306 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan de sites in Asse, Mechelen en Zwijndrecht.Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid volgens het strategisch plan.

Ontwikkelen en uitvoeren van HR beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.Beheren van wervings en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf.Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.* Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.* Beheren van wervings- en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf * Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's

Bedrijfsprofiel:Voor één van onze klanten, een gekende referentiespeler, kijken we uit naar een gedreven en ervaren HR Business Partner.

Deze groeiende KMO onderneming is namelijk op zoek naar een administratieve duizendpoot, met oog voor detail, om hun onderneming verder te helpen groeien.Actief binnen de FMCG, zijn ze ondertussen een gevestigde waarde op de markt.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.

Lier | HR business partner | Familiaal bedrijf | Vast contract | Fulltime | Flexibele uren

Over de organisatie

Onze klant, een internationale speler die actief is in de bouw en architectuur, is op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team in Antwerpen te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die kan worden ingevuld door een fulltime contract maar ook eventueel door een 4/5e.

Jouw nieuwe functie

• Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor je collega's.Vragen ivm loonbrieven, sociale wetgeving, etc komen in eerste instantie bij jou terecht.
  
• Je ondersteunt het HR-beleid binnen je business units, biedt oplossingen en begeleidt de implementatie ervan.
  
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe collega's.
  
• Je zal nauw samenwerken met de collega's HR Business Partners om de continuïteit van de business te waarborgen.
  
• Je kan je schouders zetten onder projecten rond performance, talent management en je draagt bij aan innovatie binnen de organisatie.
  

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Voor zo'n 50-tal werknemers beheer je de correcte payroll verwerking, als ook tijdsregistratie * Daarnaast hebben de collega's namelijk verschillende vragen over hun loonstrook, vakantieregeling et cetera.Jij fungeert als aanspreekpunt voor al hun vragen * Een correct HR-beleid is belangrijk voor elke onderneming.Het implementeren en optimaliseren behoort dan ook tot je verantwoordelijkheden * Daarnaast sta je in voor de communicatie met de marketing partners als ook het onderhoud van de kantoren zodat collega's in een fijne werkomgeving kunnen werken.

• Als HR business partner sta je in voor de nodige rapporteringen mbt ziekte, overuren, gewerkte uren, berekening verlof en eindeloopbaandagen
• Met de kennis die je hebt beantwoord je HR-vragen van de medewerkers rond onderwerpen zoals verlof, tijdskrediet, klein verlet enz en ben je een aanspreekpunt waar ze altijd bij terecht kunnen
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het jaarlijks opleidingsplan, inclusief de verdere uitrol
• Je beheert alle personeelsdata in SAP
• Je corrigeert de anomaliën in protime
• Je werkt, samen met de Manager HR Business Partnering, aan HR-projecten zoals het opzetten van een nieuw tijdsregistratie systeem, persoonlijk groei ontwikkeling plan, HR Analytics enz
• Je staat in voor het organiseren van bedrijfsverrassingen, nieuwjaar receptie, meter en peter schap voor nieuwe starters en het coachen van collega's en leidinggevenden
• Daarnaast neem je het onderdeel werving en selectie op jou en werk je aan een project rond verzuim!

Begeleiden van leidinggevenden in people management en leiderschapsvaardigheden.Optimaliseren van de employee experience en cultuurtransformatie

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner 👀 Neem dan snel een kijkje hieronder.#onmiddellijk vast contract ✍🏻

 

Jouw taken als HR Business Partner ⬇️

• Je adviseert de collega's in de toepassing van de sociale wetgeving, HR-policies en de procedures.
• Je rapporteert maandelijks de HR KPI's.
• Je detecteert de opleidingsnoden.
• Je gaat evaluaties opzetten en opvolgen.
• Je beheert de contacten met de aanwervingspartners zoals bv.scholen.
• Je neemt deel aan HR projecten.

Als HR Business Partner ben je een strategische partner voor het management en medewerkers.Je ondersteunt en adviseert op het gebied van HR-beleid en -praktijken en draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw takenpakket:

• Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en -procedures.
• Je fungeert als ondersteunend en adviserend persoon voor het management en de medewerkers in het bedrijf.
• Als HR-medewerker zorg je voor de rapportage van de KPI’s aan het management.
• Je begeleidt de wervings- en selectieprocessen verder ondersteun je bij het ontwikkelen en optimaliseren van het prestatiemanagement.

