169 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Roeselare (8800)

Werk nauw samen met lokale sociale secretariaten om belangrijke documenten zoals contracten en functieomschrijvingen correct te beheren en te verwerken..Monitor nauwgezet de tijdsregistratie, vakantiedagen, ziekteverzuim en andere vormen van afwezigheid..

Werk nauw samen met lokale sociale secretariaten om belangrijke documenten zoals contracten en functieomschrijvingen correct te beheren en te verwerken..Monitor nauwgezet de tijdsregistratie, vakantiedagen, ziekteverzuim en andere vormen van afwezigheid..

Personeels en loonadministratie: Beheer nauwgezet de personeelsadministratie en loonverwerking in Nederland en Spanje..Samenwerking met sociale secretariaten: Zorg voor correcte verwerking van contracten, functieomschrijvingen en andere juridische documenten..

Je stroomlijnt de processen en procedures voor werving, onboarding, training, evolutiegesprekken,;.je ondersteunt de HR Manager in het rekrutering en selectieproces en speelt een actieve rol in het aantrekken van nieuwe medewerkers;.

Inkomende facturen controleer je op vlak van personeelskosten, zoals uitzendkrachten, opleidingen en andere HR gerelateerde uitgaven....Administratieve Ondersteuning.

- Je werkt nauw samen met onze recruiter om het volledige wervings- en selectieproces binnen jouw afdelingen te beheren.
- Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers optimaal welkom worden geheten en goed gestroomlijnd in de organisatie worden opgenomen.
- Als schakel tussen HR en productie ben je essentieel voor alle HR-gerelateerde communicatie.
- Advies geven, begeleiden en coachen van leidinggevenden over diverse HR-onderwerpen zoals veranderingsmanagement, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling behoort tot je kerntaken, zodat je het beste uit medewerkers kunt halen.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer en waarborgt een soepele communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
- Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, waardoor je bestaande HR-processen kunt analyseren en optimaliseren.

Dan is deze functie als HR payroll officer regio Roeselare echt iets voor jou!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag als HR payroll officer regio Roeselare er nu uit?

Werk nauw samen met lokale sociale secretariaten om contracten, functieomschrijvingen, enz  correct te beheren..Volg de tijdsregistratie kritisch op, controleer nauwgezet vakantiedagen, ziekte en andere afwezigheden. .

De functie inhoud Hoe ziet je dag er als HR Manager uit?Je staat in voor het uitwerken van een HR beleid op vlak van structuur, loon, opleiding, selectie en juridisch kader. De interne communicatie omtrent HR onderwerpen naar het personeel toe neem je voor jouw rekening.Werving en selectie van talent valt onder jouw verantwoordelijkheid.

Nederlands, Frans en Engels..Pluspunt (geen must): Interne preventieadviseur.

Maandelijkse loonadministratie voor arbeiders.Vacatures online plaatsen, afspraken plannen..Administratie, zowel binnen HR als algemeen.Helpen bij het organiseren van events.

• Lokale implementatie van HR-strategieën: Creëer structuur en consistentie in werving, onboarding, training en evaluaties.
• Personeelsbeheer: Beheer buitenlandse personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met lokale sociale secretariaten.
• Kwaliteitsbewaking: Monitor HR-processen, tijdsregistratie, vakanties en afwezigheden, en controleer loongegevens.
• Ondersteuning & Advies: Bied heldere antwoorden op HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Digitalisering en rapportage: Help HR-processen efficiënter maken en stel inzichtelijke dashboards op.
• HR-projecten: Werk mee aan diverse innovatieve HR-initiatieven.

Ben jij de Payroll Specialist die wij zoeken?

In deze functie speel je een cruciale rol bij het nauwkeurig beheren en verwerken van de loonadministratie.Je bent verantwoordelijk voor een correcte tijdsregistratie en de naleving van sociale wetgeving.Je werkt nauw samen met diverse afdelingen om ervoor te zorgen dat alle payroll-processen soepel verlopen.

Wat ga je doen als Payroll Specialist?

• Loonverwerking: Correcte en tijdige verwerking van de lonen van onze medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaat (Acerta).
  
