1525 jobs voor hr coach gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je jouw HR-vaardigheden combineert met een hands-on aanpak?

Dan is deze vacature als HR Manager in de horecasector regio De Haan helemaal jouw ding!

Jobomschrijving

• Leidinggeven aan en het coachen van het lokale HR team
• Managers, teams en medewerkers coachen en inspireren om te groeien binnen de organisatie
• Fungeren als sparringpartner voor de General Manager en het management op HR-gebied
• Implementeren van HR-beleid vanuit het hoofdkantoor en waarborgen van budgetten
• Samen met jouw team verantwoordelijk voor:
  • Recruitment, onboarding en retentie
  • Payroll en naleving van sociale wetgeving
  • Management development en strategische HR-projecten
  • Tevredenheidsenquêtes en bijbehorende actieplannen
• Projectmatig werken aan ontwikkelingsgesprekken, opleidingsprogramma’s en nieuwe initiatieven
• Ad hoc inspelen op HR-vragen vanuit de business en schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.)..Coördinatie van rekrutering. Coachen van leidinggevenden.Optimaliseren/uitwerken van HR processen.

.Coaching van Leidinggevenden: .Assessments en Loopbaanontwikkeling:.Je neemt assessments af om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en biedt advies aan leidinggevenden over de geschiktheid en motivatie van interne kandidaten..

Wij zoeken een HR Business Partner die het verschil maakt, zowel in operationele als strategische HR processen.JobomschrijvingAls HR Business Partner heb je een veelzijdige rol waarin je zowel beleidsmatig als uitvoerend betrokken bent.Jij bent de spil van het HR team en biedt begeleiding aan de Payroll Officer.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelzijdige rol binnen de productieafdelingen.Je fungeert als aanspreekpunt voor diverse departementen.

Dit omvat:

• Verantwoordelijk zijn voor de gehele cyclus van medewerkers, vanaf onboarding tot verdere ontwikkeling tijdens hun loopbaan.
• Fungeren als SPOC voor verschillende productieafdelingen.
• Het mee bepalen en communiceren van de HR-strategie, waaronder het ontwikkelen van een concreet actieplan voor HR-beleid, met aandacht voor retentie, ziekteverzuim en interne mobiliteit.
• Coaching van leidinggevenden en ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Actieve betrokkenheid bij het uitdragen van de bedrijfswaarden en actieve deelname aan veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waarbij je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Contacteer Gwenn De Deyne via gwenn.dedeyne@zas.be (mailto:gwenn.dedeyne@zas.be).Meer weten over de functie?Contacteer Katia Moretti, HR Manager, op 0474 09 01 23.Klik hier (https://www.zas.be/jobs/selectieprocedure) voor meer informatie over de selectieprocedure.Uiterlijke sollicitatiedatum:14/11/2024ZORGER OF ONTZORGER?Een verpleegkundige of een technieker?

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Ontwikkeling en coaching: Begeleiden van medewerkers bij het ontwikkelen van soft skills en leidinggevenden ondersteunen bij evaluatie en functioneringsgesprekken..Mentor en coach: Een vertrouwenspersoon en inspiratiebron zijn voor alle collega’s..

Coach die leidinggevenden helpt groeien als effectieve people managers..Een.luisterend oor dat advies en coaching biedt tijdens sleutelmomenten zoals onboarding, groei, loopbaanontwikkeling en exit..

Je staat hen bij met raad en daad en volgt hun employee life cycle binnen Xwift op.Jouw taken omvatten:Begeleiding van een chauffeursgroep gedurende hun loopbaan bij XwiftJe begeleidt een groep van ongeveer 50 chauffeur.

Spreek je vloeiend Nederlands & Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

Robert Half is op zoek naar een Team Manager SAP voor een bedrijf gelegen in hartje Antwerpen.

Onze klant is een ambitieuze internationale speler met een breed scala aan klanten.Ze zijn een expert in HR en payroll services.

Jouw verantwoordelijkheden

Als People Manager:

• Dagelijkse leiding en sturing van een team van ±15 consultants, verspreid over België en Spanje.
• Voeren van een continue dialoog met medewerkers binnen de (zelfsturende) teams, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en correcte dossieropvolging.
• Organiseren van teamvergaderingen en teambuildingactiviteiten.
• Selecteren en interviewen van toekomstige medewerkers, opvolgen van hun voortgang en voeren van functioneringsgesprekken.

