909 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Gent (9000)

5e als best workplace!.Projectmatig werken?.Ben jij een.HR admin medewerker met kennis van sociale wetgeving?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

• Heb je een bachelor- of masterdiploma in een economische en/of HR-gerelateerde richting.
• Bezit je diepgaande kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS-softwareprogramma.
• Beschik je over doorzettingsvermogen, een hands-on mentaliteit en kun je nauwkeurig en discreet werken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Employer branding, opleiding, retentie, incentives, …) samen met collega’s van andere afdelingen..Denk je mee na over verbeteringen en/of optimalisaties van onze HR processen, die je succesvol implementeert..

JobomschrijvingFunctie: Jouw takentpakket als HR Payroll Specialist: .Je zorgt ervoor dat de loonverwerking correct is uitgevoerd in samenwerking met het sociaal secretariaat, dit van white collar medewerkersJe bent verantwoordelijk voor het begeren van de tijdsregistraties en de administratieDe collega's kunnen bij jou terecht met hun vragen omtrent de sociale wetgeving en payrollJe stelt de arbeidscontracten en beleidsdocumenten op en verzorgt de personeelsadministratie op vlak van verzekeringen, verlof, extralegale voordelen

Coördinatie en samenwerking met recruiters;.HR systeembeheer; . Facturatiebeheer;.Het inplannen van medische onderzoeken voor nieuwe werknemers;. .Beheer van belangrijke documenten, het verzenden van aangetekende zendingen;.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.Verdere implementatie HRIS Workday.Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.Coördineren en uitvoeren van HR projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

HR Specialist | focus op HR administratie | op termijn HR projecten | kennis sociale wetgeving | 1102424

Over de organisatie

Onze klant is wereldwijd actief in de automotive sector en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst.Jij kan daar in de functie van HR Specialist sterk aan meebouwen.

Jouw nieuwe functie

Je krijgt de kans om als HR Specialist een cruciale rol te spelen in het ondersteunen van diverse administratieve HR-processen en projecten.Samen met je collega HR-assistent en de HR Business Partner werk je aan een gevarieerd takenpakket:

HR-projecten: Je werkt aan verschillende HR-gerelateerde projecten, waaronder onboarding, continue verbetering, HR-processen en training en ontwikkeling.Loonadministratie: Je neemt actief deel aan de loonadministratie voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers.
Onboarding en administratieve ondersteuning: Je begeleidt het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten en het coördineren van bestellingen voor smartphones en laptops.
Ziekteverzuim en arbeidsongevallen: Je beheert en volgt kort- en langdurig ziekteverzuim en industriële ongevallen op.
Registratie van opleidingen: Je houdt de registratie van opleidingen voor medewerkers bij.
Vragen over sociale wetgeving: Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over sociale wetgeving.
Ad hoc ondersteuning: Je ondersteunt de HR Business Partner bij ad hoc activiteiten indien nodig.
Rapporten en analyses: Je stelt rapporten op en analyseert gegevens (zoals verslagen van de ondernemingsraad en samenvattingen van managementvergaderingen).
Contacten met uitzendbureaus en factuurcontrole: Je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en controleert facturen (van uitzendbureaus, opleidingen en geschenken).

 .Als HR Business Partner:.

Zorg je voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en houd je onze beleidslijnen en loonstructuren up to date..Neem je het voortouw in diverse HR projecten en initiatieven, zoals employer branding, training, retentie, en incentives, in samenwerking met collega's van andere afdelingen..

Je komt terecht bij een organisatie binnen de evenementensector die sterk blijft groeien en die zich blijft inzetten voor hun medewerkers.Kijk je uit naar een gevarieerde job waarbin verschillende HR aspecten voorkomen?

- Jij plaatst de juiste persoon op de juiste stoel.
- Actieve bijdrage aan de opstart, onboarding en ontwikkeling.
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden over veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, en loopbaangesprekken.
- Managers bijstaan in de detectie van personeelsbehoeften.
- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.
- Samen met het HR-team verschillende HR-projecten ondersteunen.
- In jouw rol als HR-adviseur draag je de waarden van de organisatie uit en neem je de leiding in de verdere uitbouw van het HR-beleid.

Administratieve onboarding van nieuwe werknemers, contracten, het bestellen van smartphones/ laptops voor deze medewerkers..Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving;.

