233 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

Kent de wereld van werving en selectie geen geheimen voor jou en ben je gepassioneerd door soft HR?Neem dan even de tijd om deze geweldige kans grondig door te lezen!

Voor een gekende klant uit het schoonmaaksegment zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die zich ontfermt over het hele wervings- en selectieproces van alle bediendenrollen binnen de firma en zich vastbijt in het verder uitrollen van het Learning & Developmentbeleid.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Je beheert het gehele wervings- en selectieproces van budget, over intake, tot interviews met de kandidaten
* Je zorgt voor een gegarandeerde instroom van de juiste mensen (zowel arbeiders, als bedienden) via preferred partners en scholen
* Je werkt samen met de HR Manager aan een vlekkeloos onboarding proces en volgt de ontwikkeling van nieuwe medewerkers nauw op
* Je werkt allerhande soft HR-projecten uit: talentontwikkeling, onboarding, opleidingskalenders, L&D programma's, etc.
* Je begeleidt veranderingsprocessen en projecten die impact hebben op het HR-beleid

Werving en selectie:.Het volledige rekruteringsproces beheren voor interne profielen, van vacature opstellen tot onboarding..Learning & Development:.Het uitwerken van leer en ontwikkelingsprogramma’s op maat van onze medewerkers..

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

Werving en selectie:.Het volledige rekruteringsproces beheren voor interne profielen, van vacature opstellen tot onboarding..Learning & Development:.Het uitwerken van leer en ontwikkelingsprogramma’s op maat van onze medewerkers..

Je neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s als talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn en procesverbetering..Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..

Onze klant is een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in materialenwetenschap en productie.Het produceert zelfklevende materialen, etiketten, verpakkingsoplossingen en RFID technologie voor diverse sectoren zoals retail, gezondheidszorg en logistiek.

We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak.En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.JobomschrijvingAls HR Business Partner kan je werken vanuit ons kantoor in Mechelen.

Het bedrijf is zowel makkelijk bereikbaar met de wagen als het openbaar vervoer.OmschrijvingAls HR Business Partner zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben :Ondersteunen van het management in HR gerelateerde zaken;Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën en initiatieven in lijn met de algemene bedrijfsstrategie;Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;Beheren van het wervings en selectieproces;Zorgen voor naleving van de regelgeving en HR procedures.Onboarding & offboarding

Je stuurt bij en coacht waar nodig.Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.

Beheer van personeels en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s.

Onze klant is een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in materialenwetenschap en productie.Het produceert zelfklevende materialen, etiketten, verpakkingsoplossingen en RFID technologie voor diverse sectoren zoals retail, gezondheidszorg en logistiek.

Herentals | HR business partner focus soft HR | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime | 1104569

Over de organisatie

Voor onze klant, een bekende speler binnen zijn niche met hoofdkantoor in regio Herentals, is Hays Antwerpen op zoek naar een nieuwe HR business partner om het team te vervoegen!Dit internationaal bedrijf is wereldwijd actief.

Jouw nieuwe functie

• Als HR business partner kom je in een team van twee terecht en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele employee life cycle (onboarding, offboarding, evaluatiegesprekken, enzovoort).
• Je bent lid van de CPBW & OR en je zal dus een actieve rol opnemen in het sociaal overleg.
• Je zet je schouders onder internationale HR projecten & het preventiebeleid.
• Daarenboven ben je ook verantwoordelijk voor de loonadministratie van jouw collega's (zowel arbeiders als bedienden als uitzendkrachten).Je zal hiervoor nauw samenwerken met het sociaal secretariaat.
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt betreffende HR & payroll gerelateerde vragen van de collega's.
• Verder ondersteun je de HR manager bij aanwervingen en andere ad hoc vraagstukken.

Met andere woorden een breed takenpakket met heel wat verantwoordelijkheden!

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR processen, praktijken en beleid..

Je hebt kennis van compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies.Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR projecten en volgt actuele trends in HR op

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Zet je het beleid van human resources inzake interne mobiliteit , integratie, talent management, ontwikkeling van de medewerkers, naleving van de sociale wetgeving, … graag om in praktijk?Streef je naar “Operational Excellence” om aan de noden van de klanten, consumenten en medewerkers te voldoen?

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in een organisatie waar jouw ideeën en expertise écht het verschil maken?Als HR-Business Partner werk je mee aan de groei en ontwikkeling van zowel mensen als processen binnen een dynamische productieomgeving.Jij bent de schakel tussen het management en de medewerkers, en ondersteunt hen bij het bereiken van hun volle potentieel.Deze rol biedt jou de kans om te groeien, te inspireren en HR-strategieën naar een hoger niveau te tillen.

Jobomschrijving

Als HR-Business Partner draag je bij aan het succes van onze organisatie door:

• Het adviseren en coachen van managers en supervisors in hun rol als People Manager.
• Actief te ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers: van werving tot exitgesprekken.
• Te werken aan evaluaties, performance management, opleidingstrajecten en loopbaanplanning.
• Begeleiding te bieden bij absenteïsme, verzuimbeleid en sociaaljuridische vraagstukken.
• Specifieke HR-projecten te ontwikkelen en te implementeren binnen jouw vestigingen.
• Als eerste aanspreekpunt te fungeren voor HR-gerelateerde thema’s binnen jouw regio (Hoogstraten, Beveren, Aarschot en Luik)

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Je biedt operationele ondersteuning aan het management team inzake HR op verschillende niveaus (beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven, ontslagen, reorganisaties, exit interviews, syndicaal overleg,…) Je neemt ook actief deel aan management teammeetings on site..Je staat in voor het talent management van alle medewerkers on site.

Uitstroom..Zorgdragen voor ontwikkeling, evaluaties, training en juridisch advies..

Als.HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor de directies van een aantal woonzorgcentra in regio Limburg en Vlaams Brabant.

Werk samen met afdelingen om een samenhangende en verbonden werkomgeving te ondersteunen.Initiatieven stimuleren om het welzijn, de inclusiviteit, de verbinding tussen werknemers, de effectiviteit, het behoud en de betrokkenheid te verbeteren en waar nodig veranderingen te faciliteren.Beheer werknemersrelaties en adresseer zorgen, los conflicten op, geef sociaal juridische uitleg.Zorg voor voortdurende naleving van de arbeidswetten.

Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;.Beheren van het wervings en selectieproces;.

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.Jobomschrijving.