24 jobs voor Hr Manager gevonden in Wommelgem (2160)

Voor onze klant in Wommelgem zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager...

Als.HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor de directies van een aantal woonzorgcentra in regio Limburg en Vlaams Brabant.

Samenwerking met HR collega’s:.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering..Exit en Offboarding:.

Onze klant, een toonaangevende naam in Wommelgem, staat bekend om innovatie en klantgerichtheid.Goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer, biedt dit bedrijf een stimulerende werkomgeving waar jouw talenten in de schijnwerpers staan.OmschrijvingAls drijvende kracht achter ons wervingsproces ben jij hét aanspreekpunt voor talent.

Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en zorg jij ervoor dat we de juiste talenten aan boord halen.Jij kijkt verder dan enkel een cv;.Je zoekt naar de mensen die écht passen bij onze organisatie en hen in hun kracht zetten.

Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van het opstellen van vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en verschillende afdelingen om de rekruteringsbehoeften te analyseren en om te zetten in concrete wervingsoplossingen.
Jij vindt actief de beste talenten die passen bij de noden van de verschillende teams.
Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt de nieuwste wervings- en selectietools om de juiste match te maken.
Je onderhoudt een nauwe samenwerking met hiring managers en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de openstaande vacatures.
Je organiseert informatiesessies, workshops en neemt deel aan jobbeurzen om de werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers.
Je bent het aanspreekpunt voor onze externe rekruteringspartners en zorgt voor een efficiënte samenwerking en opvolging.
Je bewaakt het recruitmentbudget en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden met duidelijke en ambitieuze KPI's.
HR-projecten:

Je krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende HR-projecten, zoals het uitwerken van inhouse rekruteringsdagen, de opvolging van ons ATS-systeem en ondersteuning bij onboardingprocessen.

Wat ga jij doen?

• Je organiseert een vlekkeloos onboardingproces en zorgt voor een snelle integratie van nieuwe collega’s.Je voert opvolggesprekken met leidinggevenden en nieuwe medewerkers en stuurt het opleidingsproces bij waar nodig.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor onboarding en waarderingsprocessen en optimaliseert deze samen met je HR-collega’s.
• Je implementeert waarderingsprocessen gebaseerd op concrete KPI’s per functie en volgt de jaarlijkse waarderingsgesprekken op.Hierbij breng je opleidingsnoden en groeipotentieel in kaart.
• Je coacht leidinggevenden op het gebied van ontwikkeling, opleiding en begeleiding van medewerkers.Dit omvat het organiseren en ondersteunen van exit-, slecht nieuws- en bijsturingsgesprekken.
• Je zorgt voor een respectvolle en positieve offboarding bij uitdiensttreding.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s (payroll, administratie, rekrutering) aan diverse HR-projecten.
• Je voert assessments uit voor loopbaanontwikkeling en geeft advies aan leidinggevenden over de competenties, motivatie en geschiktheid van interne kandidaten.
• Je werkt samen met preventie- en welzijnsdiensten aan projecten die diversiteit, welzijn en weerbaarheid op de werkvloer bevorderen.
• Je verzorgt HR-communicatie in samenwerking met Marketing.
• Je ondersteunt leidinggevenden in de begeleiding en opvolging van langdurig afwezigen en faciliteert een succesvolle re-integratie van medewerkers.

Als Payroll Partner ben je verantwoordelijk voor:.* Jij zorgt ervoor dat de payrollverwerking voor zo'n 300 collega's - zowel arbeiders als bedienden - soepel verloopt via het sociaal secretariaat * Met jouw frisse blik adviseer je het management over de nieuwste HR-trends, zoals bijvoorbeeld slimme mobiliteitsplannen die echt het verschil maken * Sociaal advies geven is jouw specialiteit, en je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden * Je zet je scherpe analytische skills in om HR-cijfers te ontleden en verbeteringen door te voeren waar dat nodig is.

Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers.Ook de organisatie van exit en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering.

Screenen van cv's en sollicitatiebrieven ;.Voeren van sollicitatiegesprekken ;.

Coördineren van communicatie en begeleiding van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces..Opbouwen van waardevolle relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige rollen..

Samenwerking met stakeholders: Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen voor de creatie van nieuwe art codes, verpakkingsmaterialen en etiketwijzigingen..Projectondersteuning: Je assisteert het team bij verschillende projecten, waaronder tender aanvragen, klantbezoeken en strategische initiatieven.

Naast het begeleiden, ondersteunen en motiveren van je medewerkers, werk je zelf ook nog een aantal analyses uit...

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist?

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

Je staat aan het hoofd van een team van 6 boekhouders..Je begeleid het team met taken zoals de periodieke en jaarafsluitingen, de reconciliaties van de rekeningen, loonboekingen, berekenen van de provisies en alle statutaire verplichtingen..

Zo kan je bijvoorbeeld vier maanden aan de slag gaan als HR officer bij een voedingsbedrijf, gevolgd door een uitdagende customer service rol van zes maanden bij een van onze grootste klanten!

Algemene administratieve ondersteuning binnen het team..Actief ondersteunen van commerciële processen en klantgerichte taken..

Reconcilatie van de rekeningen en loonboekingen in orde brengen Berekening van de provisies Opmaak van budgetten en forecast, opstellen jaarrekeningen en de bijhorende verslagen Voorbereiden van fiscale aangiften Aanspreekpunt bij externe audit

Controleren van stocklocaties..Samenwerken met magazijniers, QC laborant, ploegbazen en supply chain medewerkers..

Wat ga je doen?.Leidinggeven aan een team van 6 collega’s, gespecialiseerd in rapportage en controle..

Wat ga je doen?.Leidinggeven aan een team van 6 collega’s, gespecialiseerd in rapportage en controle..

Klaarzetten en verzendklaar maken van uitgaande goederen..Administratie van magazijnactiviteiten uitvoeren in Exact Globe..

Onze klant, een toonaangevende drukkerij van etiketten in Wommelgem, zoekt een gemotiveerde teamleader om hun team te versterken..

Leidinggeven aan een team, met focus op coaching en motivatie..Analyseren van productiegegevens en het opstellen van richtlijnen..Jouw taken zijn onder andere:..

Naast de reguliere verkoop via onze winkels, verkopen we ook via e commerce.In het hoofdkantoor te Wommelgem werken 250 medewerkers met veel plezier en passie aan de toekomst van Hubo.Wat ga je doen?Als Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor van Hubo.