Voor een bedrijf regio Gent zijn we op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingJe zorgt voor een efficiënt en toekomstgericht HR beleid (werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding,.)Je ontwikkelt en coördineert een HR beleid in lijn met de noden van de Belgische organisatie.Je bent eindverantwoordelijke van alle HR processen.

Accent ligt op structuur brengen, uniformiseren, efficiënte processen opzetten in lijn met de Belgische sociale wetgeving.Verantwoordelijk voor HR beheerPayrollCompensation & BenefitsSociale relatiesHR projecten: tijdsregistratie, HRIS, integratie software pakketten,…Budgetbeheer, data analyse, rapportering en KPI’s aanleveren

Voor deze wereldwijd opererende onderneming gespecialiseerd in vervoer van bulkgoederen zoeken we een HR Payroll Specialist.In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt binnen het hard HR-domein en draag je een breed scala aan verantwoordelijkheden met je mee.Afwisseling en uitdaging zijn gegarandeerd!

Jobomschrijving

Jouw takentpakket als HR Payroll Specialist: 

.
• Je bent verantwoordelijk voor de loonadministratie van de white collars en je coördineert de tijdsregistraties met het sociaal secretariaat.
• Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht met vragen over sociaal-juridische kwesties.
• Het opstellen van arbeidscontracten en beleidsdocumenten behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie up-to-date is en je volgt de ziektekosten- en groepsverzekeringsdossiers op.

Voor een bedrijf dat gelegen is in De Pinte zijn wij bij Robert Half op zoek naar een HR Manager.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team van vijf personen, waaronder payroll officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering, met een focus op tweede lijnsgesprekken.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director Nederland.

· Aanspreekpunt/key user voor het HR systeem Progreso: Als expert in ons HR systeem ben jij het.eerste aanspreekpunt voor alle vragen en problemen met betrekking tot Progreso.

Voor onze klant in Gent zoeken we een HR Medewerker die ondersteuning kan bieden aan de HR Manager op verschillende HR gerelateerde taken zoals:.HR Administratie. Verzorgen van de communicatie.Bezoeken organiseren zowel intern als extern.

Je zorgt voor een efficiënt en toekomstgericht HR beleid (werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding,.)Je ontwikkelt en coördineert een HR beleid in lijn met de noden van de Belgische organisatie.Je bent eindverantwoordelijke van alle HR processen.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll (arbeiders en bedienden).
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Je staat in voor de opmaak van contracten en sociale documenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de HR manager bij verschillende projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie.
• Je werkt actief mee rond employer branding.
• Je ondersteunt bij werving & selectie.

Voor een logistieke speler in Gent Zeehaven gaan we op zoek naar een HR Business Partner...Als HR Business Partner sta je in voor het motiveren en coachen van jouw groep leidinggevenden en informeer je hen over de noodzakelijke topics...

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien..

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien.Een greep uit jouw takenpakket als HR assistant..

Verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief onboarden van nieuwe medewerkers, inclusief het organiseren van introductiesessies, administratieve taken en het zorgen voor een vlotte integratie binnen het team..Uitvoeren van diverse HR taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, verwerking van verlofaanvragen, opvolgen van prestaties, etc..

JobomschrijvingFunctie: Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist: .Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van white en blue collars Actief uitkijken naar geschikte kandidaten via diverse jobboards, databank, selectiepartners, scholen, jobbeurzen,.

We zetten samen met jou een stage traject op wat kan bestaan uit de volgende aspecten:Ondersteuning bij rekruteringsacties (sourcing via Matchbox, Carerix, VDAB, Linked.In,)Assisteren bij interne rekrutering (campus recruitment, Talentus branding, ambassadeurschap, internal referral program)Uitvoeren van screenings en diepte interviews (cv scan, eyecatchers & red flags, structuur in gesprekken, core questions, referenties, STARR methode, AGRI methode, culture fit,)Afname en analyseren assessments (behaviour, personality, motivation, cognitive, ability, knowledge)Opvolging van personeelsdossiers (registratie en aanvullingen in Odoo)Uitschrijven van vacatureteksten (opmaak vacatures en herschrijven, google trends, google for jobs, …)Opvolgen van (HR) administratie (bv.