• Back-up rol: Fungeren als back-up voor je twee payroll collega’s.
  
• Beheer payroll taken: Alle payroll taken en bijbehorende rapportages beheren.
  
• Eerste aanspreekpunt: Voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving en de toepassing daarvan binnen ons bedrijf.
  
• HR-systemen onderhouden: Zorgvuldig onderhouden en bewaken van data in HR-systemen zoals Protime, Workday en Acerta Connect.
  
• Optimalisatie: Kritisch bekijken en optimaliseren van payroll processen.
  
• Naleving sociale wetgeving: Ervoor zorgen dat de sociale wetgeving wordt nageleefd.
  
• Teamwork: Samenwerken met de HR Business Partner en het gehele HR-team.
  
• Projectleiding: Ownership nemen over één of meerdere HR-gerelateerde projecten en deze succesvol afronden met collega’s.
  
  
  

Ben jij klaar om je HR-talent internationaal te laten schitteren?

Als HR Officer speel je een sleutelrol in het uniformiseren van HR-processen, rekrutering en brede HR-administratie binnen een internationale KMO.

Stap in een omgeving waar innovatie, duurzaamheid en teamwerk centraal staan.

Jobomschrijving

• Lokale implementatie van HR-strategieën: Creëer structuur en consistentie in werving, onboarding, training en evaluaties.
• Personeelsbeheer: Beheer buitenlandse personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met lokale sociale secretariaten.
• Kwaliteitsbewaking: Monitor HR-processen, tijdsregistratie, vakanties en afwezigheden, en controleer loongegevens.
• Ondersteuning & Advies: Bied heldere antwoorden op HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Digitalisering en rapportage: Help HR-processen efficiënter maken en stel inzichtelijke dashboards op.
• HR-projecten: Werk mee aan diverse innovatieve HR-initiatieven.

Kritische opvolging: monitor tijdsregistratie, vakantiedagen en afwezigheden, en controleer nauwgezet de loonadministratie, commissies en bonussen..HR digitalisering: ondersteun ons digitaliseringstraject en help HR processen efficiënter maken..

Het kleine HR team zal jou met open armen ontvangen en wilt echt dat de nieuwe collega zich thuis voelt.

Kritische opvolging: monitor tijdsregistratie, vakantiedagen en afwezigheden, en controleer nauwgezet de loonadministratie, commissies en bonussen..HR digitalisering: ondersteun ons digitaliseringstraject en help HR processen efficiënter maken..

Ben jij mensgericht?Klinken employer branding, rekrutering en onboarding jou niet onbekend in de oren?

Voor onze klant in Roeselare zijn we op zoek naar een Payroll Specialist:

- Je zorgt voor een correcte en punctuele verwerking van de lonen van de arbeiders.Je fungeert als back-up voor 2 collega's.
- Je beheert zelfstandig alle payrolltaken en bijbehorende rapporteringen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving en de toepassing daarvan binnen het bedrijf.
- Je houdt proactief de data in onze HR-systemen, zoals Protime.
- Je analyseert kritisch de payrollprocessen en voert optimalisaties waar mogelijk door.
- Je zorgt ervoor dat de sociale wetgeving strikt wordt nageleefd en bent dé expert binnen het vakgebied.
- Samen met de HR Business Partner vorm je een hecht duo binnen het grotere HR-team.
- Je neemt ownership over één of meerdere HR-gerelateerde projecten en brengt deze samen met collega’s tot een succesvol einde.

Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de tijdsregistraties.Je verwerkt sollicitaties en communiceert met kandidaten over de sollicitatieprocedure. Het opvolgen van verlof en ziekte behoort tot je takenpakket.Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's omtrent HR gerelateerde vragen. Verder sta je in voor het opvolgen van sociale documenten.Ook het bijhouden van de prestaties van uitzendkrachten neem je voor je rekening. Je staat in voor het volledige personeelsbeheer van A tot Z.Onze klant Je komt terecht binnen een toonaangevende speler in Roeselare die actief is als leverancier van kwaliteitsproducten voor verschillende segmenten.Niet alleen hun klanten leggen ze in de watten, ook hun medewerkers nemen een belangrijke plaats in binnen de bedrijfsstructuur.