Begeleiden en coachen van teamleden in hun professionele groei en loopbaanontwikkeling

Begeleiding van een chauffeursgroep gedurende hun loopbaan bij Xwift..HR traject coach waarbij je jouw eigen groep chauffeurs van dichtbij zal opvolgen.Je staat hen bij met raad en daad en volgt hun employee life cycle binnen Xwift op..

Projectmanagement: ownership over HR gerelateerde projecten, realisatie van A tot Z en waken over de borging van de resultaten;.Optreden als coach en mentor voor je collega Junior HR BP;.

In deze rol combineer je leiderschap, strategisch inzicht en operationele ondersteuning om jouw team en organisatie te versterken.JobomschrijvingTeamspeler én coach: Leid, motiveer en ondersteun een team van 8 collega’s (inclusief junior payrollers).Jij bouwt mee aan hun groei en versterkt de teamdynamiek.Veranderingen in goede banen leiden: Je begeleidt het HR team in een spannend transitietraject.

Voor een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in premium dranken regio Wervik zijn we op zoek naar een Recruitment & Talent Partner.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als Recruiter:

• Je zal instaan voor het volledige recruitmentproces van A-Z: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatures, onderhouden van klantencontacten, deelname aan jobbeurzen en het voeren van selectiegesprekken
• Je hebt de volledige leiding over het onboardingsproces: je maakt de opleidingsplanning op, je begeleidt nieuwe medewerkers en volgt hun voortgang gedurende de eerste weken
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers: je neemt regelmatig deel aan salesbezoeken om de externe salesmensen te ondersteunen en je voorziet coaching op basis van de opgedane inzichten tijdens sales visits
• Je plant functioneringsgesprekken in: je bespreekt pijnpunten, groei en ambities van medewerkers en volgt op met gerichte acties om ontwikkeling te stimuleren
• Tenslotte ben jij de sleutelfiguur in het realiseren van een succesvol HR-beleid binnen het bedrijf

Jouw takenpakket als Recruiter:

• Je zal instaan voor het volledige recruitmentproces van A-Z: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van vacatures, onderhouden van klantencontacten, deelname aan jobbeurzen en het voeren van selectiegesprekken
• Je hebt de volledige leiding over het onboardingsproces: je maakt de opleidingsplanning op, je begeleidt nieuwe medewerkers en volgt hun voortgang gedurende de eerste weken
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers: je neemt regelmatig deel aan salesbezoeken om de externe salesmensen te ondersteunen en je voorziet coaching op basis van de opgedane inzichten tijdens sales visits
• Je plant functioneringsgesprekken in: je bespreekt pijnpunten, groei en ambities van medewerkers en volgt op met gerichte acties om ontwikkeling te stimuleren
• Tenslotte ben jij de sleutelfiguur in het realiseren van een succesvol HR-beleid binnen het bedrijf

Jouw taken als SAP Payroll Teamlead:.* Aansturen van een internationaal team van specialisten, waarbij je focus ligt op coaching, ontwikkeling en dagelijkse ondersteuning * Fungeren als primair aanspreekpunt voor klanten, waarbij je sterke zakelijke relaties opbouwt en onderhoudt * Monitoren van prestaties, financiële resultaten en operationele doelen, en zorgen voor tijdige bijsturing waar nodig * Toezien op de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening en het implementeren van verbeterinitiatieven * Verantwoordelijkheid dragen voor accurate facturatie en rapportage aan de financiële afdeling.

Je bent alert op interessante zakelijke kansen voor andere afdelingen Je treedt op als coach, begeleidt je collega's en creëert een teamgeest binnen het filiaal Je bent het aanspreekpunt voor de interne en externe afdelingen van je agentschap.Je creëert synergie tussen afdelingen en motiveert je collega's om hetzelfde te doen, om zo een complete service aan de klant te kunnen bieden..

Een onderneming met ongeveer 50 medewerkers, waar iedereen elkaar bij de voornaam kent.Deze werkgever biedt hun medewerkers een duidelijk kader dat zorgt voor structuur, transparantie en uniformiteit, terwijl ze toch de nodige vrijheid behouden.

Jouw taken omvatten:.Begeleiding van een chauffeursgroep gedurende hun loopbaan bij Xwift.

Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers.Ook de organisatie van exit en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering.

.Leiden en coachen van meerdere uitzendkantoren binnen jouw district.Coachen, motiveren en groei realiseren binnen jouw team.Retentiemanagement.

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.JobomschrijvingAls Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:.

Werken als HR Consultant.In deze veelzijdige functie ben jij de belangrijke schakel tussen klant en kandidaat.

Werken als HR Consultant.In deze veelzijdige functie ben jij de belangrijke schakel tussen klant en kandidaat.

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).