Bedrijfsprofiel:

We zijn op zoek naar een getalenteerde en ervaren HR Business Partner om ons HR-team te versterken en bij te dragen aan ons succes.

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van onze Infra & Services Unit om HR-behoeften te identificeren, relevante acties te ondernemen en advies te bieden teneinde de strategie en ambitie van de Business te ondersteunen.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en –cultuur die heerst bij de groep Aertssen.
• Je stuurt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
• Als HR Business Partner (HRBP) speel je tevens een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen een bedrijf:
  • Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden.Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Zorgen voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
• Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)
• Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Robert Half is momenteel op zoek naar een dynamische HR Business Partner.

Onze klant is een maritiem bedrijf centraal gelegen Antwerpen.

Functie:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het welzijn van 150 medewerkers die werkzaam zijn op diverse afdelingen.In samenwerking met de HR Manager en Payroll Officer speel je een sleutelrol door proactieve ondersteuning te bieden aan de business units en service centers.Hierbij richt je je op het optimaliseren van diverse processen in lijn met de HR-strategie, wat bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden in jouw takenpakket zijn onder meer:

• Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
• Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
• Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
• Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
• Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
• Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.Daarnaast ben je ook betrokken bij verschillende HR projecten: uitvoering van het loonbeleid, opvolging van verschillende HR dossiers,Je adviseert en ondersteunt managers op het gebied van organisatieontwikkeling en human resources management.Door een goede kennis van de business, begrijp je de bedrijfsbehoeften en integreer je deze in het HR beleid.

Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR processen, praktijken en beleid..Bedrijfsprofiel:Onze klant is een groeiende logistieke dienstverlener met expertise in transport & distribution, warehousing, chemicals en port & intermodal logistics.

Maandelijkse rapporteringen (loonkost, FTE, Ziekteverzuim).Analyse van rapporten.Belangrijkste stakeholders.. Je bouwt sterke interne en externe relaties op.Administratieve en operationele werkzaamheden mbt payroll en HR administratie.

Jouw missie als HR Business Partner.Als HR Business Partner bij Artsen Zonder Vakantie ben jij de drijvende kracht achter het initiëren, coördineren en opvolgen van alle HR activiteiten.

Om onze groei te ondersteunen behartig je tevens projecten rond internationaal recruitment en kansengroepen.Hiervoor werk je samen met diverse interne en externe partners.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde kwesties bij Alphaplan Group.Je bouwt en onderhoudt relaties met alle medewerkers, inclusief het management.

Leiden van HR projecten, waaronder leiderschapsontwikkeling, prestatiebeheer, en werknemersbetrokkenheid.Begeleiden en ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken en ontwikkeling.

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

• Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
• Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
• Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
• Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
• Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
• Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
• Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Bij zorggroep Armonea, een van de grootste private zorgverstrekkers in België, noemen we "ouderen" Mentors en "medewerkers" Talenten, omdat dat is wie jullie zijn!Ons doel?

Robert Half is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor een bedrijf in regio Mechelen.

Onze klant maakt deel uit van een internationaal bedrijf dat meerdere toonaangevende projecten heeft verwezenlijkt.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de rekrutering en draag je bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom.

Rekruteringsproces:

• Genereren van instroom via digitale tools en externe partnerschappen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties om op de hoogte te blijven van relevante evenementen voor het aantrekken van kandidaten.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse wervingskanalen.
• Voeren van interviews om expertise, competenties en potentieel van kandidaten te beoordelen en advies te geven aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidatendatabase en vacatureoverzichten up-to-date houden en op basis daarvan rapporteren over aantallen, duurtijd, …
• Volgen van trends en wetgeving om het rekruteringsproces continu te verbeteren.
• Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.
• Opstellen van een jaarlijks actieplan voor rekrutering.

Onboardingsproces:

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, daarna overdragen aan de HR Business Partner van de betreffende Business Unit.
• Onthaal van nieuwe medewerkers op hun eerste dag en beheren van de vereiste administratie voor een goede opstart.
• Beheren van het uitzendkrachtenbestand.

Ambassadeur:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.
• Samenwerken met de afdeling Communicatie & Marketing om het jaarlijkse actieplan te implementeren.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om talent aan te trekken.
• Ondersteunen van het Management bij de ontwikkeling van de HR-strategie, samen met de HR Business Partner.

Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de HR expertisedomeinen en bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van HR policies, initiatieven en projecten..Je detecteert noden en behoeften van onze business en geeft daarbij jouw strategisch advies.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van het HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.