Sta jij te popelen om het verschil te maken in HR?Heb je een passie voor mensen én processen?En hou je van een dynamische job waarin geen enkele dag hetzelfde is?Dan is deze functie als HR officer perfect voor jou!

Wat ga je doen als HR Officer?

Employer Branding:

• Je werkt actief aan ons werkgeversmerk en straalt de waarden, cultuur en missie van ons bedrijf uit.
• Je zorgt voor een consistente en positieve communicatie om medewerkers betrokken en tevreden te houden.
• Je promoot ons via job boards, sociale media, jobbeurzen en evenementen.
• Samen met het marketingteam versterk je ons werkgeversimago.
• Je organiseert jaarlijks een medewerkerstevredenheidsenquête, analyseert de resultaten en stelt verbeteracties voor.

• Selectie & Rekrutering:

  • Je speelt een sleutelrol in het rekruteringsproces, zowel nationaal als internationaal.
  • Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten in overleg met de leidinggevenden.
  • Met jouw enthousiasme voer je de eerste kennismakingsgesprekken.

  Administratieve Ondersteuning:

  • Je verzorgt administratie rond aanwervingen, interne doorgroei en andere stappen in de employee life cycle.
  • Je ondersteunt je HR-collega’s bij dagelijkse taken, zoals prestatieverwerking, opleidingsregistratie en contractopmaak.
  • Je biedt administratieve ondersteuning bij uiteenlopende projecten.
  • Bij afwezigheid van een collega ben jij de back-up voor payroll, personeelsadministratie en meer.

Beheer van alle payroll taken en rapporteringen..eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over sociale wetgeving.. Kritische blik op payroll processen en optimalisatie waar nodig..

Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen van onze arbeiders i.s.m.het sociaal secretariaat (Acerta) en je fungeert als back-up van je 2 payroll collega’s.

Je beheert alle payroll taken en bijhorende rapporteringen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers bij vragen inzake sociale wetgeving en de toepassing binnen het bedrijf.

De correcte data in onze HR-systemen (o.a.Protime, Workday, Acerta Connect) worden door jou zorgvuldig onderhouden en bewaakt.

Op vlak van payroll processen bekijk je alles kritisch en optimaliseer je waar nodig.

Je bent de expert in je vak en zorgt ervoor dat de sociale wetgeving wordt nageleefd.

Als echte teamplayer vorm je samen met de HR Business Partner een hecht team en bij uitbreiding met het hele HR-team.

Je neemt de leiding en je hebt ownership over één of meerdere HR gerelateerde projecten die je samen met de collega’s tot een goed einde brengt.

Voor een klant regio Roeselare, actief in de voedingssector, zijn wij op zoek naar een Payroll expert.

Als payroll expert zal je instaan voor volgende taken:

• het aanspreekpunt zijn voor medewerkers betreffende vragen rond sociale wetgeving
• zorgen voor een tijdige en correcte verwerking van de lonen van de arbeiders i.s.m; het sociaal secretariaat
• fungeren als backup van je 2 payroll collega's
• data in het HR-systeem onderhouden
• payroll processen analyseren en optimaliseren
• aan jou toegewezen HR projecten leiden
• nauw samenwerken met jouw HR collega's

Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Kortrijk, Torhout, Brugge en Gent.

Beheren van administratieve taken en databanken.Communiceren met kandidaten en klanten . .Ondersteunen bij het wervingsproces (screenen van cv’s, plannen van interviews).

Je avontuur begint met: Jouw job:Het jongleren met loon en salarisgegevens als een ware circusartiest, om elke werknemer, van arbeiders tot bedienden en uitzendkrachten, tijdig en correct te belonen voor hun inspanningen.Het dagelijks domineren van de tijdregistratie.Je bent niet alleen een expert in administratie, maar ook een meester van cijfers!Je tovert rapporten en statistieken tevoorschijn voor een aantal topics.Je bent ook het vriendelijke gezicht van de HR afdeling!

Strategische denker die helpt om de uitdagingen van onze kantoren te vertalen naar concrete praktijken op vlak van resource planning, performance management, training en ontwikkeling.Een.