52 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Temse (9140)

Begeleiden van onboardingtrajecten voor nieuwe collega's...Zorg dragen voor een foutloze payroll en personeelsadministratie..

Het HR team zet zich dagelijks in om een verbindende, open en motiverende werkomgeving te creëren voor al onze collega's.We bieden ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en andere HR gerelateerde kwesties.Jouw rol als HR Generalist: Eerste aanspreekpunt: Beantwoord HR gerelateerde vragen van werknemers en bied professioneel advies.Personeelsadministratie: Verzorg een feilloze personeelsadministratie en een correcte salarisverwerking. Werving en selectie: Stel vacatures op, plaats deze online, contacteer kandidaten, screen cv's en voer sollicitatiegesprekken.Personeelsbeheer: Beheer personeelsdossiers en registreer nauwkeurig gegevens in onze HR software (AFAS). On en offboarding: Zorg voor een soepele in en uitdiensttreding van medewerkers.Werkcultuur en betrokkenheid: Stimuleer een positieve werkcultuur en bevorder de betrokkenheid en tevredenheid onder medewerkers. HR beleid en procedures: Draag bij aan de uitrol van HR beleid, procedures en richtlijnen.Rapportage: Werk mee aan efficiënte rapportage vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).Bedrijfsprofiel:Dit bedrijf is gelegen in Temse en is verantwoordelijk voor de bevoorrading van tankstations met drank, fruit en andere lekkernijen.

Je werkt mee aan efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).

Je staat mee in voor de uitrol van het HR beleid, procedures en richtlijnen.Je werkt mee aan efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime)

Kom jij de personeelsdienst versterken?Een greep uit jouw takenpakket: Je bent medeverantwoordelijk voor de personeelsadministratie: opvolgen afwezigheden, registraties arbeidsuren, arbeidsongevallen, verlofaanvragen, invullen sociale documenten,.Je staat mee in voor de aanwerving van arbeidersprofielen.Je onderhoudt de contacten met de uitzendpartners en zorgt voor een optimale personeelsbezetting.Je ondersteunt jouw payroll collega's ter voorbereiding van de loonverwerking.Je helpt medewerkers met vragen omtrent hun verloning.

Instaan voor het correct uitvoeren van de payroll en personeelsadministratie.
Opvolgen van de fiscale en sociale wetgeving en instaan voor een correcte implementatie hiervan.
Coördineren van interne en externe opleidingen en bijhorende subsidiedossiers aanvragen.
Fungeren als aanspreekpunt voor de medewerkers dit voor HR gerelateerde vragen.
Opstellen van contracten en functiebeschrijvingen.
On boardingtrajecten opstarten nieuwkomers.

• Heb je interesse/ervaring als HR medewerker?
• Spreek je de taal Nederlands vloeiend?
• Ben je gemotiveerd om aan leuke uitdaging te starten?

Lees dan zeker verder!

Wij zijn de specialist in de on-the-go consumptie in 4 Europese landen.De focus ligt op de behoeften van onze klanten en consumenten.

Wij zijn op zoek naar een HR officer om ons HR team te versterken.

Elke dag streven naar een verbindende, open en motiverende aanpak klinkt voor jou als muziek in de oren?

Functieomschrijving:

• Personeelsadministratie
• Actief meewerken aan werving en selectie
• Een correcte on- en offboarding van nieuwe medewerkers
• Meewerken aan efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBIox, AFAS, Primetime)

Je werkt mee aan.efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).Je bent het.eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen van onze werknemers..

Efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).alle facetten van Human Resources, gaande van rekrutering en selectie tot uitdienst en retentie..

Efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).alle facetten van Human Resources, gaande van rekrutering en selectie tot uitdienst en retentie..

Heb je ervaring binnen HR en de logistieke sector?Heb je een operationele kennis Nederlands, Frans en Engels?Ben je op zoek naar een deeltijdse tewerkstelling, 3/5de of 4/5e?

Voor een logistieke dienstverlener in de regio met een team van 350 medewerkers, 300 voertuigen en meer dan 80.000m² aan opslagruimte zoeken wij een HR Business Specialist.Je bent verantwoordelijk voor de payroll van de bedienden en de algemene personeelsadministratie.

Je taken en verantwoordelijkheden als HR Business Specialist zien er als volgt uit:

• je staat in voor het correct uitvoeren van de payroll en personeelsadministratie
• je volgt de fiscale en sociale wetgeving op en instaan voor een correcte implementatie hiervan
• je coördineert interne en externe opleidingen en bijhorende subsidiedossiers aanvragen
• je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers dit voor HR gerelateerde vragen
• je stelt contracten en functiebeschrijvingen op
• je start on boardingtrajecten op voor nieuwkomers
• je rapporteert aan de HR manager

Je werkt mee aan.efficiënte rapportering vanuit diverse software (EBlox, AFAS, Primetime).Je bent het.eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen van onze werknemers..

