20 jobs voor Hr Manager gevonden in Wommelgem (2160)

Voor onze klant in Wommelgem zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager...

Samenwerking met HR collega’s:.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering..Exit en Offboarding:.

Samenwerken met HR.Vergaderingen en events organiseren.Agendabeheer.Reizen boeken voor het management. Projecten links en rechts mee ondersteunen en opvolgen..

Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en zorg jij ervoor dat we de juiste talenten aan boord halen.Jij kijkt verder dan enkel een cv;.Je zoekt naar de mensen die écht passen bij onze organisatie en hen in hun kracht zetten.

Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van het opstellen van vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en verschillende afdelingen om de rekruteringsbehoeften te analyseren en om te zetten in concrete wervingsoplossingen.
Jij vindt actief de beste talenten die passen bij de noden van de verschillende teams.
Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt de nieuwste wervings- en selectietools om de juiste match te maken.
Je onderhoudt een nauwe samenwerking met hiring managers en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de openstaande vacatures.
Je organiseert informatiesessies, workshops en neemt deel aan jobbeurzen om de werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers.
Je bent het aanspreekpunt voor onze externe rekruteringspartners en zorgt voor een efficiënte samenwerking en opvolging.
Je bewaakt het recruitmentbudget en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden met duidelijke en ambitieuze KPI's.
HR-projecten:

Je krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende HR-projecten, zoals het uitwerken van inhouse rekruteringsdagen, de opvolging van ons ATS-systeem en ondersteuning bij onboardingprocessen.

Als Payroll Partner ben je verantwoordelijk voor:.* Jij zorgt ervoor dat de payrollverwerking voor zo'n 300 collega's - zowel arbeiders als bedienden - soepel verloopt via het sociaal secretariaat * Met jouw frisse blik adviseer je het management over de nieuwste HR-trends, zoals bijvoorbeeld slimme mobiliteitsplannen die echt het verschil maken * Sociaal advies geven is jouw specialiteit, en je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden * Je zet je scherpe analytische skills in om HR-cijfers te ontleden en verbeteringen door te voeren waar dat nodig is.

Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers.Ook de organisatie van exit en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.Je werkt nauw samen met je HR team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering.

Voor deze functie sta je in nauw contact met onze winkelverantwoordelijken, regiomanagers en de uitzendkantoren, zowel telefonisch als per mail.Ten slotte denk je mee na over acties ter verbetering van de Employer Branding in samenwerking met je collega's en het Marketing team.

Gebruik van sociale media, jobboards en andere technologieën om talent te werven ;.Samenwerken met de hiring managers.

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

Naast het begeleiden, ondersteunen en motiveren van je medewerkers, werk je zelf ook nog een aantal analyses uit...

Jouw taken als Talent Acquisition Specialist?

• Jij schrijft vacatureteksten waar niemand ‘nee’ tegen kan zeggen.
• Eerste screenings: Jij bent de eerste die de toekomstige collega's spreekt.
• Van A tot Z coördineer je het hele selectieproces.
• Het Applicant Tracking System (ATS) heeft geen geheimen voor jou (of dat maak je jezelf snel eigen).
• Je bent de beste vriend(in) van onze selectiepartners.
• Je houdt de administratie strak in de hand, van uitzendkrachten tot facturen.
• Samen met het Marketing-team bedenk je de coolste acties.Social media stunts, jobbeurzen, you name it!

Coördineren van onderhoudswerkzaamheden van begin tot eind, inclusief snelle en accurate interventies.Samenwerken met regio en winkelmanagers en de preventiedienst om technische problemen aan gebouwen op te lossen.

Dit aangezien het soms lange buizen kunnen zijn in een beperkte ruimte..Voor een bedrijf binnen de staalindustrie te Wommelgem, zijn wij op zoek naar een Magazijnmedewerker..

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarbij je een essentiële schakel bent in het onderhoud van hun gebouwen?Onze klant, een toonaangevende speler in de Belgische DIY markt, zoekt een Facility Coördinator om hun team in Wommelgem te versterken.

Als Field Service Engineer ben je het eerste aanspreekpunt voor IT ondersteuning in de filialen.Je voert interventies uit in winkels door heel België.

Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van een 4 koppige Customer Service team en samen zorgen jullie voor een kwalitatieve en efficiënte klantbeleving.

Zij hebben drie gespecialiseerde afdelingen: Pharma, Non Pharma, en Estée Lauder.Ter ondersteuning van deze afdelingen zoeken zij een nieuwe collega die het team komt versterken..

.Je taken omvatten onder andere het configureren en installeren van desktopomgevingen, beheren van Android scanners, ondersteuning bieden voor netwerkinfrastructuur, SAP ondersteuning, documentatie bijwerken en nieuwe documenten opstellen.

Naast de reguliere verkoop via onze winkels, verkopen we ook via e commerce.In het hoofdkantoor te Wommelgem werken 250 medewerkers met veel plezier en passie aan de toekomst van Hubo.Wat ga je doen?Als Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor van Hubo.

Onze klant, een toonaangevende drukkerij van etiketten in Wommelgem, zoekt een gemotiveerde teamleader om hun team te versterken..