Als L&D MANAGER zet je je schouders onder het volledige leerbeleid van een bedrijf in Nazareth.
Jouw taken:
- Je treedt op als leidinggevende van een drietal technical trainers, die voor de verschillende afdelingen verantwoordelijk zijn voor het overdragen van technische kennis & skills;
- Je biedt hen als leerexpert ook didactische ondersteuning en leert hen alle kneepjes van het trainersvak aan.Je helpt hen bij het op zoek gaan naar de juiste leervorm om de doelstellingen te bereiken;
- Je ontwikkelt ook zelf het leeraanbod met betrekking tot peopleskills en treedt op als trainer hiervoor;
- Je rapporteert aan de HR manager, maar stemt ook inhoudelijk af met het L&D team op groepsniveau;
- Je analyseert samen met het team de leernoden van de plant, bepaalt prio’s en zorgt voor gepaste antwoorden;
- Je garandeert dat elke nieuwe medewerker een passend inwerkprogramma heeft;
- Je garandeert een leeraanbod voor elke medewerker om alle vormen van groei te ondersteunen;
- Je treedt op als business partner voor het stuurteam van de plant om met behulp van efficiënt en effectief leren de resultaten van de plant te verbeteren;
- Samen met leidinggevenden en HR BP’s in plant Nazareth bouw je aan de groeimindset en leercultuur;
- Met het L&D team op groepsniveau optimaliseer je het leerbeleid, en implementeer of optimaliseer je processen, systemen en tools;
- Je hebt werkt samen met de teamleads L&D van andere sites.
Leren, ontwikkelen, groeien: het heeft geen geheimen voor jou