Verwerken van alle documenten aangaande personeelszaken .(contracten, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,).Actieve deelname aan de uitbouw en optimalisatie van het rekruteringsproces.Bepalen instroomkanalen. Personeelsadministratie..

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als HR officer?

Dan hebben wij goed nieuws voor jou!

Een bedrijf te Temse is op zoek naar een medewerker als HR officer binnen hun bedrijf.

Er wordt verwacht van jou dat je volgende taken kan uitvoeren:

• het beheren van tijdsregistratie (software GPS) en payroll van medewerkers
• personeelsadministratie, je bent en blijft op de hoogte omtrent de geldende sociale wetgeving
• onboarding voor wat betreft HR topics
• je bent betrokken bij HR processen zoals competentiemanagement, werkplekleren, onthaal,.
• je volgt KPI's rond absenteïsme, loonkost,.Je interpreteert deze, doet verbetervoorstellen en werkt mee aan de implementatie
• je volgt huidige HR processen en doet verbetervoorstellen

Voor een sterke klant in Temse zijn wij op zoek naar een HR officer die graag wil bijdragen aan het succes van het bedrijf Binnen jouw rol als HR officer zal je een spilfiguur zijn in het in het ondersteunen en uitvoeren van verschillende HR- taken.

Daarnaast zal je steeds uitstekende HR-ondersteuning bieden aan de  medewerkers.Geïnteresseerd?Lees dan zeker verder!

• Je bent verantwoordelijk voor de loonsverwerking via het sociaal secretariaat 
• Je beheert de personeelsdossiers
• Je  biedt ondersteuning bij allerlei HR-projecten
• Je bent mede verantwoordelijk voor de werving- en selectieporcessen van a-z
• Je verzorgt rapportages en je denkt mee na over verbeteringsopties

Ben jij een gepassioneerde Talent Development Officer die klaar is om een sprong te maken in je carrière?Wil je deel uitmaken van een team dat niet alleen fantastisch is, maar ook een cruciale rol speelt in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers?Zoek niet verder!Onze klant heeft dé perfecte uitdaging voor jou!

• Opvolgen en beheren van de competentie-matrix zodanig dat elke medewerker weet welke opleidingen hij/zij nodig heeft om te schitteren.
• Met verschillende afdelingen overleggen om hun unieke opleidingsbehoeften te identificeren en de juiste opleidingsplannen te creëren.
• Alle opleidingen, van inschrijving tot evaluatie beheren en zorgen voor een vlotte administratieve flow.
• Certificaten en noodzakelijke trainingen opvolgen en het initiëren van acties waar nodig.
• Een innovatief opleidingsaanbod uitrollen door middel van blended learning strategieën.
• Gesprekken voeren die essentieel zijn voor de talentontwikkeling, van loopbaangesprekken tot jaarlijkse evaluaties.
• Actief bijdragen aan de creatie en analyse van de jaarlijkse tevredenheidsenquête.
• Fungeren als hét aanspreekpunt voor alle zaken gerelateerd aan Talent Development.

Boeiende gesprekken voeren met kandidaten en hun reis binnen onze organisatie opvolgen..Waardevolle feedback delen met alle betrokken partijen en kandidaten..Konvert Office, zoekt een HR Officer..Jouw taken worden:.

Je staat in voor alle communicatie naar de rekruteringspartners..Je werkt loonvoorstellen uit en ondersteunt nieuwe collega’s bij hun opstart..

Ben jij een proactief persoon en heb je een sterke kennis in de HR?Dan bij jij misschien de nieuwe HR business partner die wij zoeken!

Hoe zal jouw takenpakket er uit zien?

• Je geeft samen met je team vorm aan de strategie van het bedrijf omtrent human resources.
• Jouw rol draait om het smeden van sterke banden met leidinggevenden uit diverse afdelingen.Hierbij ondersteun je hen bij alle HR-gerelateerde vraagstukken.
• Als HR-medewerker zorg je voor de rapportage van de KPI’s aan het management.
• Je leidt een klein team en zorgt voor een evenwichtige delegatie van taken.
• Door jouw klantenservice breng je de employer branding naar nieuwe hoogtes.
• Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de opvolging en optimalisatie van het beleid.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven van het HR beleid van het bedrijf, een sleutelaspect om onze bedrijfsdoelen te bereiken.Je beheert een uitgebreid scala aan HR activiteiten over drie entiteiten, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.aanspreekpunt voor de medewerkers voor.HR gerelateerde vragen..

