolgen van ziekte en vakanties, payrollcorrecties uitvoeren en nauw samenwerken met sociaal secretariaat.
• Sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden vlot toepast, van arbeidsovereenkomsten tot opstellen van policies, en zorgt voor correcte naleving van CAO’s.
• Personeelsadministratie en personeelsdossiers van A tot Z uitvoert, inclusief contractbeheer, arbeidsovereenkomsten, en opstellen van HR-rapportages.
• Rekruteert met oog voor de juiste match en betrokkenheid.
• HR-processen optimaliseert zoals on- en offboarding, payroll en contractbeheer

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers.Ook de organisatie van exit en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering.

Daarnaast rapporteer je aan de Country HR Manager via de Matrix structuur van de organisatie.Het betreft een allround functie waarbij jij je bezig houdt met uiteenlopende onderwerpen als recruitment, management development, verzuim en personeelsinfo

Werken als HR Consultant.In deze veelzijdige functie ben jij de belangrijke schakel tussen klant en kandidaat.

Werken als HR Consultant.In deze veelzijdige functie ben jij de belangrijke schakel tussen klant en kandidaat.

Uitbouwen externe begeleiding Individueel Maatwerk: Je zet strategisch en operationeel je schouders onder dit project..Sociale economie: Heb je al kennis van de sociale economie?

Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften.Aanspreekpunt voor leidinggevenden en werknemers.Optimalisatieprojecten. Je taken omvatten onder andere:..

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!Als training specialist veiligheid help jij teamleiders om hun veiligheidskennis en vaardigheden te versterken.

Want een job op maat, dat smaakt!JobomschrijvingDe job van een HR business partnerVoor een HR business partner is iedere dag anders, en net dat maakt de job uitdagend en boeiend."Maar wat houdt dat nu precies in?"

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Teamleader Compensation & Benefits die eindverantwoordelijkheid draagt voor de tijdige en correcte loonverwerking van onze medewerkers.Je komt terecht in een hecht HR-team in volle ontwikkeling en stuurt een HR Payroll Officer en HR Support Officer aan.In deze functie rapporteer je direct aan de HR Director en werk je nauw samen met het sociaal secretariaat om een accurate en efficiënte loonadministratie te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van een team van twee HR-collega’s
• Eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheer van HR masterdata en rapportages voor management, finance en HR
• Ondersteunen en controleren van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Identificeren van mogelijkheden voor efficiëntie en automatisering, en actief deelnemen aan HR-projecten gericht op continue verbetering en digitalisering
• Toepassen van sociale wetgeving en implementeren van wijzigingen

Sterke employer branding, e recruitment, contact met scholen, jobbeurzen, …).· Samen met je HR team ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers voor wat betreft arbeidsrechtelijke en HR gerelateerde onderwerpen.

Want een job op maat, dat smaakt!De job van een HR business partnerVoor een HR business partner is iedere dag anders, en net dat maakt de job uitdagend en boeiend."Maar wat houdt dat nu precies in?"

Je bent verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken

Je bouwt sterke relaties op met alle medewerkers

Zorg dragen voor een vlotte samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen

Leidinggevenden kunnen bij jou aankloppen voor advies, begeleiding en coaching  

Je ondersteunt leidinggevenden naar hun zoektocht naar nieuwe medewerkers

Actief meewerken aan verschillende HR-projecten valt ook onder jouw takenpakket 

Als HR Business Partner heb je volgend takenpakket:

• Strategische HR-Implementatie: Vertaal en implementeer de HR-strategieën ontwikkeld in samenwerking met de collega's in Wallonië naar de Vlaamse regio.Je werkt nauw samen met het HR-team om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Rekrutering & Onboarding: Ontwerp en leid rekruterings- en onboardingprocessen om nieuwe talenten aan te trekken en snel in te werken.Ook operationeel ga je (samen met de vaste partners) op zoek naar nieuwe medewerkers.
• Retentie & Engagement: Zorg voor betrokkenheid en retentie van medewerkers door het ontwikkelen van processen die een positieve en langdurige ervaring voor de medewerkers creëren.
• Ontwikkeling van Competenties: Identificeer opleidingsbehoeften en werk samen met de Academy om trainingsprogramma's te organiseren.
• HR Data Analyse: Organiseer en analyseer HR-gegevens om trends te identificeren, en doe aanbevelingen in lijn met de HR-strategie.
• Performance Management: Implementeer processen om prestaties te meten en te verbeteren.
• Relationele Maturiteit: Bouw vertrouwensrelaties op, beheer conflicten en bevorder samenwerking met alle stakeholders.
• Coaching van Managers: Ondersteun managers in hun dagelijkse vragen en versterk hun leiderschapscompetenties.
• Leiderschap en Verandering: Leid en motiveer teams door verandering, en beïnvloed zonder hiërarchische macht.
• HR Strategie Uitvoering: Beheer projecten en zorg voor een tijdige uitvoering van actieplannen.

Jouw takenpakket als HR Adviseur:.* Geef vorm aan onder andere het personeelsbeleid en innovatieve HR-ideeën zoals het op punt zetten van het verzuimbeleid en begeleiden van change management * Je gaat de uitdaging aan om juridische vraagstukken te ontcijferen en de medewerkers verder te helpen * Sparren met de sociale partners en tijdens de ondernemingsraad * Leiderschapsvaardigheden opbouwen en deze implementeren bij het coachen en begeleiden van de departementen managers.