62 jobs voor Human Resources gevonden in Aartselaar (2630)

Je gaat aan de slag bij klanten van clear.Xperts en zet je in voor projecten van korte (4 maanden) of langere (1,5 jaar) duur die passen bij jouw skills, ervaring en regio.

Het bedrijf is actief binnen de voedingssector.OmschrijvingAls student HR Administrator ben je verantwoordelijk voor een vlotte en correcte personeelsadministratie.Je takenpakket omvat onder andere:Opstellen en beheren van contracten, verwerken van checklisten en opvolging van arbeidsongevallen.Beantwoorden van vragen van medewerkers over diverse HR gerelateerde onderwerpen.Verwerken en opvolgen van aanvragen zoals tijdskrediet en opleidingsverlof.Beheren van het tijdsregistratie systeem en voorbereiden van maandelijkse rapporten ter ondersteuning van de HR Officer die instaat voor de payroll.Fungeren als back up voor de payrollverwerking.

Wat als jij de drijvende kracht wordt achter verandering en groei binnen een topbedrijf?.

Factors en implementeren hierop SAP S/4, dat heeft een grote impact op onze HR processen.Een flinke uitdaging!

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;- beheer personeelsdossiers;- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. 

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR medewerker. 

Als HR medewerker ben je mee verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. 

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Beheer personeelsdossiers.Administratieve verwerking van arbeidsongevallen.Maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.Opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies.

Planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim..All round Administratie; klasseren, telefonie, mailbox, etc. Beheer personeelsdossiers..Administratieve verwerking van arbeidsongevallen..

Voor onze klant in Aartselaar, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Jouw voornaamste taken zijn:

- payroll verwerking (samenwerking met het sociaal secretariaat);

- opmaken van arbeidsovereenkomsten;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim. 

Lees dan verder!JobomschrijvingIn deze veelzijdige functie neem je onder andere het volgende voor je rekening:Correcte verwerking van lonen voor een divers personeelsbestand.Beheer van personeelsadministratie, zoals sociale documenten, verzekeringen en arbeidsongevallen.Administratieve ondersteuning bij groepsverzekeringen, bedrijfskaarten en aangiften van economische werkloosheid.Opvolging van internationale tewerkstellingsdocumenten (A1 documenten).Beantwoorden van vragen van medewerkers en hen voorzien van duidelijke informatie.

Voor onze klant in Aartselaar, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR verantwoordelijke.Jouw voornaamste taken zijn:- payroll verwerking (samenwerking met het sociaal secretariaat);- opmaken van arbeidsovereenkomsten;- beheer personeelsdossiers;- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim.

Als Teamlead neem je de leiding over een team van gedreven payroll officers.Samen zorgen jullie voor een vlotte en correcte uitvoering van HR- en payrollprocessen.Jij bent de spilfiguur die processen optimaliseert, het team coacht en de kwaliteit bewaakt.

Jobomschrijving

• Coördineren, plannen en aansturen van een team van payroll officers.
• Begeleiden van payrollafsluitingen en controles.
• Optimaliseren en standaardiseren van processen.
• Documenteren van HR- en payrollprocedures.
• Training geven aan teamleden over payroll en administratie.
• Zorgen voor correcte toepassing van sociale en fiscale wetgeving.
• Actief deelnemen aan payrollprojecten en audits.

• Coördineren, plannen en aansturen van een team van payroll officers.
• Begeleiden van payrollafsluitingen en controles.
• Optimaliseren en standaardiseren van processen.
• Documenteren van HR- en payrollprocedures.
• Training geven aan teamleden over payroll en administratie.
• Zorgen voor correcte toepassing van sociale en fiscale wetgeving.
• Actief deelnemen aan payrollprojecten en audits.

• Coördineren, plannen en aansturen van een team van payroll officers.
• Begeleiden van payrollafsluitingen en controles.
• Optimaliseren en standaardiseren van processen.
• Documenteren van HR- en payrollprocedures.
• Training geven aan teamleden over payroll en administratie.
• Zorgen voor correcte toepassing van sociale en fiscale wetgeving.
• Actief deelnemen aan payrollprojecten en audits.

In deze veelzijdige functie neem je onder andere het volgende voor je rekening:

• Correcte verwerking van lonen voor een divers personeelsbestand.
• Beheer van personeelsadministratie, zoals sociale documenten, verzekeringen en arbeidsongevallen.
• Administratieve ondersteuning bij groepsverzekeringen, bedrijfskaarten en aangiften van economische werkloosheid.
• Opvolging van internationale tewerkstellingsdocumenten (A1-documenten).
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en hen voorzien van duidelijke informatie.