Wij zijn een familiebedrijf dat al meer dan 90 jaar hoogkwalitatieve farmaceutische producten maakt en hierbij dé wereldwijde norm is geworden voor de sector.Graag leveren we enkel perfectie af voor onze klanten, innoveren we graag en behandelen we iedereen met respect.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking & implementatie van het HR beleid.Je bent hands on en je gebruikt jouw kennis van soft & hard HR om de organisatie optimaal te ondersteunen.

Jouw takenpakket zal bestaan uit:

• Je bouwt mee aan onze HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie hiervan.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid om de groei van ons bedrijf verder te ondersteunen.
• Je onderhoudt goede relaties met de leidinggevenden van de verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR gerelateerde uitdagingen.
• Je staat in voor de KPI rapportering aan het management team.
• Je geeft vorm aan onze employer branding & zet mee de lijnen uit voor onze interne bedrijfscommunicatie.
• Je stuurt een team aan van 2 HR collega’s en 1 communicatie medewerker.

Implementatie van innovatieve opleidingsstrategieën..Voeren van talentontwikkelingsgesprekken en evaluaties..

Wil je een kans grijpen als gepassioneerde Talent Development Officer en deel uitmaken van een team dat een cruciale rol speelt in de groei van medewerkers?Kijk niet verder!

Jouw rol:

• Beheer en bijhouden van de competentiematrix om ervoor te zorgen dat elke medewerker de juiste opleidingen krijgt die nodig zijn voor hun ontwikkeling.
• Ontwikkeling van op maat gemaakte trainingsplannen na overleg met verschillende afdelingen om zo te voldoen aan hun specifieke behoeften en doelstellingen.
• Coördineren van alle trainingsactiviteiten, inclusief inschrijving, evaluatie en administratieve taken, om een soepele en effectieve uitvoering te garanderen.
• Voeren en opvolgen van essentiële gesprekken voor talentontwikkeling, zoals loopbaangesprekken en jaarlijkse evaluaties, om de groei van medewerkers te bevorderen.

Als Payroll Officer (halftijds) ben je verantwoordelijk voor het beheer van hard HR taken met de focus op whitecollar profielen.Deze functie biedt flexibiliteit, waarbij je jouw halftijdse tewerkstelling ofwel elke dag inzet van 8u 12 ofwel 3 hele dagen per week.Payroll Beheer:Verwerken van salarisadministratie voor whitecollar medewerkers.Zorgvuldige controle van loonberekeningen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.Loonadministratie:Bijhouden van nauwkeurige en up to date personeelsdossiers.Beheren van tijdsregistratie en verlofaanvragen.Wettelijke Compliance:Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving, CAO's en andere regelgeving.Up to date blijven van wijzigingen in wet en regelgeving op het gebied van payroll.Rapportage:Genereren van rapportages met betrekking tot personeelskosten en gerelateerde financiële gegevens.Samenwerking:Effectieve samenwerking met het HR team en andere afdelingen om een vlotte communicatie en informatie uitwisseling te waarborgen.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een no nonsense familiebedrijf, opgericht in de jaren 50, dat gespecialiseerd is in geïntegreerde logistieke oplossingen.

Initiëren en coördineren van T.alent Reward projecten met interne of externe partners voor een modern payrollbeleid..

Wil je een kans grijpen als gepassioneerde Talent Development Officer en deel uitmaken van een team dat een cruciale rol speelt in de groei van medewerkers?Kijk niet verder!

Jouw rol:

• Beheer en bijhouden van de competentiematrix om ervoor te zorgen dat elke medewerker de juiste opleidingen krijgt die nodig zijn voor hun ontwikkeling.
• Ontwikkeling van op maat gemaakte trainingsplannen na overleg met verschillende afdelingen om zo te voldoen aan hun specifieke behoeften en doelstellingen.
• Coördineren van alle trainingsactiviteiten, inclusief inschrijving, evaluatie en administratieve taken, om een soepele en effectieve uitvoering te garanderen.
• Voeren en opvolgen van essentiële gesprekken voor talentontwikkeling, zoals loopbaangesprekken en jaarlijkse evaluaties, om de groei van medewerkers te bevorderen.

Ben jij een enthousiaste en gedreven persoon met passie voor sales?Wij zijn op zoek naar een junior sales medewerker voor een productiebedrijf en specialist is in vlees en vegetarische producten, alsook kant-en-klaar bereidingen.

Wat zal je doen als junior sales medewerker?

• Ondersteuning bieden aan het sales team bij het genereren van nieuwe klanten en het onderhouden van de bestaande
• Actief deelnemen aan verkoopactiviteiten en evenementen
• Klantenbehoeften identificeren en passende oplossingen aanbieden
• Samenwerken met het team om verkoopdoelstellingen te behalen