In deze veelzijdige functie neem je onder andere het volgende voor je rekening:

• Correcte verwerking van lonen voor een divers personeelsbestand.
• Beheer van personeelsadministratie, zoals sociale documenten, verzekeringen en arbeidsongevallen.
• Administratieve ondersteuning bij groepsverzekeringen, bedrijfskaarten en aangiften van economische werkloosheid.
• Opvolging van internationale tewerkstellingsdocumenten (A1-documenten).
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en hen voorzien van duidelijke informatie.

Als Payroll Officer ben jij verantwoordelijk voor:.* Het beheren van alle aspecten van personeelsadministratie, zoals arbeidsovereenkomsten en verlofregelingen, zodat collega's zich kunnen focussen op hun werk zonder administratieve zorgen * Het accuraat en tijdig opstellen van loonstroken, waardoor zowel medewerkers op de werkvloer als op kantoor tevreden zijn * Het up-to-date blijven met sociale wetgeving en ervoor zorgen dat de organisatie altijd aan de wettelijke vereisten voldoet * Het fungeren als het aanspreekpunt voor vragen over salarissen en personeelsdossiers, waarbij je collega's snel en duidelijk verder helpt.

.Actief zoeken naar geschikte kandidaten via kanalen zoals Linked.

Heb jij een passie voor mensen én technologie?Kun jij snel de perfecte match maken tussen technische talenten en IT projecten?

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Manager:

.
• Leidinggeven aan een team van payrollmedewerkers en zorgen voor een vlotte loonadministratie.
• Zelfstandig beheren van een klein portefeuille aan personeelsdossiers om steeds up-to-date te zijn.
• Waken over de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en sociaal-juridische verplichtingen.
• Optimaliseren en implementeren van HR-processen en payrollsystemen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en management bij loongerelateerde vragen.

.Actief benaderen van potentiële kandidaten via platforms zoals Linked.In, via de website en samenwerkingen met externe partners.Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en bijdragen aan een sterke digitale employer branding.

Jouw takenpakket als ervaren recruiter:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.

Jouw takenpakket als Payroll Consultant:

.
• Je verwerkt mee de loon- en personeelsadministratie van a tot z en dit voor een diverse klantenportefeuille.
• Zo komen ook alle payroll en salaris gerelateerde vragen bij jou terecht en fungeer je als professioneel aanspreekpunt.
• Op projectmatige basis ga je minimum 6 maanden aan de slag voor een diverse klantenportefeuille.
• Je hanteert een adviserende rol en staat mee in voor het analyseren én optimaliseren van de payroll processen.

Ben jij een enthousiaste en gedreven professional die energie haalt uit het vinden van nieuw talent? 

Heb je ervaring in recruitment en ben je klaar om écht het verschil te maken?Dan is deze rol iets voor jou!

In deze veelzijdige functie speel je een sleutelrol in het aantrekken en behouden van de juiste mensen. 

Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces, van strategie tot aan de onboarding.

Wat ga je doen?

• Actief talent opsporen via kanalen zoals Linked.In, onze website en externe partners.
• Schrijven van inspirerende vacatures en bijdragen aan een sterk digitaal employer brand.
• Nauw samenwerken met hiring managers om de beste kandidaten te vinden.
• Adviseren over functieomschrijvingen en wervingsstrategieën.
• Diepte-interviews uitvoeren en heldere rapporten opstellen.
• Kandidaten begeleiden tot aan het moment van contractondertekening.
• Ondersteuning bieden bij HR-projecten en -taken.
• Een actieve rol spelen in ons securitybeleid door o.a.trainingen en campagnes te coördineren.

·.ProcesverbeteringenJe identificeert mogelijkheden voor procesoptimalisatie, implementeert oplossingen en schrijft corrigerende maatregelen uit voor het NKR proces (niet kwalitatief materiaal)..

Of het nu gaat om transformatoren, noodstroomoplossingen, onderstations, hybride oplossingen of andere projecten, werken in een elektrotechnische omgeving is jouw passie..Wat ga je doen?.

Je behandelt elke inkomende oproep met een glimlach..Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant en draagt bij aan een hoge klanttevredenheid..